“中山大学极地”号破冰科考船诚聘船长

                               
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中山大学极地”号破冰科考船
+ G) s- z% m$ h; K% H中山大学极地研究中心于2020年4月成立，是校级实体科研平台，依托测绘科学与技术学院管理。中心下设综合业务部、船舶运维部、探测技术部、科学培训部共4个部门，主要负责运行、维护和管理“中山大学极地”号破冰科考船，组织、实施中山大学极地科学考察任务。
. F9 k. j7 A. g# [因科考船运行管理的需要，现公开招聘船长1名。具体要求如下：
一、招聘基本条件及要求
2 A6 ^3 p" @: L① 拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向，遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的各项规章制度。
② 具有良好的思想道德素质，热爱高校工作，有强烈的事业心和责任心；具有履行职责所需要的理论水平和专业知识，具有较强的技术能力、组织协调能力和团队协作精神。
③ 具有适应岗位要求的身体条件。
) Z" O5 u/ X% }2 H& ~; b/ M) B二、招聘岗位
; b- m0 R9 z/ q8 X▶招聘岗位
" }, ]" c& G- C- B% ~船长 （1人）
  J. _5 ^& \  ^9 l* _) W▶岗位招聘条件
, L1 x* b! y. ~1 n( g. I① 身体健康，能够长期在科考船上工作。
② 船舶驾驶专业毕业，原则上本科以上学历，年龄45周岁以下，具有高级专业技术资格者条件可适当放宽。
③ 持有甲类一等船长适任证书，在国际知名航运企业远洋船舶或科考船、海工船上担任船长职务的实际海龄累计3年以上，且近两年有在船担任船长的经历，无限航区资历不少于24个月；具备国内外知名航运企业、环球航线或高纬度航区航行工作经历、电力推进船舶或科考船船长、破冰船工作经验者优先考虑。
④ 具有良好的语言表达能力，良好的英语阅读与沟通交流能力。
⑤ 具有良好大局观、组织协调能力和团队合作精神；中共党员优先考虑。
; I2 _0 v1 N2 {, `9 s⑥ 有应对PSC港口国监督检查丰富经验，海上工作经历中安全记录良好，本人未发生过负有直接责任的大事故，熟悉相关国际法律法规，熟悉安全管理体系及相关文件，严格遵守国际、国内相关公约、规则、标准和指南，贯彻安全和环境保护方针。
⑦ 遵纪守法，无不良习惯和嗜好。
4 B' \8 |4 k: }: Y2 u) H▶ 岗位职责与技术要求
① 全面负责船舶安全生产、运营管理、航行工作、应变指挥和行政管理等方面工作。
② 负责建立、健全船舶运行管理的各项规章制度、工作流程并组织实施。
③ 负责船舶安全航行和安全管理工作，起草、制定相关的船舶安全管理规则，贯彻落实各类安全管理规定，确保船舶设备及船上人员安全无事故。
& Q9 `: o. l2 O# y6 `; A④ 统筹管理船上各类设备物资的使用、维护、维修和保管，确保全船及各类资产的安全适用；组织制定船舶维修保养计划，对船舶航行安全和设备维护情况进行检查监督，以确保船舶各项设备处于良好的技术状态；保证船舶和船员在开航前处于适航和适任状态，按照规定保障船舶最低安全配员。
/ W8 l  B. E5 ^8 V/ N5 j* r. C⑤ 按照科考任务、教学实习要求以及学校有关规定，制定合理航行路线，组织船员配合进行海上科考作业和教学实习活动，进行科考航次总结。
5 N, u1 {6 q4 s: e! d⑥ 航行期间科学管理船舶，负责船舶安全航行和安全管理工作，领导全体船员严格履行岗位职责，维护全船良好的工作秩序，贯彻落实各类安全管理规定，确保船舶安全适航。
⑦ 根据船舶实际需要提出有关设备、备件、物资的采购申请，组织到货后的接收、验收工作，有效控制船舶各项成本费用支出。
- x/ |( q/ e( s- p, S2 T8 q⑧ 严格执行国家海事部门各项规定，对船上关键性操作负责，实施关键性操作监控，确保船舶安全运行和防止环境污染。
⑨ 作为应变反应总指挥，当出现紧急情况时，临场做出专业判断，指挥全体船员实施有效反应，事后配合事故调查、处理。
⑩ 协助学校相关部门办理有关船舶检验、进出港手续；负责船舶公章、各项船舶有效证书、船员证书、重要文件资料的管理、验证等工作。
⑪ 完成学校和上级交办的其他工作。
三、薪酬待遇和聘后管理
① 聘用人员薪酬待遇参照学校事业编制人员对应岗位等级执行。首个聘期合同期限原则上为五年。在首个聘期届满，经学校考核，达到学校规定的条件和要求的首聘期新机制人员，按程序选拔择优续聘为新机制长聘人员。

② 深圳校区、珠海校区工作人员按照学校规定享受深圳校区、珠海校区补贴。
6 j9 S# E! [+ o/ T9 r四、报名方式
① 统一接收网上报名，点击文末“阅读原文”，进入中山大学人力资源官方网站选择相应岗位进行职位申请。
* {7 D( y" a$ J& ^! \# h② 详细操作可参考：中山大学人力资源官方网站应聘人员操作指南（见推荐阅读）。
" A9 w  M  E2 O5 w' r③《中山大学专业技术人员岗位应聘申请表》扫描下方二维码获取。
9 V% h/ r( `9 n* l五、联系方式
. s* J5 a+ N/ l) t中山大学极地研究中心

2 u; W$ V0 j  V" l& h0 q) k◉ 联系人：
陈老师
7 M0 e  ~! j( a$ U9 u◉ 联系邮箱：
chenling7@mail.sysu.edu.cn
◉ 联系电话：
0756-3668430
# X3 H. M/ H- r0 u中山大学人力资源管理处
: }; @$ ^) c  ]" O4 G, x5 p◉ 联系人：
黄老师
7 I: w* ?2 e; |8 @! z◉ 联系邮箱：
; _: E$ W0 r( G% a/ l+ E/ H: ]sysurecruit@mail.sysu.edu.cn
) v5 i4 r' [5 Q; n# N/ w* S◉ 联系电话：
3 p% {6 e9 L# W020-84111713
◉ 通讯地址：
6 c9 B/ T: ^1 c, A6 w1 G广东省广州市海珠区新港西路135号中山楼二期4楼人力资源管理处
六、中大简介
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中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属高校，通过部省共建，中山大学已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。现由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。中山大学正在向世界一流大学迈进，努力成为全球学术重镇。
- n  ?% J; h- ]. Z- m  b" }6 ?  ]! A8 @中山大学具有人文社科和理医工多学科厚实基础，不断追求学术创新，以国际视野开放办学，现已形成了“综合性、研究型、开放式”的特色。学校坚持中国特色社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，以“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”为基本导向；树立了“三校区五校园”错位发展、合力支撑的发展思路。学校正在努力推进由外延式发展向内涵式发展转变，由常规发展向主动发展转变，由文理医优势向文理医工农艺综合发展转变。现在，中山大学正站在新的起点上，为稳居国内高校第一方阵，建设世界一流大学的目标努力奋斗！
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3 y. ]1 Q! {6 w( J                               
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) p8 }, ^6 Q0 {7 A信息来源：中山大学。
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