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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ : l& j9 r$ X6 m- e& K
I# u, u0 G5 \) O" p3 D 什么是组织管理能力？
1 o8 R: b' I% w( e& ~ 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
) {6 |/ \8 ]2 x+ b; U/ L9 C, A* _ 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
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6 r. h0 k) k7 M8 n8 ^( q- e7 X% `5 w 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。
! o* m9 D/ W9 S9 d 大五人格测试（完整版）
& v x y7 H& F \$ X3 G https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 8 S+ |4 r3 W9 k+ V/ s) X! D
HR在线人才测评系统
# x. c! p$ w2 ^$ U# _, S+ e. x( e https://www.zxgj.cn/m/tuance
- Z& |1 R5 ]+ M1 [4 _4 g" @1 X 组织管理能力的等级划分
% }/ H+ O! n' l! n. C 1、A级 * o+ f- q4 m% e. Q d# t
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 " ^$ o2 Y! L1 R
2、B级
5 e. R w3 ~) \; m! ^ 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 9 n" b) |, I7 g) i% W; c" b2 d
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3、C级 $ l# W5 k4 C: `9 y8 ] | Z) X9 N
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 8 v0 D0 n! n7 l
4、D级
0 n- K# k+ T* `/ f6 {+ f9 | 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 ! z3 p3 D' _" ^5 l, N) w$ Z
disc性格测试
6 ~) k9 g& K! i* L f) T* _ https://www.zxgj.cn/g/disc
/ S; e2 |. d+ s, T MBTI职业性格测试
: W( b; z. g$ u7 b4 X https://www.xmcs.cn/x/mbti93 ! M# {4 m+ a( W& }( S! {5 o
0 S: p* A# s6 X, H& j5 H6 \* g' j# P
如何测评人的组织管理能力
. W0 q3 f* }+ _6 v 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
( S! d5 M* I2 v% {8 L u 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 ! K/ S3 v" V# R% q: T
1、热情性 9 |8 G# {* n. G4 R7 J4 v. s9 _( b/ d
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。 ! s" e$ x- I" @: M9 ]) j& |
2、自律
/ H' y! A- I) @* p; y' u; @ 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 5 ?9 C- Q9 ^2 x/ F3 B
3、价值观 . R7 E7 V+ [$ o, z8 W6 k2 {: V
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
( v- K8 G/ ?8 h% [: v2 I 4、追求成就 8 B" ^5 c& I" _" N
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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( S$ l5 e( s+ U& d0 g* U* C0 P 责任编辑： : D4 F; b7 J3 G# {) f) O/ S
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