|
$ z; G- \% L) s1 n- L 11月17日教育部发通知，开展“2023届高校毕业生校园招聘月”系列，表示2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
5 l& y' J: ]- s; W* b" K 这一届毕业生多数是2019年入学，经历了2020~2022年三年疫情，网课上了三年，有着与众不同的特征。
# F, B- ~% W9 _# o b3 j. x! ? 少数的线下课、少有实习经历，以至于不少学生对自己的就业前途感到“没底”，连同不少家长都在悲伤——只能读研。 + [# a' x/ t9 W/ V6 z
企业对“网课一代”如何认识？ 3 m/ k, E0 y2 q9 w2 w: a j1 h
我们特别采访了100家雇主的HR，对于2023届毕业生有何印象，需求量如何变化等进行了了解，绘制了本期的《“网课一代“就业前景调查报告》。 + a- _5 w% C* R" g- q
01 ( M& a9 C/ j. L/ r
发现一：52%的企业只重专业和能力 & l# T0 _; r( g9 {
18% 的企业对网课表示担忧 3 v, ] K! b+ X, e$ J$ U" ~' X, ~
调查数据显示，关于“网课一代”进入职场，52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化，更看重的是个人能力；18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观；10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。 5 x% B; a2 @" Q M5 d
王冬是一名有六年工作经验的HR，招聘中，他关注到网课一代应届生求职者的简历变得愈发单薄。大量应届毕业生的简历中，社团活动经验变少了，实习数量也不足，这给他的人才甄别工作带来了挑战。 - l8 z# _5 W5 i9 q
一次，他在面试一位2023届应届候选人时，对方表示自己的期望薪资是8K，在遭到拒绝后，面试者称自己的一位学长去年面试该岗位时，薪资就是8K。
) M+ r, S* f n) N+ w “看着他空空如也的简历和仅有一次的短期实习，我只能在心里摇摇头，完全没有接触过项目，根本无从判断个人能力。作为用人方，给到8K的薪资看的是具体的实习经历，而不是一张大学毕业证。”王冬说。
" N* G) `7 p7 W/ i6 U) y( r 某企业人力资源经理Alston表示，自己更愿意把工作机会给有社团经历的求职者，他们借由这些实践，在学校提前完成预演了职场中会应用到的部分知识，比如团队合作、对职责的理解，以及如何挑选、说服合作伙伴等。
% `- G# Z8 Q8 V8 A- B 网课时代，大量的学生社团活动被取消了，这意味着大学生们失去了原本唾手可得的实践机会，但也并不是完全没有锻炼的机会。
: h- I% g8 _9 x) H$ ~ “前段时间，我就面试了一位非常优秀的学生，他大学期间帮助老师做项目，从打杂慢慢走向项目的核心，协助做一些重要工作；他还会找一些线上实习机会，主动与对方沟通，这些行为都表明他是一个有想法，且积极的人，另外，他还很善于总结，所以我愿意给他一个机会。”
- v8 Y+ G7 b! e4 k r* w6 v 02
; [1 [, V0 |0 v C 发现二：运输物流、生产制造行业
7 E1 }9 c$ K! L0 w0 E+ @" h6 N 更需要专科
" D' Z9 {% ?) R0 `8 L 关于企业对毕业生学历的需求中，调研显示，最需要专科的前五个行业为：运输/物流、生产制造、零售、互联网/电商、房地产。 $ ]6 ~8 E4 ] D2 l3 L% X
03 ( Z1 n# {4 U) K" _6 \" C8 E, g' }
发现三：超过一半的企业 , y+ t* ?1 L8 y2 ^5 t4 _! a, A
会减少2023届毕业生需求
0 V; I/ R* H6 c8 y$ ~4 w 相比2022届，超过一半的企业会减少对2023届的招聘，其中跨国公司最多，占比达61%，其次是国有企业（59%）、民营企业（56%）；就增加的比例而言，国有企业最多，占比为23%，其次是民营企业（18%）、跨国公司（6%）。
# m; ^ ~& [$ w* ~4 K' M
0 W: G: Q/ n5 v2 x) I o/ L" ]- B5 I0 n8 ?
& p9 I" U( u5 s) X& R1 q! j0 k( H; ~* j1 j7 O/ f0 C
* m& G4 R: Y8 g: H
8 n; Q" K% H7 Z T# k2 |: j
, ?! x. n1 r: G6 p
; C$ {- t; [2 _# E8 b2 u; n6 ]" B2 ]3 u
& e) x/ M9 u. g' ^# J! [4 H3 k; W4 @9 N* h' M; `
| 
