探索建立技能人才评价质量督导新机制 山东对职业资格鉴定等进行规范和要求

[复制链接]
2 l3 n+ {; d/ i

  齐鲁网·闪电新闻7月4日讯 为进一步规范山东省技能人才评价工作,健全评价质量监督管理机制,提高风险防控和治理能力,近日,省人社厅出台《山东省技能人才评价质量督导工作实施细则(试行)》(鲁人社字〔2022〕68号)(以下简称《实施细则》),对职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等各类评价方式质量督导进行了规范和要求。

7 c. t. W; C7 A. \6 i

  《实施细则》分6章、29条,主要包括质量督导的基本原则和工作职责、质量督导员的培养使用、质量督导活动实施、质量督导结果运用、责任等内容,是山东省全面推进技能人才评价质量督导的系统性文件。《实施细则》主要有三个特点:一是紧盯风险防范。坚持以提高质量、防范风险为督导核心,针对技能人才评价中的易发多发问题,对相关督导内容、要求进行细化设计。二是便于操作执行。依据现行技能人才评价政策和工作实际,围绕理论考试、技能考试、综合评审3个环节,研究61项具体督导内容,分类制作《日常督导情况记录表》,便于各级对照执行、量化结果,提升督导实施的规范性和可操作性。三是强化结果运用。单列“质量督导结果运用”一章,对照人社部职建司有关评价工作违纪违规行为处理工作指引,区分情节轻重,明确5类问题情形的处理办法。建立退出机制,明确对评价机构撤销备案回执的11类情形,进一步强化评价工作严肃性。

1 |' U8 |; @$ W+ u1 P& D: Y W

  下一步,山东省将重点围绕《实施细则》落实落地,在政策解读、业务培训等方面多下功夫,以严真细实快的作风,狠抓落实,对技能人才评价中的各类问题严抓细抠,确保技能人才评价质量,有效防范各类风险隐患。

% `. }% f" E" t9 C6 m

  闪电新闻记者 刘少君  报道

) f1 a- h) d; F1 L8 L& n& _8 g0 _, R& G" ]& T0 ]( l: r# ~ # T- L1 d: W# U5 T5 l, z3 s' B! ^ - j7 l" ?3 I$ U! S0 @9 U) x5 Q; s D - G( {3 J* F: N. O8 E6 f9 @% \7 i" u3 Z& V 1 c, O, `7 I' A3 s" `" U% P( R: n, X- Y + |& i6 Z) T% Z, t: `& J7 I* Q 3 x2 G5 h* B, S
回复

举报 使用道具

全部回帖
暂无回帖,快来参与回复吧
懒得打字?点击右侧快捷回复 【吾爱海洋论坛发文有奖】
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册
肉傀儡
活跃在5 天前
快速回复 返回顶部 返回列表