近日，为助力“人才兴鲁”战略，山东省政协创新委员参政议政新通道，在政协官网开设“委员论坛”，就“完善科技创新体制机制，释放人才创新创造活力”专题听取意见、建议。首期“坛主”由省政协委员、山东省自主创新促进中心主任李新峰担任，目前已吸引30多位政协委员参与讨论。大家一致认为，只有进一步优化人才生态，才能凝聚起山东创新创造的“硬核”力量。
- \, B2 L9 T6 A4 o8 u环境好，则人才聚、事业兴。当前，山东正深入实施“人才兴鲁”战略，但在如何优化人才生态、激发人才创新创造活力上仍面临一些亟需破解的难题。李新峰认为，打造良好人才生态，关键在解放思想，关键在真抓实干，“只有通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能最大限度地激发人才创新创造活力。”
0 m+ i2 V# V! H' s3 s+ X中国建设银行山东省分行党委书记、行长杨军建议，山东要探索住房租赁发展路径，进一步落实“租购同权”改革，支持长租企业发展，服务人才安居乐业。他介绍，近年来，山东建行大力发展住房租赁战略，成立住房服务分公司，特别是与团省委联合开展“CCB建融家园+青年驿站”合作，已探索出引才留才“第一站”等成功做法。7 H+ M: [/ \9 A5 `
华鲁控股集团有限公司助理总经理、香港中国企业协会山东分会执行会长程学展认为，“优化人才生态”的提法很科学。去年以来，他在香港接触了大量归国创业的高端人才，大家对回国发展信心十足，只是担忧孩子教育问题。由于国内外教育体系差异很大，不少海归家庭甚至因为孩子无法适应国内教育环境而萌生退意。“从生态角度看，孩子教育看似不起眼，实则是吸引海外高端人才的重要因素，建议省内教育部门要高度关注此事，尽快出台更有针对性的解决办法。”程学展说。
+ X4 G( f4 B1 x7 S" o山东大学经济学院教授侯风云在论坛上表示，要优化人才生态，首先应该对人才有一个全面的认识。无论是重大科研攻关，还是科研项目转化，都需要一个人才团队来干，而不仅仅是一个人。她认为，在利益导向上，要从团队建设角度制定奖励办法，而不是只重奖一个人，“要探索合理的利益分配机制，让各类人才聚起来，形成一批富有生机活力的研发团队。” t; i2 y3 x( B! d; U1 K0 ]
“科研产出不是一朝一夕的事情，应该为青年科研人员的成长提供稳定、宽松的环境。”山东省科学院海洋仪器仪表研究所副总工程师张涛建议，一方面，可以通过连续、稳定的项目经费支持助力青年科研人员成长，走好科研生涯关键的起步期；另一方面，要给青年科研人员松绑，为青年科研人员提供宽松的成长环境，剔除不合理的考核评价指标，使青年科研人员能够沉下心来开展科学探索。
Y% Z j1 { V1 R. u1 V: k中国银行山东省分行党委书记、行长徐效强则关注高素质的金融人才队伍建设。他认为，结合当前人才形势，山东可在立足培养、抓好留用、积极引入等方面做文章，通过打造稳定有序、鼓励创新的金融生态吸引人才。“可探索建立政府与金融机构双向人才交流机制，吸引全国性金融机构、省内金融企业优秀人才到省、市、县各级政府挂职任职，政府选派人员到金融机构挂职锻炼。”他说。
* m8 g3 u" ?: j+ P1 r) q7 ]山东金河实业集团有限公司总裁张宝健说，要重点强化职称体制改革，打破专技人才职业发展“天花板”，真正让基层技术型人才得到实惠。此外，针对金融支持政策，他建议应进一步扩大齐鲁股权交易中心设立的“高端人才板”范围，让更多优秀人才聚焦山东。2 o, J. B- {: m+ D
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