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近日 $ y! Q4 z- @( E7 _7 b: }; I' i
#女生找工作不接受单休 3 d6 l7 z9 [9 x$ P5 x7 f+ s
遭HR羞辱#
) W* b0 G7 `5 S: a, b 引发网友热议 - W! C, ]9 x, G
相关微博话题登上微博热搜榜
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5 `4 F# ]5 p8 A0 _4 | K5 f! ]) I 据了解
9 c6 i8 `( M8 o. S7 m4 G 成都一名女生
3 X+ l: g1 t2 ]2 f 对某公司招聘人事专员感兴趣
7 {+ v5 x8 n! N4 W# Q" {0 A 于是向HR咨询
- r* t( ?3 n0 U) ?3 W HR称工资每月4-6千、单休 1 Q! j7 F( v. H$ i
女生表示接受不了单休 ) r, ]* f% E8 r. D4 I5 Y
岂料HR的回复相当犀利
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HR此番“侮辱性”言论 ' e5 p) R5 R" Y8 }! a B
也激怒了一众网友
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企业要求员工单休违法吗？ 7 K* a) {! z/ \0 k4 v, Z, i; z" E
法官说法
1 {* \) n( S6 L& ~9 R5 } 对此，河南省高级人民法院四级高级法官王刚表示，依据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 + [5 R' e$ ?# T
对于不能实行上述规定的企业和事业单位可根据实际情况安排周休息日，用人单位基于效益考虑会安排单休，但是实行单休制度不能违反《劳动法》第三十六条、四十一条规定，不论实行单休、双休，必须保证劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。加班时长一般每日不超过1小时，特殊原因延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。 ' h- \/ i$ P* c" b* w6 @
简而言之，单休违法与否，主要依据每天、每周的工作时间来确定，而不是只要单休就一定违法。如果员工平均一周工作时间超过了44小时，即便实行的是一周休息3天，也存在加班情形，员工可以主张要求支付加班费。
5 h) w3 h8 v2 b' ^' K 其它加班与报酬规定
2 h J j: G+ p+ d$ j4 |6 T0 X 可参考下图 3 O) {6 j6 T: i) x6 s0 e3 i6 X. M: [
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