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原标题:HR人才测评,什么是组织管理能力?如何测评组织管理能力?
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什么是组织管理能力?
. L4 L8 B4 i) u: j7 u" `! G9 z' r8 `! R 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力,帮助团队进行整体的提升,当团队内部出现问题时,也会及时的进行解决,保持团队的凝聚力和一致性。除外,组织管理能力,也需要有清晰的目标认知,统筹一整个团队,完成集体目标,提高团队效能。
4 r2 N* k$ ~7 ~" j0 R 团队管理能力是综合能力的体现,包括:亲和力,影响力,说服力,组织能力,协调能力,督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质,通常应用在人才测评系统中,用于考察候选人,或者是做人才盘点。
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: p4 o; ?( _6 O& D 做团队管理能力的测评,可以应用小猫测试网的大五人格测试(完整版)来做多维度分析,也可以应用人格类型测评,如Disc个性测试(D型人格),MBTI性格测试,九型人格测试等等,相对而言人格类型理论的测评工具,相对简单粗略,还需要更多考察渠道进行补充。
7 ]# W' |4 i" V7 k: ]9 c 大五人格测试(完整版) 2 B5 a x& V F( e
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2 q! H& n0 N2 t HR在线人才测评系统
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组织管理能力的等级划分
( ?- M6 g$ u8 L 1、A级
6 G& D& ] q! v7 b' S" R" H 这是一个组织管理能力非常高的级别,也是一个,懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人,会设身处地的帮助团队成员,认清自己在团队内担当的角色,也会通过不断体谅和关心他人的方式,让他人感受到团队的温暖。
) x8 k' D- u; X }3 g 2、B级 6 c8 J8 ^& \1 x+ R
这是一个具备良好组织管理能力的级别,处在这个级别中的人,懂得倾听他人的意见,也时刻用一种非常端正的态度,帮助团队内的其他成员解决问题。
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7 D: T4 L) T; G8 _) F 3、C级
+ {5 B$ d* ]0 _5 C1 [( K+ L; E 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别,处在这个级别中的人,已经意识到了组织管理能力的重要性,也懂得通过沟通,解决问题的方式,不断的提升团队凝聚力。 " _+ M0 {$ V! C0 t* [2 Y/ c) ^8 B
4、D级
" N4 n9 [" Z# F; O; [ 这是一个基本上没有组织管理能力的级别,处在这个级别中的人责任意识涣散,不知道自己该怎么做,也不知道如何有效的和别人进行沟通,将团队的力量最大化。 7 v- `1 w& a X" J6 A# e
disc性格测试 4 A% a; W) `9 j9 U* \3 R
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# T3 q3 W" r3 { MBTI职业性格测试
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如何测评人的组织管理能力
0 r! M3 C% v7 q. b7 E8 c% o5 f' c 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的,在HR企业人才测评系统中,可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型,也可以借助通用的测评量表来完成,比如:大五人格测试(完整版),九型人格,Disc性格测试,Mbti职业性格测试。 # T& G" O! p7 a6 H5 L: Y8 d
组织管理能力不仅仅是管理,更多是进行能力上的协调,发挥集体最大的功能,而在大五人格测试中,组织管理能力可从热情性,自律,价值观,追求成就4个维度进行测评。
* m6 ?8 g1 ]! \' C& G 1、热情性
! ?, T- R$ l& ]8 m 要想管理好别人,首先要懂得如何和别人相处,而热情、活泼的性格,便能拉近和别人的距离。 5 [3 y) X% f! ]& z. Y/ F# ^' A, h' s
2、自律 / m- k* @4 C$ l" O6 b
在要求别人的时候,一定要自己首当其冲,做好标杆,而自律的品质,便是让自己得到别人信任的重要基础。 3 u0 w Q+ A4 x
3、价值观 + Z' q" P: C% n+ ~: e
处在组织管理岗位上的人,要对公司的文化与价值观有深刻的理解,也只有从集体出发,才能找到和别人的共同点。 " O$ F9 k0 B4 i0 H
4、追求成就
6 H& }3 U4 K9 _% e* h! s 管理不仅仅是保证下限,也是要完成更高的成就,也只有产生追求成就的意识,才能不断的带领团队前进,才能让团队产生凝聚力。返回搜狐,查看更多 / f' |4 V3 a' y! B7 H: T' |2 X
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