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原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ 0 z. s, ^6 `. \# i* N, k; ?
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什么是组织管理能力？
' R- N+ k% n3 `; `, f" b6 t% M 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 * W, B3 @: _' ? B
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 ' ~1 \% `, [( {* u \/ ^5 x" K% x
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。
# X! I! n y0 `1 M; Z. k) c$ M' F 大五人格测试（完整版） ; N6 h, x5 _3 G% ~, Y
https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
8 d/ N1 G8 ?( @ HR在线人才测评系统
5 C6 f' _" X2 G8 k& `' W https://www.zxgj.cn/m/tuance
6 L& ]; I* G0 S* H v% M 组织管理能力的等级划分
& b0 K; R! l3 x7 P) a! t 1、A级
( M0 B1 D) N$ D6 m9 q 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 7 H( d9 h* n. L- Y- ^& U" b
2、B级
* p2 g$ g$ q( j" q" o- m& ^ 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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4 b2 N: r# Q K- m7 H* t$ { 3、C级
; a7 E, E+ ]$ M# z# Q `( p 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
; e0 r2 D6 }, J) T6 J) B! Y* m 4、D级 , C- I1 R& _5 v* K4 b) c
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 * {- `8 ?/ Z3 X' n$ \0 U! Y
disc性格测试
' ]; C" [# ?& n5 T n6 W https://www.zxgj.cn/g/disc ; u3 P7 \' u0 B( e: b, b( Q
MBTI职业性格测试
2 R2 i$ s! }+ Q) @) l# a5 A) B' m' h9 q https://www.xmcs.cn/x/mbti93
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如何测评人的组织管理能力
3 K* s. X8 V" y' U7 N 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 5 ^6 Q$ l1 J* Z" o8 G' d- p) S
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 ! J3 m2 O7 y% }( [6 j; H/ P) H
1、热情性 5 x4 F) g5 h- ^0 z: w6 ^
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。 ! `( {4 Z# A$ D% H+ o9 \; Q
2、自律
# n2 n" Y1 l* I; Q/ h4 d 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。
8 h# |! X0 l" Z ~ `. L$ ~ 3、价值观 ) @' i, f0 |$ l9 X0 O9 X& Z, m
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
9 o; x m& N' x) Z) e3 Y 4、追求成就
+ e- b, L( |1 D/ w 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 * t7 U% p+ g3 u' a; |# T
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