|
r% p+ `2 L' z$ }9 { h) m5 d 齐鲁网·闪电新闻7月4日讯 为进一步规范山东省技能人才评价工作，健全评价质量监督管理机制，提高风险防控和治理能力，近日，省人社厅出台《山东省技能人才评价质量督导工作实施细则（试行）》（鲁人社字〔2022〕68号）（以下简称《实施细则》），对职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等各类评价方式质量督导进行了规范和要求。
( `/ y. R1 O( n; v4 c8 a% Q0 Y 《实施细则》分6章、29条，主要包括质量督导的基本原则和工作职责、质量督导员的培养使用、质量督导活动实施、质量督导结果运用、责任等内容，是山东省全面推进技能人才评价质量督导的系统性文件。《实施细则》主要有三个特点：一是紧盯风险防范。坚持以提高质量、防范风险为督导核心，针对技能人才评价中的易发多发问题，对相关督导内容、要求进行细化设计。二是便于操作执行。依据现行技能人才评价政策和工作实际，围绕理论考试、技能考试、综合评审3个环节，研究61项具体督导内容，分类制作《日常督导情况记录表》，便于各级对照执行、量化结果，提升督导实施的规范性和可操作性。三是强化结果运用。单列“质量督导结果运用”一章，对照人社部职建司有关评价工作违纪违规行为处理工作指引，区分情节轻重，明确5类问题情形的处理办法。建立退出机制，明确对评价机构撤销备案回执的11类情形，进一步强化评价工作严肃性。 ) p1 a2 {* `5 j, v6 r5 u6 d4 O8 N
下一步，山东省将重点围绕《实施细则》落实落地，在政策解读、业务培训等方面多下功夫，以严真细实快的作风，狠抓落实，对技能人才评价中的各类问题严抓细抠，确保技能人才评价质量，有效防范各类风险隐患。 ; H6 R. _( K$ G& s* \% e' s( D7 Q
闪电新闻记者 刘少君 报道
- t2 H% I, s7 u' V; A9 Y; l3 I8 D8 n% y- x& q8 f* X3 Z
1 \7 S8 j0 `1 `
0 G9 S+ f& Z8 G6 P3 \1 s; \" B M2 ~4 }; q4 f
( Q0 Q/ w: E. l7 v( T" ?5 }# w
: l0 v5 M$ g% }- ~
0 m; |" d6 R. G2 Q+ q' _0 J/ x7 ~
/ d4 [" ?2 J9 F8 M
B' k4 A# V3 C* U6 `; w% D+ M( B% t( W
| 
