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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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* C/ [8 H! }( C! n 什么是组织管理能力？ 8 D, Y( b7 d! g: j$ l( V0 [0 q
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
* |8 \3 n2 a5 B2 X 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 & {1 |9 }% B% a3 g! p6 v6 W
/ |; x2 i/ N4 b; l2 c 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 3 y( W# m! _* f% u0 O1 A% n! W
大五人格测试（完整版） ; U- T, D8 X& F1 j0 H' r2 K
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
9 N4 N, c- v' T1 g3 v6 `9 R! d. I HR在线人才测评系统
: p8 ~$ Y6 d9 B https://www.zxgj.cn/m/tuance
3 M o2 m! @4 O. _. \ 组织管理能力的等级划分 4 Y, g4 h" Z$ h
1、A级
* j9 w5 C/ A4 v4 e: J4 ] 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 3 w& D% E9 F& K) h- J
2、B级
+ l( a0 z9 k& ]7 D! ? 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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3、C级
& ?+ b7 }8 f# o5 f* f6 Q 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 " R/ o7 I# H1 P4 a. u0 r, h
4、D级 ( t+ F( T, \" e
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 & F% l2 v" E: O7 L, [. |3 R6 G) j
disc性格测试
4 T5 ~: V' m8 G! B. o- b https://www.zxgj.cn/g/disc
+ O! I$ _5 G' J/ {% L MBTI职业性格测试 3 j& [$ A2 q3 Y! q* u+ Z- {
https://www.xmcs.cn/x/mbti93 2 e. b1 x, S# Y
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如何测评人的组织管理能力
5 N. d6 O% |3 V3 x- [' O: f 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
/ M+ L4 O) u9 q' e! y. u 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 - [+ y: z, {2 K: j
1、热情性 7 P+ B7 R3 I7 \ V
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。 / F) T$ z9 b" i3 W4 P
2、自律
8 x/ ?$ P$ ?# p+ j, B$ G; G 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 - i0 S* R* o) a) B0 o0 B% s
3、价值观 0 L* c. O0 H h
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 , |, a+ z# I% g8 [
4、追求成就 ! m9 {1 V/ T! [2 F( T, K& ~6 J) a
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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