" g2 a0 }0 e1 a j5 o& j 个人优势劣势分析篇一
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《个人优缺点分析》
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0 c9 l, F7 F6 `# ]& k 中国人习惯评价他人，但一般很少剖析自己。其实，在专业化分工越来越细、市场化竞争越来越激烈的今天，能在不同的时间段，客观剖析自己，扬其所长避其所短，通过不断修己以促提高，实有必要，正所谓“知己知彼，百战不殆”，但问题是，客观深刻剖析自己，确属难事，尤像棋局中所讲的“当局者迷”，不过，想要胜棋者，必须要学会摆脱“执迷不悟”，人生也当如此。
; L' `" u2 D! m' F# Z 人生，是一个过程，没有终点，只要是真实的和属于自己的，就是最美好的。回想我走过的三十年，真的是一无所获，根本没有立起来，但我没有任何怨言，依然很珍惜它并充满激情，仍为我的梦想而不停前行，因为经历就是最宝贵的财富，生命的意义也正在于此，期盼下一个三十年，能有所获。
4 } V& t5 R$ s' P ^ 总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。
! h! {# G! a6 B c2 {2 g 具体而言，我的优点可能主要体现在以下方面：
! v: _( V$ w, Q& m+ c* K, I 个人优势劣势分析篇二
7 w7 ?" O; \9 c! ~* B: b 《个人优缺点分析》
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个人优缺点分析
3 W' O, g( h, r9 p' a5 E1 G( d% p 优点： 1、 归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，
. d, X. J0 w) T 在参加一 份工作或者参加组织工作时，能尽量全心全意的投入其中。
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2、 适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。
- I* i% U% r, ~/ o- q% S9 R @ 3、 人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。
2 L) H w H4 W* E$ d4 o% t: K( f; ] 4、 学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。
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5、 执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有
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一 定的执行力。
9 A$ E" B: F! `7 {. y! }+ t9 {; ?" S 6、 规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变
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7、 体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的
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抗压能力。
; U5 u" R0 a2 E% U+ [* w3 J 缺点： 1、 对于脾气的控制力不是太好，易发怒。
. [' c! \* ]; ~- z( | 2、 缺乏真实的社会实践经验。
1 w) g6 I) e7 b3 M5 @: f 3、 缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。
5 j: @$ h0 B: U: p/ d 4、 对于未来的发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。等等
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个人优势劣势分析篇三
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《个人就业发展的优势与劣势分析》
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2 `6 ~0 `% D+ j. v7 s 本文摘要：本文通过职业发展的方向，采用SWOT的方式进行自我分析，认清自我的内在和外在的条件。同时根据分析现在的社会环境影响和学校环境影响，将实际情况和我个人情况进行综合分析，最终找到合适自己的职业，同时为自己将来设定一个合理的计划方案。合理的规划自己的未来。
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关键词：SWOT分析法，自我分析，社会环境，学校环境
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引言
9 Q& @2 u8 E3 [. y* o4 ^/ N D 人生说长不长 ，说短不短，如果说一个人能长寿点活80岁，那一生中四分之一的时间是专门用来学习和自我增值的，我现在已经成为了一名即将毕业的学生。在之前的20多年里，我可以说只用来学习和玩了，对于未来的目标只有理想和梦想，从来没有根据自己的实际情况来选择自己的未来。现在我通过SWOT分析法把自己的实际情况、梦想和现在的社会状况相结合，规划自己的未来，成就一个美好的将来。
