【海洋观点】进一步改革创新人才评价制度

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习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会发表重要讲话时强调:“要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要通过改革,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。”

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当前,我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题,亟需通过深化改革加以解决。我们要进一步改革创新人才评价制度,建立科学化社会化市场化人才评价机制,树立正确人才导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业的积极性,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。
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改革创新人才评价制度,要坚持党的领导。东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。人才评价工作必须在党的坚强领导下开展,才能紧跟新时代的步伐,才能为新时代提供坚强的人才保证。我们要进一步加强党对人才评价工作的领导,围绕经济社会发展和人才发展需求,充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、出好人才,从源头上激发人才活力,从而激发人才创造力和创新力,促进人才发展与经济社会发展深度融合,建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。

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改革创新人才评价制度,要坚持科学分类。我们要遵循人才成长规律,突出品德、能力和业绩评价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制,科学客观公正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重和体现。加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。我们要坚持科学公正对待人才,把人才作为我们最宝贵的财富。我们在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

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改革创新人才评价制度,要坚持激发活力。用人之长,人尽其才。用人则要用人之长,要区分不同人才的类型,继而确定他们适合的岗位。如果大才小用或小才大用,就会给国家造成危害。用人之长,才能不致于让人才浪费,才能人尽其才,才能让人才发挥最大的潜力。我们要坚持改革创新人才评价制度,围绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩篱,加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。

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人才评价是人才培养工作的重要内涵,是促进人才发展的长效动力。我们要落实新发展理念,围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,进一步改革创新人才评价制度,激发人才积极性、主动性、创造性,推动新时代中国特色社会主义事业不断向前迈进,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。
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文章来源:中国人才

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荆悦来
活跃在2021-7-26
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