( ]. ~5 ?* g/ U) X 齐鲁网·闪电新闻7月4日讯 为进一步规范山东省技能人才评价工作,健全评价质量监督管理机制,提高风险防控和治理能力,近日,省人社厅出台《山东省技能人才评价质量督导工作实施细则(试行)》(鲁人社字〔2022〕68号)(以下简称《实施细则》),对职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等各类评价方式质量督导进行了规范和要求。 ; Y/ a( @, H/ p/ v
《实施细则》分6章、29条,主要包括质量督导的基本原则和工作职责、质量督导员的培养使用、质量督导活动实施、质量督导结果运用、责任等内容,是山东省全面推进技能人才评价质量督导的系统性文件。《实施细则》主要有三个特点:一是紧盯风险防范。坚持以提高质量、防范风险为督导核心,针对技能人才评价中的易发多发问题,对相关督导内容、要求进行细化设计。二是便于操作执行。依据现行技能人才评价政策和工作实际,围绕理论考试、技能考试、综合评审3个环节,研究61项具体督导内容,分类制作《日常督导情况记录表》,便于各级对照执行、量化结果,提升督导实施的规范性和可操作性。三是强化结果运用。单列“质量督导结果运用”一章,对照人社部职建司有关评价工作违纪违规行为处理工作指引,区分情节轻重,明确5类问题情形的处理办法。建立退出机制,明确对评价机构撤销备案回执的11类情形,进一步强化评价工作严肃性。 6 i$ N l& r k$ n4 E& e* o
下一步,山东省将重点围绕《实施细则》落实落地,在政策解读、业务培训等方面多下功夫,以严真细实快的作风,狠抓落实,对技能人才评价中的各类问题严抓细抠,确保技能人才评价质量,有效防范各类风险隐患。
4 u# M. M6 m7 R6 J' f 闪电新闻记者 刘少君 报道 @( v3 n2 O) d3 P+ P: l0 Z+ @2 o
) X& w! C+ t" M" H2 ^- h
m5 }7 R0 X3 [8 r
& L! c/ Z$ k! W% W1 ^3 w: s& v8 [# V: a: u5 J0 @+ }1 M
4 O6 q `: O/ @; D5 C" t. P* |- E4 O' l2 T+ N& _
6 Z! h8 \% P# l; n) G
@+ {( U. o- L/ e* P$ H) O
% M6 c. P7 w4 G/ b- y# E
) i" J5 g, s6 w: G0 i4 d1 o3 g, [! y |