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11月17日教育部发通知，开展“2023届高校毕业生校园招聘月”系列，表示2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
& Q# J* T2 e& K$ ? 这一届毕业生多数是2019年入学，经历了2020~2022年三年疫情，网课上了三年，有着与众不同的特征。
: e' g' e5 b$ Q. H3 C2 H1 t. d7 E 少数的线下课、少有实习经历，以至于不少学生对自己的就业前途感到“没底”，连同不少家长都在悲伤——只能读研。
- t; ?$ o" c% N. J9 u+ o+ ]% G 企业对“网课一代”如何认识？
5 c- ?9 I- E) ~ 我们特别采访了100家雇主的HR，对于2023届毕业生有何印象，需求量如何变化等进行了了解，绘制了本期的《“网课一代“就业前景调查报告》。
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* p. p& G& r: J. U) Y9 P. r: l 发现一：52%的企业只重专业和能力 * K# G. }5 H- Z& Y) v9 s4 x4 q
18% 的企业对网课表示担忧
) I5 T2 U; c4 g 调查数据显示，关于“网课一代”进入职场，52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化，更看重的是个人能力；18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观；10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。 9 g; `2 J8 y1 s* S1 f1 \5 v
王冬是一名有六年工作经验的HR，招聘中，他关注到网课一代应届生求职者的简历变得愈发单薄。大量应届毕业生的简历中，社团活动经验变少了，实习数量也不足，这给他的人才甄别工作带来了挑战。 . b' @/ |4 H5 f% m. V
一次，他在面试一位2023届应届候选人时，对方表示自己的期望薪资是8K，在遭到拒绝后，面试者称自己的一位学长去年面试该岗位时，薪资就是8K。
, J9 K: k7 n: b" H" d" e8 p “看着他空空如也的简历和仅有一次的短期实习，我只能在心里摇摇头，完全没有接触过项目，根本无从判断个人能力。作为用人方，给到8K的薪资看的是具体的实习经历，而不是一张大学毕业证。”王冬说。
( c: H4 V1 {, s7 C 某企业人力资源经理Alston表示，自己更愿意把工作机会给有社团经历的求职者，他们借由这些实践，在学校提前完成预演了职场中会应用到的部分知识，比如团队合作、对职责的理解，以及如何挑选、说服合作伙伴等。
! E" V- B! B& h7 _" S' N7 L _ 网课时代，大量的学生社团活动被取消了，这意味着大学生们失去了原本唾手可得的实践机会，但也并不是完全没有锻炼的机会。 0 I3 Y% }( Y0 A8 @# n+ k
“前段时间，我就面试了一位非常优秀的学生，他大学期间帮助老师做项目，从打杂慢慢走向项目的核心，协助做一些重要工作；他还会找一些线上实习机会，主动与对方沟通，这些行为都表明他是一个有想法，且积极的人，另外，他还很善于总结，所以我愿意给他一个机会。” % N9 b7 B4 b6 e( v' k- Z
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. D+ z0 [" |3 Q9 {" f 发现二：运输物流、生产制造行业 0 w! `- K% S! S4 t
更需要专科 & D. s0 I% @+ Z8 ?0 m8 B# X# U
关于企业对毕业生学历的需求中，调研显示，最需要专科的前五个行业为：运输/物流、生产制造、零售、互联网/电商、房地产。
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发现三：超过一半的企业 " W% _( i, \4 X
会减少2023届毕业生需求 * S( l$ E$ [4 w# h4 a+ S# _
相比2022届，超过一半的企业会减少对2023届的招聘，其中跨国公司最多，占比达61%，其次是国有企业（59%）、民营企业（56%）；就增加的比例而言，国有企业最多，占比为23%，其次是民营企业（18%）、跨国公司（6%）。
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