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% o7 q5 W6 M: c6 D$ ^ w# \ 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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% F; A4 z( z3 I, g, b7 q+ x 什么是组织管理能力？ ' L9 A7 ]3 O" N8 a! V
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
* R0 f: @' K" I$ _. D( p) [+ }% Q 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 3 M, P' ?" R+ W
大五人格测试（完整版） ; v+ B6 l" G2 l/ `+ m# |$ B% D
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
- ]: S1 F4 L7 L" \. ]0 E+ L5 \# R HR在线人才测评系统
. v1 W" b- h, o G+ i+ b. \ https://www.zxgj.cn/m/tuance
( s0 U4 K A% d( [4 Z/ F; h 组织管理能力的等级划分
, |; ~2 A$ [' }, _ 1、A级 . C. p0 s# A% y0 t- v) @, [
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
5 ~. R9 d4 k% ]% o' R 2、B级
/ f4 p& }5 G# k. r* V+ h' F8 N! E 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 ( H8 w9 I9 }) V
! @7 ?) j7 M8 @- Y' d4 o% _ 3、C级 8 U5 c# y: `8 l5 c% D5 k3 b' _
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
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这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 ! D( j% ^- ^1 ^8 F1 Z: [1 Z
disc性格测试 9 p$ {8 [+ d" v4 B' ~
https://www.zxgj.cn/g/disc & ` W' b' p/ v% ~2 O6 r
MBTI职业性格测试
: M& r7 o! S- V9 K https://www.xmcs.cn/x/mbti93 ' z7 S' c" g5 B0 g3 c: e. F
d5 ?. O1 V. J
如何测评人的组织管理能力 # d! M& U2 x. t7 Z& N
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 : I4 d q2 _, b& N/ Q5 H \. s
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
* t. N: S0 ^% K* q2 B/ g. T 1、热情性
! C J6 d+ O1 I' ? 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
8 \2 N! u4 R' v$ \8 V1 j 2、自律
8 l3 f4 W& {& m4 \ 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 E8 H3 a' A. V
3、价值观 : G) G2 ]0 `: n* w1 H
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
2 l) s( j* ^' ~6 A2 ~ 4、追求成就
) S% w6 S) n* s) Z 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 ' Q K- W. S% g0 ]$ m
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