4 G8 G! ]$ S& j2 p 原标题:HR人才测评,什么是组织管理能力?如何测评组织管理能力? ! @/ l, N8 ^, n
1 x+ N7 D1 U" C/ u3 w: J 什么是组织管理能力?
9 y% X1 _& b) L2 x2 _) S: D1 r: m 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力,帮助团队进行整体的提升,当团队内部出现问题时,也会及时的进行解决,保持团队的凝聚力和一致性。除外,组织管理能力,也需要有清晰的目标认知,统筹一整个团队,完成集体目标,提高团队效能。
( H0 c" {8 m# k 团队管理能力是综合能力的体现,包括:亲和力,影响力,说服力,组织能力,协调能力,督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质,通常应用在人才测评系统中,用于考察候选人,或者是做人才盘点。
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做团队管理能力的测评,可以应用小猫测试网的大五人格测试(完整版)来做多维度分析,也可以应用人格类型测评,如Disc个性测试(D型人格),MBTI性格测试,九型人格测试等等,相对而言人格类型理论的测评工具,相对简单粗略,还需要更多考察渠道进行补充。 ( A3 z T, O, L2 U4 I# |7 Q1 \
大五人格测试(完整版) / d7 y C" {% p6 t
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& A& Y, V% R+ ^ HR在线人才测评系统
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( I+ Z, n8 j; k( ~ e 组织管理能力的等级划分
, F+ O1 s; d5 D; ]. { 1、A级 7 [% \' D8 D; F
这是一个组织管理能力非常高的级别,也是一个,懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人,会设身处地的帮助团队成员,认清自己在团队内担当的角色,也会通过不断体谅和关心他人的方式,让他人感受到团队的温暖。
- {9 c5 H2 T ~ 2、B级
% J+ Q, }: _1 L 这是一个具备良好组织管理能力的级别,处在这个级别中的人,懂得倾听他人的意见,也时刻用一种非常端正的态度,帮助团队内的其他成员解决问题。 8 g8 [8 m ^- f% i/ \' ?' g
0 D4 ?, Y7 H/ _8 s* `$ D 3、C级
1 [0 T/ v ^* ]2 h0 I 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别,处在这个级别中的人,已经意识到了组织管理能力的重要性,也懂得通过沟通,解决问题的方式,不断的提升团队凝聚力。 5 ~( q6 f: v( X! S( x/ V n
4、D级 8 ]! w' L( l: K3 q
这是一个基本上没有组织管理能力的级别,处在这个级别中的人责任意识涣散,不知道自己该怎么做,也不知道如何有效的和别人进行沟通,将团队的力量最大化。
& ^" z9 z; T$ Z% c4 R; W4 Z disc性格测试 # W( v0 X' |6 N" T
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MBTI职业性格测试
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如何测评人的组织管理能力 ' f1 N( O/ C& N% r( w
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的,在HR企业人才测评系统中,可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型,也可以借助通用的测评量表来完成,比如:大五人格测试(完整版),九型人格,Disc性格测试,Mbti职业性格测试。
! n2 k0 P3 u% R: N! D 组织管理能力不仅仅是管理,更多是进行能力上的协调,发挥集体最大的功能,而在大五人格测试中,组织管理能力可从热情性,自律,价值观,追求成就4个维度进行测评。 a6 n7 g- f6 ^6 |! K
1、热情性
7 J2 _, D: C" T' I 要想管理好别人,首先要懂得如何和别人相处,而热情、活泼的性格,便能拉近和别人的距离。 - b% U- I; {, b: A0 \+ m& L, p% i
2、自律 # K1 s) f# ~& N, p7 h
在要求别人的时候,一定要自己首当其冲,做好标杆,而自律的品质,便是让自己得到别人信任的重要基础。 , y+ y% D6 X6 E- I
3、价值观 3 ~9 ?1 ^+ R, e% ?
处在组织管理岗位上的人,要对公司的文化与价值观有深刻的理解,也只有从集体出发,才能找到和别人的共同点。 F n* u4 k* M" N6 b) A
4、追求成就
. `) g, Q0 b* R& ?0 K 管理不仅仅是保证下限,也是要完成更高的成就,也只有产生追求成就的意识,才能不断的带领团队前进,才能让团队产生凝聚力。返回搜狐,查看更多 3 k, y! g1 r% p5 m3 Z
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