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WOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略内部因素（“可能做的”）：S代表 strength（优势），W代表weakness（弱势）；外部因素（“能够做的”）：O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。
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第1章 个人背景
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我叫李泉宇，来自于辽宁省大石桥市。现在就读于辽宁省营口职业职业技术学院，所学专业工商企业管理，目前是一名大三的学生，即将面临着人生另一个转折点就是就业问题。当今社会人才济济，岗位要求有限，就业压力就更大了。面对这样一个社会状况，只有认清自己的实力才能为自己找个更好的工作，把自己的将来打造的更加美好。
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第2章 SWOT分析法分析自我的优势和劣势
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2.1自我的优势分析
# W% B8 R) p. S! o* e- L) f" }9 [; ` 1.真诚待人，性格开朗，喜欢交朋友，善于开导别人。
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2.对数字敏感，逻辑能力强，善于收集信息。
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3.善于组织团队，组织各种活动，很快融入新的环境中。
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- [9 d: w: e5 ]5 s( A5 J( M- S+ g( K% m 个人优势劣势分析篇四
! `1 g3 O4 }& \; m4 M8 ^ 《个人优缺点分析》
) j5 f% M5 k' A; ]" `" H& F) u 个人优缺点分析
% N& c8 h- L( k) q; g4 D! o$ B* f 经历了学生时代到步入社会，往往会让自己感到迷茫，不知道该怎么走，但又不得不踏出人生里程的第一步：步入社会。在生活、工作中，会遇到各种各样的问题、困难。这就是考验自己应变能力的时候，从而也就会凸显出自己的优缺点，使自己能从中汲取教训、经验从而得到成长。现将自己的优缺点分析如下：
6 N6 C, u6 Q4 D2 T+ c% T* G5 b 缺点：
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1、 脾气暴躁、自制力不够 往往会因一些小事迁怒于人，说话不注意分寸，不会顾及他人的感受，伤害到他人而不自知。
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2、 不够成熟、做事情没个定性 喜欢按自己的想法去做，过于固执、认死理。
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3、 讨厌和不喜欢的人在一起生活、共事
. e N- d( Y$ u" ]1 ]& s 4、 个性要强 自尊心作祟、有点好高骛远
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5、 懒、有些喜欢耍小聪明，不注意方法容易犯错 优点：
2 S; Q% ~( h. t7 [# T* O4 E 1、 尊敬父母长辈 兄弟姐妹相处融洽
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2、 勤奋、热爱学习 愿意花时间、金钱在学习新知识方面，善于学习自己感兴趣的知识和事物
/ F y @7 v% f8 s 3、 善于表达沟通 乐于帮助他人
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4、 做事有原则 严格按照工作要求完成工作
- |/ l! B6 ^. m6 A( j! B6 B 5、 能吃苦耐劳、适应能力强。
% e: ? S, ?. P5 X4 {! u% p 6、 有情有义、讲究责任。
1 d( D, K! C" D, g3 | 个人优势劣势分析篇五
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《个人优缺点分析[1]》
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自我优缺点分析
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敬爱的党组织：
n) b* O8 M. v% s5 C# _3 M( A0 `6 s 中国人习惯评价他人，但一般很少剖析自己。做为一名即将加入党组织的积极分子，对自我的认知，尤其是自我优缺点的认知是非常有必要的。对于自己来说，找到自己的优点，可以在今后的党组织的活动中不断发挥自己的优势，为社会主义现代化建设服务；找到自己的缺点，可以树立今后在学习和生活实践中的目标，不断应用先进的思想改造自己的思维和行为习惯，改正缺点，更好的投入到党和人民的事业中去。对于党组织来说，具有更为重要的意义。对于我的优缺点的了解，可以使党组织更好的了解我，培养我，帮助我，从而在以后的学习工作和生活中考验我。其实反省自我优缺点的本质就是对党的忠诚，对党负责的表现。
$ @# D( L' f1 E8 k: l 在进行自我优缺点分析时，要联系的看，以便更好的理解自我优缺点，使自己更好的发挥优势，改正缺点，更好的为党和人民的事业服务。
2 A- B- p0 x, l6 S' M: t 先分析一下优点。性格随和、开朗、心态良好，容易相处。我相信性格是天生的，很难改变，但心态与经历相关，无论前方的路有多少阻碍，我都会微笑面对，我认为一个人成功的关键与良好的心态是分不开的。我性格很随和，从没打过架，争吵也很少，很容易相处。为人正直、心地善良。
