探索建立技能人才评价质量督导新机制 山东对职业资格鉴定等进行规范和要求

% r6 n- Y) J, q. E. U

　　齐鲁网·闪电新闻7月4日讯 为进一步规范山东省技能人才评价工作，健全评价质量监督管理机制，提高风险防控和治理能力，近日，省人社厅出台《山东省技能人才评价质量督导工作实施细则（试行）》（鲁人社字〔2022〕68号）（以下简称《实施细则》），对职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等各类评价方式质量督导进行了规范和要求。

　　《实施细则》分6章、29条，主要包括质量督导的基本原则和工作职责、质量督导员的培养使用、质量督导活动实施、质量督导结果运用、责任等内容，是山东省全面推进技能人才评价质量督导的系统性文件。《实施细则》主要有三个特点：一是紧盯风险防范。坚持以提高质量、防范风险为督导核心，针对技能人才评价中的易发多发问题，对相关督导内容、要求进行细化设计。二是便于操作执行。依据现行技能人才评价政策和工作实际，围绕理论考试、技能考试、综合评审3个环节，研究61项具体督导内容，分类制作《日常督导情况记录表》，便于各级对照执行、量化结果，提升督导实施的规范性和可操作性。三是强化结果运用。单列“质量督导结果运用”一章，对照人社部职建司有关评价工作违纪违规行为处理工作指引，区分情节轻重，明确5类问题情形的处理办法。建立退出机制，明确对评价机构撤销备案回执的11类情形，进一步强化评价工作严肃性。

　　下一步，山东省将重点围绕《实施细则》落实落地，在政策解读、业务培训等方面多下功夫，以严真细实快的作风，狠抓落实，对技能人才评价中的各类问题严抓细抠，确保技能人才评价质量，有效防范各类风险隐患。

　　闪电新闻记者 刘少君  报道

( ?: C1 b7 Q* v8 }9 [* c1 v - b: g- i% c# \ - }, m! y" g+ E( ]) o+ a