|
/ F) `( p" M+ ], X) E( G, U 11月17日教育部发通知,开展“2023届高校毕业生校园招聘月”系列,表示2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。
4 }! }& e% @" _2 |0 K* d 这一届毕业生多数是2019年入学,经历了2020~2022年三年疫情,网课上了三年,有着与众不同的特征。
& c$ T" x5 z1 w6 m+ N) h @5 d 少数的线下课、少有实习经历,以至于不少学生对自己的就业前途感到“没底”,连同不少家长都在悲伤——只能读研。
% Q2 |+ B7 ?7 |) Q. E5 {! T) \ 企业对“网课一代”如何认识?
; S1 H( x* S2 b e2 w! P 我们特别采访了100家雇主的HR,对于2023届毕业生有何印象,需求量如何变化等进行了了解,绘制了本期的《“网课一代“就业前景调查报告》。 0 U- R9 [' d* d
01 ! C, G/ H, w3 ~6 C
发现一:52%的企业只重专业和能力
' I/ f/ R7 I, m' c 18% 的企业对网课表示担忧 / ~' f8 w+ l) t; R2 H
调查数据显示,关于“网课一代”进入职场,52%的企业表示不会对这一届学生有观感上的变化,更看重的是个人能力;18%的企业表示对网课为主的大学教育质量不乐观;10%的企业表示更看重毕业生的学校和学历。
, M- B4 H( m# F* h$ Y 王冬是一名有六年工作经验的HR,招聘中,他关注到网课一代应届生求职者的简历变得愈发单薄。大量应届毕业生的简历中,社团活动经验变少了,实习数量也不足,这给他的人才甄别工作带来了挑战。 ( M0 i5 s2 o/ `. W
一次,他在面试一位2023届应届候选人时,对方表示自己的期望薪资是8K,在遭到拒绝后,面试者称自己的一位学长去年面试该岗位时,薪资就是8K。
* g- f, O# o- d8 R2 @; U. Z: H( r& \ “看着他空空如也的简历和仅有一次的短期实习,我只能在心里摇摇头,完全没有接触过项目,根本无从判断个人能力。作为用人方,给到8K的薪资看的是具体的实习经历,而不是一张大学毕业证。”王冬说。 ! o) C, d+ l) U. \! Q8 f
某企业人力资源经理Alston表示,自己更愿意把工作机会给有社团经历的求职者,他们借由这些实践,在学校提前完成预演了职场中会应用到的部分知识,比如团队合作、对职责的理解,以及如何挑选、说服合作伙伴等。
9 [; H( B9 l) ^ v3 M A 网课时代,大量的学生社团活动被取消了,这意味着大学生们失去了原本唾手可得的实践机会,但也并不是完全没有锻炼的机会。
$ S/ U( A7 `- H% |+ E8 M3 T “前段时间,我就面试了一位非常优秀的学生,他大学期间帮助老师做项目,从打杂慢慢走向项目的核心,协助做一些重要工作;他还会找一些线上实习机会,主动与对方沟通,这些行为都表明他是一个有想法,且积极的人,另外,他还很善于总结,所以我愿意给他一个机会。”
! X" o, v: e8 k- d1 M8 W6 | 02 2 ?' X( `" I3 c7 L8 f
发现二:运输物流、生产制造行业 4 y7 R1 ], T' k" x/ g
更需要专科 $ f# `: g& p( |5 }3 G3 a; \# s1 Z
关于企业对毕业生学历的需求中,调研显示,最需要专科的前五个行业为:运输/物流、生产制造、零售、互联网/电商、房地产。 5 j9 `' @2 k: \ P5 ~5 i0 H& y
03 % R# R0 c! |2 t9 H
发现三:超过一半的企业
4 n% D# x$ w$ y 会减少2023届毕业生需求
3 ?1 p( R7 B+ c" G# ?8 d; C9 l 相比2022届,超过一半的企业会减少对2023届的招聘,其中跨国公司最多,占比达61%,其次是国有企业(59%)、民营企业(56%);就增加的比例而言,国有企业最多,占比为23%,其次是民营企业(18%)、跨国公司(6%)。
: n9 Q2 O; D+ P& u
; G- a' X( P( f: S. F- y% m( j4 Y- J& [
8 H" w/ g" N! k r( Y {5 Q
; T: `+ } L+ V' _( z4 t8 E9 k# A1 Y, a. @% V
+ o6 G K( h; x9 k' }' e
+ b( w1 H. [6 d1 ~; W2 ^4 O( T
6 i9 g% l W% O; J5 \( e; j8 i: o* [; N
' [3 ?$ B: u O% C* c" X% g0 V
5 u+ W& y' ^0 D. L- G
|