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善于交际，真诚、不重利。真诚是一种生活方式。对于人际
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个人优势劣势分析篇六
% A7 x- `" u' N* @: x+ j1 } 《个人竞聘优劣势分析》
8 [- Q4 D' T9 ~5 C9 z 个人竞聘优劣势分析
( h% D2 E7 J6 J7 e, I0 [* W% D! x 优势：
& R9 ^7 y9 z8 o' U9 K6 O' V0 J 1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强。【具体事例讲出来，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】
4 v; ^8 s4 }* o$ Q; ^7 C 2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】 劣势：做事太钻，有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】
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【注意要将劣势 也说的像优势 一样】
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竞聘成功后的工作思路与计划
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思路：在生产中思路清晰、逻辑鲜明；在生活中换位思考、热心助人。 计划：在抓生产的同时，更要多关心组员的情绪及感受。
4 }* Y/ U# `/ Q: B) }) }/ E3 i* c2 y 对竞聘岗位的工作思路和规划
" J7 \' t" N( }# K8 ~) ^ Ø 工作思路：
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了解组员【挖掘组员的潜力和优势，便于以后工作的安排，使团队整体效果最优化，为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习
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Ø 工作规划：
. T @1 u! @; w9 r! Y# R" }# t2 I' j 1. 经常与组员沟通，了解他们的生活及情绪状况，经常帮助组员缓解压力，关心他们的日常生活，使他们以较好的状态工作。
0 r& ]9 @) x- N' Z& A2 c 2. 掌握各组员的工作能力及特性；
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3. 每天制定工作计划，合理安排作业人员并均匀分配作业量；
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4. 让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。
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5. 每天汇总生产情况，分析问题、发现问题、解决问题；
/ C6 D9 N1 G; s# _. l2 y0 a 6. 在生产中定期组织组员进行工作交流，让大家相互沟通、相互学习；
, m* b+ U+ e$ M5 B6 E; L 7. 在业余时间，适当组织一些集体活动，以便缓解大家的疲劳及压力；
6 ?8 u, p) r9 ~; J, M 8. 养成每天记录工作日志的习惯；
- M* I" F! O$ S. @ 9. 在业余时间里，不断翻阅有关管理方面的书籍，做到理论结合实际，较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求？】
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个人优势劣势分析篇七
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《自身优缺点及潜力分析》
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自身优缺点及潜力分析
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现今社会正处于一个飞速发展的时期，而未来的社会也是一个国际化、信息经济高度发展的社会。从社会职业分工会越来越精细、越来越专业化，我们不难可以发现，各个职业的能力要求却在由高端专业化转向综合能力的提高上。对于会计这一职业也不例外。会计工作所提供的会计信息是企业预测、决策的重要依据，是企业日常经营状况的基本反映，会计信息的真实性和有效性对企业的生存发展具有积极意义，且是提高企业竞争力的重要手段之一。高能力素质的会计人员是高质量财会工作的前提和保证，因此，提高会计人员的能力素质，对加强企业内部管理，提高企业竞争力具有重要作用。在新的经济条件下，会计人员不能单单具备专业知识，还要具备其他各方面的素养。本人作为一名会计专业学生，面对如此多的挑战以及社会环境等各方面的变化，只有明确会计人员应具备的相关素养以及对自身优缺点和潜力做出准确的分析，才能在未来的工作中立于不败之地。
! z+ k5 h, y9 a/ a$ B1 T 1.合格的会计人员应具备的素质：
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首先要有良好的职业道德素质，在平时工作中要做到如下的几个方面。要热爱自己的岗位，这样才会有工作的热情，并积极从事自己的会计工作。会计人员应时刻记住十六字准则，即诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐；并以此来督促自己的行为。自觉保守本单位的商业秘密，不私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
