原创 HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ - 海洋资源管理组织

原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？

; I6 o. M% y! H) k8 j

什么是组织管理能力？

+ i7 r2 i2 d9 t4 f, J$ J

组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。

9 z& H" x/ U1 L% w2 r. L. q

团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。

+ R. Z3 B. s( W: `0 u

* }' k: B d$ e. }7 @( h

做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。

7 O5 g7 G5 m) U

大五人格测试（完整版）

6 {3 q+ p. F# m, G5 N+ }! T

https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

! @; w3 ?5 }6 @* H

HR在线人才测评系统

& }0 X$ r0 ~8 R" `+ J4 g

https://www.zxgj.cn/m/tuance

( R& i/ n2 C& ]. r3 Q2 F$ y

组织管理能力的等级划分

: R5 _& n' J2 B4 ^- F) \( J

1、A级

* A. v5 h8 \; B3 |( v

这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。

X( k+ p; `, o4 M

2、B级

这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。

3、C级

这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。

4、D级

这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。

0 Y6 ~$ c! o: }2 C6 y

disc性格测试

https://www.zxgj.cn/g/disc

MBTI职业性格测试

https://www.xmcs.cn/x/mbti93

9 {, N$ l! \5 u; o; A5 X2 w

如何测评人的组织管理能力

' Y3 B: s/ @/ H$ |/ b* ^& A

组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。

; y% L+ t( t {

组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。

1、热情性

8 {& d- S& B! r1 c( g% ]! S

要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。

: A/ @' M" ~! p* M3 n

2、自律

在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。

3、价值观

处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。

' Y3 c1 u8 c/ L- [6 h: N! S4 l7 k; G

4、追求成就

. A, N3 f' S% ]: x1 {* M6 H2 V: E

管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多

4 ]; Y) c2 j, ~4 f" ?% S 6 W" ] n. _7 G0 o) i

责任编辑：