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原标题:“你家里钱多吗”,大学生面试航天院被劝退,对方说的却是实话 * i! m! k w e. t3 H$ u8 z7 e# A
: U. F+ G3 Y; n0 Z. f' ` 毕业对于一名大学生而言,既是机遇也是挑战。大家经历了多年的学习和培养,谁不希望有份既有意义又能实现满意收入的工作呢?
+ w% y4 F- f1 M; ] 校招的季节,很多同学都在忙着在网上和人才市场投递简历。尤其是一些“靠谱”的好单位,公开招聘的次数本就有限,更需要抓紧机会。有位同学本来抱着不少期待,却被“劝退”。 * i3 J; K- p( g l# l" ` D. X
“你家里钱多吗”,大学生面试被劝退,对方说的却是实话
$ s) n. ^( F# {6 h0 T. y. a 北京被比喻为“帝都”,不仅是经济水平较高的一线城市,也在教育和研究领域处在其他城市难以替代的地位。 $ T; `" T2 d+ _- w

" _2 q' h+ j- u/ j* h/ p' l 航空、航天类专业在大家的印象里,向来是比较高端的;特别是近年来相关事业的发展,更是吸引不少学生报考。有位男生学业有成,面临找工作,却在某航天院所岗位的面试中长了见识。
- v' Y& }( @4 r- _4 @$ i 起初对方的提问还比较常规,询问了关于学习经历等方面,可接下来的话题却让这位大学生感到意外。对方先是确认一下他的父母是否支持他留在北京。 ' g, m8 D7 ~7 @* t5 J1 |
接着直言“你家里钱多吗”,这就好像过分了,面试不是“查户口”,主要看个人工作能力,为何要了解家庭经济状况呢?可是听完解释,很多网友却认为,对方说的是实话。
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5 G( S( h8 O% k7 T 原来他是想提醒这位大学生,这份工作可以解决户口问题,却不能解决太多经济上的压力。考虑到北京的房价水平,如果员工家里条件一般,基本上就不大可能买房了。
0 e4 Y& C+ Y3 { 倘若打算始终自己一个人留在这里,倒也好说;但是涉及成家,女方会接受一直在北京租房的日子吗?所以面试官希望男生可以考虑好这个问题,实际上就是认为他不适合入职。 # A$ o# m+ Y. k! y" {6 Q, _6 a7 B

, A [" r1 |) Q0 \ 男生有点困惑,反问“那你的房是父母支持的吗”,面试官的回复确实说到了痛点:他毕业的时代跟现在的求职和生存环境有很大区别,是“分配”到手的。
$ v8 s+ Y- B# d1 m5 O% P( Y0 O 航天专业的平均待遇不会太差,但想在大城市立足确实不易0 M6 C$ b9 c! F: V
“这代人和我们那时不一样”,这句话不知说出了多少现实。确实,每个阶段的年轻大学生都享受着不同的优势,面对着不同的难题。 ' ]/ l& j( v1 R
很多人以为现在的毕业生很“幸福”,因为职业更多、物质条件更好,看起来似乎有很多选择空间。实际上这代大学生的路子可能更为狭窄。
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虽然他们的平均学历在不断升高,但现实的入职门槛以及生活的压力也在提升。有毕业生感慨:“也许我们上学时,没有谁会把还房贷当成理想目标吧”。
2 w- }- W( z& U8 f4 R' g1 ?' G+ O 但事实是,即使这位男生有不错的学历和专业,找工作时依然要考虑现实的住房问题。其实客观来说,航天专业的待遇不会太差。
) b, \8 Y! `2 Z! [7 V0 M, G9 ?7 c& O 光是看工资福利的话,可以说由于其他很多行业。可是对于一名外地的大学生,即便有体面的职业,想在大城市立足也不易。
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如果家里没有一定的条件来支持毕业生,就意味着要长期处在租房的状态。前期或许觉得没什么,但是涉及谈婚论嫁以及子女上学等问题,就会左右为难了。
: o F9 |4 D) Z9 {1 `1 i 为啥有些面试官喜欢打探大学生的家庭背景?; x, \: u! y7 J( }# u. M3 J$ {* z
这位男生面试航天院被“劝退”的经历,在网上也引发了不少的探讨。有位同学在大学生论坛上发起了这一话题,原来其他人也有类似的经历。
- J5 T) p* H+ Q; y a 一位网友称,自己的朋友面试类似单位的时候,也曾被问及家庭条件、是否有女友等问题,还有人会问父母的职业。不得不说,那些家境优渥的同学似乎更容易得到录用资格。
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: c$ c; R0 o$ R0 ^6 p/ M4 { 为什么有些面试官这么在意这个问题呢,工作中难道不是能力优先吗,家庭好不代表能兢兢业业。可是一些有经验的过来人却表示,面试官这样筛选也是有一定道理的。 ) \! {/ U7 K$ g+ ^2 y
首先,能够达到初试要求的同学,在学历和专业水平上其实已经达到了基本标准。就算是看似高端的行业,基础的岗位也只是执行工作,难度系数没那么高。 ; H6 u. K9 `4 p* M# R/ N& I" W
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在确保这个标准符合的前提下,面试官自然想招可以长期稳定工作的员工,以免频繁离职给团队和自己带来不必要的麻烦。 : @* r% z9 j, d8 z/ ]0 B
而大城市的流动性较高,很多大学生起初志向满满,最后因为家庭条件不足以支撑其在这定居,不得不辞职走人。所以他们更倾向于招聘本地毕业生,或者没有经济压力的人。
" j' T% K' X' R2 I/ T5 y 【话题】你认为那位面试官说得有道理吗?返回搜狐,查看更多
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