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其次，要有合理的知识结构。要会计人员除了掌握自己本专业的知识外，还必须掌握许多相关学科的知识，知识结构广博而精深，形成“T”型知识结构。
' h9 a1 f9 z# y5 O4 T" I 最后，要有重要的能力结构素质。包括工作能力、组织能力、决策能力、应
' ^ P' d% o. B4 }$ m ` 个人优势劣势分析篇八
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《自我分析中的优势与劣势》
) h3 l0 H$ r n0 S5 A" X. T, T 我的优势和劣势
+ Q2 Z R# F& W+ o A% x9 X 1、我的竞争优势（Strength）
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对于大学生而言，所谓“优势”主要分为个人优势和资源优势。所谓个人优势，指的是你纯粹属于个人因素、不随外界因素变化的优势，比如说你很聪明（能作为优势，那当然不是一般的聪明了），又比如说你很漂亮（能作为优势，那当然不是一般的漂亮了），其实这些都是优势，你可以先记录下来，但真正严谨地分析下来，应包含的领域应该更宽些。比如有些人口才很好，有些人交际能力出众，有些人酒量特别厉害，有些人具备某些文艺体育类的特长，有些人很容易在第一印象给人以信赖感，而有些人大学时系列地读过一些书，形成了某一领域较系统的知识，这些都是优势，也比较显性，你很容易自己就把握到。口才好的可以从事需要与人打交道、需要说服别人的工作；酒量厉害的适合做销售或公务员，或者公关类岗位，（值得注意的是，过度饮酒是透支生命，可借此起步，但不可长久如此）；有文体类特长的，说不定瞎猫碰到死耗子，招聘企业需要这类人员，或人事部招聘的那家伙和你一样喜欢篮球，而且进入公司后可以借此很快和同事打成一片，增进人际关系；在某一领域有系统知识的，很容易在别人面前形成“渊博”的形象，人们对自己不熟悉的领域总是有些敬畏的，就好好发挥你的优势吧。
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2、我的竞争劣势（Weakness）
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如不善言语、含羞、粗枝大叶、知识贫瘠、学校比较差毫无品牌可言、专业冷门或太过热门等。分析劣势的目的不是使自己变得更沮丧，而是使自己了解该如何避开这些劣势，使自己在职业之路上变得更聪明些。当然，如果你一定要挑战这些劣势，坚信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困难会多出许多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不绝”了。
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大学生也有些较通行的劣势，需提醒自己注意。比如：缺乏经验，自我期望较高并因此造成在职的不稳定性，学校的知识很可能比较陈旧而不适用于企业，现代大学生活可能养成的许多不良习气（如懒散、易抱怨、不关心他人、及其他基本素质方面的问题）等。
3 f' V; s4 j4 N( a4 m0 E 二、 我面对的机会和威胁
) n o5 v, S V0 @ \ 1、我的机会（Opportunity）
( `' ~* n( u9 M% w- h 所谓机会，主要指外界而言，当然也包括学校可能提供的诸如“出国”、“进修”、“考研”、“对口实习”等机会。不要以为校园内往来奔告的诸如“某某企业来学校招聘啦”才是传说中的机会，然后使尽各种江湖招数去“把握”这样的机会，如果你居然用这样狭隘的视角来做“战略规划”，这篇文章你就甭往下读了。机会的分析其实需要很广的视角，宏观上包括国家的经济形势、产业政策、法律法规、各区域的产业发展态势、行业趋势等，微观上包括搜集到的来自各企业、政府部门、人才市场、学校或学长们提供的各类有利的信息。尤其要关注新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，职业竞争者薄弱，国家强烈倾向的人才政策等利好信息。
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2、我的威胁(threats)
% f H" h% d3 z- R/ s 个人优势劣势分析篇九
- T" e( U) d/ v7 L; ?2 m. d 《自我分析中的优势与劣势》
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一、我的优势和劣势
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1、我的竞争优势
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对于大学生而言，所谓“优势”主要分为个人优势和资源优势。所谓个人优势，指的是你纯粹属于个人因素、不随外界因素变化的优势，比如说你很聪明，又比如说你很漂亮，其实这些都是优势，你可以先记录下来，但真正严谨地分析下来，应包含的领域应该更宽些。比如有些人口才很好，有些人交际能力出众，有些人酒量特别厉害，有些人具备某些文艺体育类的特长，有些人很容易在第一印象给人以信赖感，而有些人大学时系列地读过一些书，形成了某一领域较系统的知识，这些都是优势，也比较显性，你很容易自己就把握到。口才好的可以从事需要与人打交道、需要说服别人的工作；酒量厉害的适合做销售或公务员，或者公关类岗位，；有文体类特长的，说不定瞎猫碰到死耗子，招聘企业需要这类人员，或人事部招聘的那家伙和你一样喜欢篮球，而且进入公司后可以借此很快和同事打成一片，增进人际关系；在某一领域有系统知识的，很容易在别人面前形成“渊博”的形象，人们对自己不熟悉的领域总是有些敬畏的，就好好发挥你的优势吧。
0 v" x7 D4 k5 T( K* r 2、我的竞争劣势
