【海洋观点】进一步改革创新人才评价制度

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会发表重要讲话时强调：“要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要通过改革，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。”

当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。我们要进一步改革创新人才评价制度，建立科学化社会化市场化人才评价机制，树立正确人才导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业的积极性，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

改革创新人才评价制度，要坚持党的领导。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。人才评价工作必须在党的坚强领导下开展，才能紧跟新时代的步伐，才能为新时代提供坚强的人才保证。我们要进一步加强党对人才评价工作的领导，围绕经济社会发展和人才发展需求，充分发挥人才评价正向激励作用，推动多出人才、出好人才，从源头上激发人才活力，从而激发人才创造力和创新力，促进人才发展与经济社会发展深度融合，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。

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改革创新人才评价制度，要坚持科学分类。我们要遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导向，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。我们要坚持科学公正对待人才，把人才作为我们最宝贵的财富。我们在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

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改革创新人才评价制度，要坚持激发活力。用人之长，人尽其才。用人则要用人之长，要区分不同人才的类型，继而确定他们适合的岗位。如果大才小用或小才大用，就会给国家造成危害。用人之长，才能不致于让人才浪费，才能人尽其才，才能让人才发挥最大的潜力。我们要坚持改革创新人才评价制度，围绕用好用活人才，着力破除思想障碍和制度藩篱，加快转变政府职能，保障落实用人主体自主权，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。

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人才评价是人才培养工作的重要内涵，是促进人才发展的长效动力。我们要落实新发展理念，围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，进一步改革创新人才评价制度，激发人才积极性、主动性、创造性，推动新时代中国特色社会主义事业不断向前迈进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。

文章来源：中国人才