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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ 5 l" Q/ ?$ k! g; ?& M
: R) r. w- c% P- l4 ]6 f. ^7 d 什么是组织管理能力？
: F! Z- Q8 }6 |0 k2 ?* Z4 o! T 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
7 @# s/ S! D2 e) @2 y9 ]5 x9 F 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 , T/ i( V j3 t
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 . n5 v5 d+ h. L& M. f
大五人格测试（完整版）
+ o( M6 B6 {5 }' d5 j7 L9 {7 J4 l https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 " F. _+ Z. H3 \; Z `6 I
HR在线人才测评系统 $ r: ?/ K- u5 N6 x* I
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组织管理能力的等级划分 , k6 b8 X$ R3 X' o3 E2 x: b
1、A级
4 |9 z" z( |( O) |$ G/ v5 \ C6 y 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
4 A/ d* W3 ?' V; U* Q 2、B级
) O8 z7 M. p; n6 j( e 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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& X9 _ G" v! C% o0 r 3、C级
" H; ^! R) B. H5 ~; V8 z+ E+ B" f 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 & U6 l0 W) r5 J7 G7 o1 x7 ~
4、D级
$ z8 ~# s: w- k+ P B2 L9 x. Z( B, ~ 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 / q& {$ G6 c7 q6 L8 q! m& m8 U+ [
disc性格测试
8 o0 s/ j) _$ |% Q4 R p https://www.zxgj.cn/g/disc 2 R7 r( d% ~& }' H( w6 c
MBTI职业性格测试
. ]0 T/ \ f1 v+ x% E https://www.xmcs.cn/x/mbti93
& S' p; C- y) Q& ?1 ^5 S 
' ]) c: {/ ?; T* f" W5 l% j$ I
如何测评人的组织管理能力
. g" s( J# `# u' J+ ?: J; e 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
B/ H: E! {& v& B4 a. t 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 . |/ L; X* @* U, t5 b/ s
1、热情性 - s- Q$ y% H' a6 V7 M% r; ^
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
) K6 ]& O/ Z& S+ `- `9 ~ 2、自律
1 e) r/ a3 p/ N+ V$ k. p2 E+ K 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 % U+ l0 M3 u( {* P4 S8 ]- @4 t
3、价值观
+ ]9 v; W8 s% C: G" ?6 | 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 - P0 c% C# r2 t# p& E7 Y
4、追求成就
0 C5 N/ Q3 a, N$ J& _ 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 ; K- c* f) @! O2 L3 _6 b5 V
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