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* T$ P& q; N! i0 e" m 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ % t2 d5 Q7 l c; l8 y) u4 B
2 W; m: w3 b/ _/ c' D8 M 什么是组织管理能力？
0 i; A) {( [9 t9 U% Q 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 6 o) c3 p' t$ p' q9 H& }
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 $ O8 T% |. E- D
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。
1 E5 I' Z- W9 Z7 N2 Z9 [" ?% @ 大五人格测试（完整版）
$ R M* g0 V) P' ^/ _ https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
) g7 H0 X3 Z5 {3 {. ~ HR在线人才测评系统
/ U! u9 F" Q: o# a0 _ https://www.zxgj.cn/m/tuance
5 [' w p: k# \) ?1 T 组织管理能力的等级划分 . L6 w, X5 m- D; y- m8 g9 v: h
1、A级
! W& K( ?6 t5 ]3 t, N 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 * g# g% `' G V9 K' ]& I4 a
2、B级 3 A r7 h1 R' g
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 7 M9 Z% p" J0 J. z8 y# U
4 s2 o* s' A/ s3 V5 [0 h3 _) ^ 3、C级 0 V4 E {& _/ E( a; H" T# M
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 2 u n; p t+ f7 q0 w& h
4、D级 4 J" P+ T) X# J) q2 o( y) g" a
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 & V3 @& r, Y( a% O' ~% A& R& ]- A
disc性格测试
9 v9 f( h) Z% B) ]& r: U https://www.zxgj.cn/g/disc ( Y6 t6 A% L4 \ o) l
MBTI职业性格测试
0 L7 Q" {1 p& ^2 S4 F1 w https://www.xmcs.cn/x/mbti93
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如何测评人的组织管理能力
0 u. T Z# U" N% x" r 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 ; Y# n& p5 _) p) e
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
" V7 g3 V: F. _% K1 O 1、热情性 9 b1 h R2 x$ f* ]- }
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
6 w# k) q4 \& G3 k) B7 R$ v7 W 2、自律 8 L; {$ O$ f5 j( {9 p
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 7 |! Q3 k/ {2 l# B
3、价值观
+ v4 [( D* }1 ]9 G2 D8 o* h5 z0 G 处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
1 T( ?9 z+ ?" @3 E4 I6 b* a* J 4、追求成就
2 \6 ^7 F- e3 U 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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