, ~4 t/ ?, [3 U( V- n% X/ V9 K 如不善言语、含羞、粗枝大叶、知识贫瘠、学校比较差毫无品牌可言、专业冷门或太过热门等。分析劣势的目的不是使自己变得更沮丧，而是使自己了解该如何避开这些劣势，使自己在职业之路上变得更聪明些。当然，如果你一定要挑战这些劣势，坚信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困难会多出许多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不绝”了。
" ~, ^, G& i$ z6 h% r( _8 U( R! h 大学生也有些较通行的劣势，需提醒自己注意。比如：缺乏经验，自我期望较高并因此造成在职的不稳定性，学校的知识很可能比较陈旧而不适用于企业，现代大学生活可能养成的许多不良习气（如懒散、易抱怨、不关心他人、及其他基本素质方面的问题）等。
" A) U4 [; }! V# E) [1 C 二、 我面对的机会和威胁
+ J8 a) N! ]$ B9 { O5 @ 1、我的机会
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所谓机会，主要指外界而言，当然也包括学校可能提供的诸如“出国”、“进修”、“考研”、“对口实习”等机会。不要以为校园内往来奔告的诸如“某某企业来学校招聘啦”才是传说中的机会，然后使尽各种江湖招数去“把握”这样的机会，如果你居然用这样狭隘的视角来做“战略规划”，这篇文章你就甭往下读了。机会的分析其实需要很广的视角，宏观上包括国家的经济形势、产业政策、法律法规、各区域的产业发展态势、行业趋势等，微观上包括搜集到的来自各企业、政府部门、人才市场、学校或学长们提供的各类有利的信息。尤其要关注新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，职业竞争者薄弱，国家强烈倾向的人才政策等利好信息。
5 q, T: p# h/ M9 R/ U! L$ c 2、我的威胁
+ @" V2 V; e( z' U2 |, x 个人优势劣势分析篇十
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《个人优劣势分析》
/ Y: d, Y+ l* y 优势与劣势分析
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其实真正全面地了解一个人是需要时间的，况且人与其他事务一样，也是在不断变化之中。但对于一名人力资源顾问或是机构来说，所谓对人的了解，是指相对独立的一个时间段。他的工作性质就要求，必须短时间内对所需人员迅速做出判断，并准确给予结论。
0 M C0 A; G0 ? 那怎样去了解一个人呢？怎样做到能在较短的时间内给一个人以结论？这主要靠经验的积累，需要长时间实践中的揣摩和总结，其方法不外乎三个字：观、闻、品。
, Y. b& b, n9 r# C 1、观，这里主要讲的是对其外表的观察。
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通常情况下，人力资源机构对一个人的了解和考察首先是从其外表开始的。也就是说，当被考察者站在你面前的时候，你肯定要对其从头到脚地打量一番。此时如果你是一个阅历较深、经验丰富的考官，或许就是这上下的几眼，可能就会对此人有了一个八九不离十的印象。什么叫一见如故？大概就是这种感觉吧。
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那“观”都观些什么呢？
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一是着装。着装是“死物”，是没有生命的，可不同的人在对着装的选择和穿着上却是大有说道的。
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喜欢深颜色服装的人，往往性格比较沉稳；喜欢浅颜色服装的人，可能做事比较前卫；喜欢艳丽一点或是花色服饰的人，往往比较新潮，或许还有突出自己的习性。
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透过着装的条理性可以看出一个人做事的条理性；着装的严谨程度能看出一个人做事的认真程度；着装的整洁度能反映出一个人的工作作风怎样，服饰色调的搭配，往往能折射出一个人的思维缜密程度及创新意识如何。
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二是看面色。面色怎样往往是一个人健康状态的最好标志。
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三是看眼神。我们常说眼睛是人心灵的窗户，经验丰富的人，透过眼睛往往就能看到对方的心底。善良与邪恶、诚实狡诈、聪明与愚笨，往往都写在一个人的眼睛上。同时，眼神还会告诉你这个人的精神状态怎样。
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四是看表情。表情能反映出一个人的自信，能反映出一个人的成熟度，同时也能反映出一个人性格的热情与冷漠。
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2、闻，闻就是听了，听是对一个人的进一步了解和考察。所谓听其言，知其行。语言能看出一个人的表达能力，语言也能看出一个人的做事能力，语言还能看出一个人的思维能力，同时语言也能看出一个人的人品、性格及执行能力等等。
( k* U0 Q ` K 3、品，品是对一个人结论的过程，也是“观”与“闻”的归纳。对于一名从事人力资源工作的人员来说，这个过程的时限很短，而且这还是对一个人考察的最关键环节。这个环节更需要经验，同时需要对所需岗位的比对，所以这个环节至关重要。
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时间有限，就想这么多，妥否仅供参考。
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