|
. B: s! K: P0 r* o3 N5 o% z 原标题：“你家里钱多吗”，大学生面试航天院被劝退，对方说的却是实话
6 V/ C3 m5 A5 L& E! N0 Q
7 m& X A& f3 ?* v! V9 L- p 毕业对于一名大学生而言，既是机遇也是挑战。大家经历了多年的学习和培养，谁不希望有份既有意义又能实现满意收入的工作呢？ ; E: K2 R. S5 K; [# z! T
校招的季节，很多同学都在忙着在网上和人才市场投递简历。尤其是一些“靠谱”的好单位，公开招聘的次数本就有限，更需要抓紧机会。有位同学本来抱着不少期待，却被“劝退”。 / S# ~- j _( P2 f% m' f3 W
“你家里钱多吗”，大学生面试被劝退，对方说的却是实话
5 ^6 T5 O& p7 s! T, ^ 北京被比喻为“帝都”，不仅是经济水平较高的一线城市，也在教育和研究领域处在其他城市难以替代的地位。
0 L, G [7 }- B/ ?- D4 h 
# x, {# H- X$ _1 }0 X& d, H
航空、航天类专业在大家的印象里，向来是比较高端的；特别是近年来相关事业的发展，更是吸引不少学生报考。有位男生学业有成，面临找工作，却在某航天院所岗位的面试中长了见识。 E8 p/ {9 Y& V [/ D/ s! T7 [. s% ?
起初对方的提问还比较常规，询问了关于学习经历等方面，可接下来的话题却让这位大学生感到意外。对方先是确认一下他的父母是否支持他留在北京。 6 O3 ]# m7 U- V ?9 z
接着直言“你家里钱多吗”，这就好像过分了，面试不是“查户口”，主要看个人工作能力，为何要了解家庭经济状况呢？可是听完解释，很多网友却认为，对方说的是实话。 8 w- ?1 S' N/ L* _
& ~' N& G5 V$ f" Y5 {% z/ ` 原来他是想提醒这位大学生，这份工作可以解决户口问题，却不能解决太多经济上的压力。考虑到北京的房价水平，如果员工家里条件一般，基本上就不大可能买房了。 7 t) J1 `0 L4 E
倘若打算始终自己一个人留在这里，倒也好说；但是涉及成家，女方会接受一直在北京租房的日子吗？所以面试官希望男生可以考虑好这个问题，实际上就是认为他不适合入职。
/ Q* J* A; \" Y+ I+ _3 Q5 q 
* l$ T2 {7 \4 ^9 x! t8 r+ e; t 男生有点困惑，反问“那你的房是父母支持的吗”，面试官的回复确实说到了痛点：他毕业的时代跟现在的求职和生存环境有很大区别，是“分配”到手的。 " ], z2 [/ z9 v& v; ]- T& i
航天专业的平均待遇不会太差，但想在大城市立足确实不易
5 b7 i0 r7 u& b2 K: Y- F7 v% J “这代人和我们那时不一样”，这句话不知说出了多少现实。确实，每个阶段的年轻大学生都享受着不同的优势，面对着不同的难题。
/ ?( L |/ I+ e& J/ m% w% C' o 很多人以为现在的毕业生很“幸福”，因为职业更多、物质条件更好，看起来似乎有很多选择空间。实际上这代大学生的路子可能更为狭窄。 7 w5 p5 r# I% l% f9 }" f
# u+ A$ Y; [% h% r
虽然他们的平均学历在不断升高，但现实的入职门槛以及生活的压力也在提升。有毕业生感慨：“也许我们上学时，没有谁会把还房贷当成理想目标吧”。
/ i8 o- w9 Z* }$ ^% X& @/ v$ S 但事实是，即使这位男生有不错的学历和专业，找工作时依然要考虑现实的住房问题。其实客观来说，航天专业的待遇不会太差。
! c! h5 {+ Q [# `. f4 A, R' a 光是看工资福利的话，可以说由于其他很多行业。可是对于一名外地的大学生，即便有体面的职业，想在大城市立足也不易。
& Q$ j! u9 d0 y# } 
7 p' ], {0 |3 ^% T
如果家里没有一定的条件来支持毕业生，就意味着要长期处在租房的状态。前期或许觉得没什么，但是涉及谈婚论嫁以及子女上学等问题，就会左右为难了。 / C. t' N' ^. X/ P ~
为啥有些面试官喜欢打探大学生的家庭背景？% E9 e$ \) M2 v
这位男生面试航天院被“劝退”的经历，在网上也引发了不少的探讨。有位同学在大学生论坛上发起了这一话题，原来其他人也有类似的经历。
7 }0 `5 e$ f8 y/ q4 I 一位网友称，自己的朋友面试类似单位的时候，也曾被问及家庭条件、是否有女友等问题，还有人会问父母的职业。不得不说，那些家境优渥的同学似乎更容易得到录用资格。
1 o2 W- A2 j; ~+ x- S% B6 ?% Q6 T 
% Q w: |4 W) j0 S 为什么有些面试官这么在意这个问题呢，工作中难道不是能力优先吗，家庭好不代表能兢兢业业。可是一些有经验的过来人却表示，面试官这样筛选也是有一定道理的。 " E5 s2 F( }) w3 A: n
首先，能够达到初试要求的同学，在学历和专业水平上其实已经达到了基本标准。就算是看似高端的行业，基础的岗位也只是执行工作，难度系数没那么高。
, S* r$ O$ ~& i/ u8 I5 j9 r 
0 d: v+ t4 e2 I' g: y
在确保这个标准符合的前提下，面试官自然想招可以长期稳定工作的员工，以免频繁离职给团队和自己带来不必要的麻烦。 " z. _- [1 r: N- H, u5 Z
而大城市的流动性较高，很多大学生起初志向满满，最后因为家庭条件不足以支撑其在这定居，不得不辞职走人。所以他们更倾向于招聘本地毕业生，或者没有经济压力的人。 8 h- z6 v& M2 m: X+ m0 B
【话题】你认为那位面试官说得有道理吗？返回搜狐，查看更多
9 \: S% H1 w ]+ A+ x+ ?
- a- |$ e) f6 ^: C. a9 l' B 责任编辑： & X2 ^& @9 n+ \3 `0 a' p7 p
* b+ o2 G5 E/ {; O, V2 p `/ X
0 w- Z0 x5 x; |2 G1 Q3 w& S( C! d z9 s$ W1 c
( T( j: T1 E( ?; ^& Y. o- f" V | 
