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11月17日教育部发通知,开展“2023届高校毕业生校园招聘月”系列,表示2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。 - q; ^1 i: u* `5 v
这一届毕业生多数是2019年入学,经历了2020~2022年三年疫情,网课上了三年,有着与众不同的特征。 ?8 \1 a6 s. @0 S; \
少数的线下课、少有实习经历,以至于不少学生对自己的就业前途感到“没底”,连同不少家长都在悲伤——只能读研。 8 L6 K% l- e) t3 |& d. {
企业对“网课一代”如何认识?
9 {7 H" s( I& [3 d1 l) [9 s 我们特别采访了100家雇主的HR,对于2023届毕业生有何印象,需求量如何变化等进行了了解,绘制了本期的《“网课一代“就业前景调查报告》。 4 f; X+ T* f/ q4 C9 v" ]
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发现一:52%的企业只重专业和能力
2 E: i+ f6 m: X3 ~9 ?, K 18% 的企业对网课表示担忧
3 W; {4 |1 s5 j6 u1 y& m 调查数据显示,关于“网课一代”进入职场,52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化,更看重的是个人能力;18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观;10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。 3 {- A, ?5 S- ?; z
王冬是一名有六年工作经验的HR,招聘中,他关注到网课一代应届生求职者的简历变得愈发单薄。大量应届毕业生的简历中,社团活动经验变少了,实习数量也不足,这给他的人才甄别工作带来了挑战。
9 O/ J$ ?6 v1 B# f# B' r5 v% ~ 一次,他在面试一位2023届应届候选人时,对方表示自己的期望薪资是8K,在遭到拒绝后,面试者称自己的一位学长去年面试该岗位时,薪资就是8K。 0 d8 N: [9 S2 s
“看着他空空如也的简历和仅有一次的短期实习,我只能在心里摇摇头,完全没有接触过项目,根本无从判断个人能力。作为用人方,给到8K的薪资看的是具体的实习经历,而不是一张大学毕业证。”王冬说。 1 x) ~% B4 Q- d5 Z" b, n
某企业人力资源经理Alston表示,自己更愿意把工作机会给有社团经历的求职者,他们借由这些实践,在学校提前完成预演了职场中会应用到的部分知识,比如团队合作、对职责的理解,以及如何挑选、说服合作伙伴等。 0 U2 `8 d' h! W( L, F
网课时代,大量的学生社团活动被取消了,这意味着大学生们失去了原本唾手可得的实践机会,但也并不是完全没有锻炼的机会。
5 C1 y" I/ l( e; U “前段时间,我就面试了一位非常优秀的学生,他大学期间帮助老师做项目,从打杂慢慢走向项目的核心,协助做一些重要工作;他还会找一些线上实习机会,主动与对方沟通,这些行为都表明他是一个有想法,且积极的人,另外,他还很善于总结,所以我愿意给他一个机会。”
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发现二:运输物流、生产制造行业
$ y& [: G( I) s0 E% P" ]6 n 更需要专科 / g# R4 Y7 H) g7 C+ j+ O9 n
关于企业对毕业生学历的需求中,调研显示,最需要专科的前五个行业为:运输/物流、生产制造、零售、互联网/电商、房地产。 9 r, r) _# H% a+ z; p
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3 j: ^4 ~: ?8 ^ 发现三:超过一半的企业 * t' c2 f$ H" H6 Q: f9 A y/ [
会减少2023届毕业生需求 : n5 r; R8 ~; H) x% P% l. Q& p j
相比2022届,超过一半的企业会减少对2023届的招聘,其中跨国公司最多,占比达61%,其次是国有企业(59%)、民营企业(56%);就增加的比例而言,国有企业最多,占比为23%,其次是民营企业(18%)、跨国公司(6%)。 0 G8 c, U5 T- l* [
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