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7 o+ T" }9 ~5 m: B. N% d2 f( N 原标题：“你家里钱多吗”，大学生面试航天院被劝退，对方说的却是实话
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毕业对于一名大学生而言，既是机遇也是挑战。大家经历了多年的学习和培养，谁不希望有份既有意义又能实现满意收入的工作呢？ ) Y* B7 P" y: v4 ]
校招的季节，很多同学都在忙着在网上和人才市场投递简历。尤其是一些“靠谱”的好单位，公开招聘的次数本就有限，更需要抓紧机会。有位同学本来抱着不少期待，却被“劝退”。 . _% s$ C$ [- a( p( z3 P- R! Z. R3 U3 Z |
“你家里钱多吗”，大学生面试被劝退，对方说的却是实话) Y4 j9 A! I7 C# T& M
北京被比喻为“帝都”，不仅是经济水平较高的一线城市，也在教育和研究领域处在其他城市难以替代的地位。 " [1 J0 ]: D7 d: W9 K
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航空、航天类专业在大家的印象里，向来是比较高端的；特别是近年来相关事业的发展，更是吸引不少学生报考。有位男生学业有成，面临找工作，却在某航天院所岗位的面试中长了见识。
1 g: W% {$ r: C9 ~ 起初对方的提问还比较常规，询问了关于学习经历等方面，可接下来的话题却让这位大学生感到意外。对方先是确认一下他的父母是否支持他留在北京。 w9 s7 k1 f+ C" w
接着直言“你家里钱多吗”，这就好像过分了，面试不是“查户口”，主要看个人工作能力，为何要了解家庭经济状况呢？可是听完解释，很多网友却认为，对方说的是实话。
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原来他是想提醒这位大学生，这份工作可以解决户口问题，却不能解决太多经济上的压力。考虑到北京的房价水平，如果员工家里条件一般，基本上就不大可能买房了。
3 m$ H, l. M2 Y$ |! Z* W7 C 倘若打算始终自己一个人留在这里，倒也好说；但是涉及成家，女方会接受一直在北京租房的日子吗？所以面试官希望男生可以考虑好这个问题，实际上就是认为他不适合入职。 3 K. Y. b, a3 V% L
- i2 r9 s# E: S; R% Q. X5 V 男生有点困惑，反问“那你的房是父母支持的吗”，面试官的回复确实说到了痛点：他毕业的时代跟现在的求职和生存环境有很大区别，是“分配”到手的。
6 k) S5 ~4 t% v; j* j 航天专业的平均待遇不会太差，但想在大城市立足确实不易3 ~/ t4 l8 r8 k. k9 i) w0 X% Y1 w
“这代人和我们那时不一样”，这句话不知说出了多少现实。确实，每个阶段的年轻大学生都享受着不同的优势，面对着不同的难题。
! c* w, d* I" h+ o* c 很多人以为现在的毕业生很“幸福”，因为职业更多、物质条件更好，看起来似乎有很多选择空间。实际上这代大学生的路子可能更为狭窄。 5 i! j* e( Y8 ^1 A
: D6 i; t" e& z; w3 f 虽然他们的平均学历在不断升高，但现实的入职门槛以及生活的压力也在提升。有毕业生感慨：“也许我们上学时，没有谁会把还房贷当成理想目标吧”。
- W8 s* r4 N h# ^0 ? 但事实是，即使这位男生有不错的学历和专业，找工作时依然要考虑现实的住房问题。其实客观来说，航天专业的待遇不会太差。 ; f0 c* D i9 |5 d1 O% t
光是看工资福利的话，可以说由于其他很多行业。可是对于一名外地的大学生，即便有体面的职业，想在大城市立足也不易。 ! U2 w0 x g! W2 K; n
0 w I. v! T" c y# v8 w! ` 如果家里没有一定的条件来支持毕业生，就意味着要长期处在租房的状态。前期或许觉得没什么，但是涉及谈婚论嫁以及子女上学等问题，就会左右为难了。 2 J v2 N( _) Z# _! U, J
为啥有些面试官喜欢打探大学生的家庭背景？& p* x- B; X) E4 |
这位男生面试航天院被“劝退”的经历，在网上也引发了不少的探讨。有位同学在大学生论坛上发起了这一话题，原来其他人也有类似的经历。 / |- r3 W: r/ {% _' z" J
一位网友称，自己的朋友面试类似单位的时候，也曾被问及家庭条件、是否有女友等问题，还有人会问父母的职业。不得不说，那些家境优渥的同学似乎更容易得到录用资格。
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4 E' Y/ p {6 Q! w 为什么有些面试官这么在意这个问题呢，工作中难道不是能力优先吗，家庭好不代表能兢兢业业。可是一些有经验的过来人却表示，面试官这样筛选也是有一定道理的。 ( ?* c4 W9 @, G+ B1 F
首先，能够达到初试要求的同学，在学历和专业水平上其实已经达到了基本标准。就算是看似高端的行业，基础的岗位也只是执行工作，难度系数没那么高。 4 w+ W6 m* h' E: F$ z" T
2 G! J7 P" D8 t( `& ]3 w$ T6 e* M 在确保这个标准符合的前提下，面试官自然想招可以长期稳定工作的员工，以免频繁离职给团队和自己带来不必要的麻烦。 . H. j3 _ X; g6 |: T6 C
而大城市的流动性较高，很多大学生起初志向满满，最后因为家庭条件不足以支撑其在这定居，不得不辞职走人。所以他们更倾向于招聘本地毕业生，或者没有经济压力的人。
7 M+ \ B0 W! V& S1 l+ O5 n 【话题】你认为那位面试官说得有道理吗？返回搜狐，查看更多
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