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" B/ K, r0 g5 d1 t 如图所示，2017届校园招聘毕业生就业难度指数(毕业生样本容量/招聘需求样本容量)按学科门类看，法学就业难度指数最大，其次是经济学和哲学。
7 K i* R- ?+ z2 Z7 b( y; K 法学专业曾一度被人们公认为是捧着“铁饭碗”的好专业，但是随着公、检、法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等因素，造成整体就业状况不理想。由于国家统一司法考试制度的设立，使得毕业生要想成为法官、检察官，必须在毕业后通过国家司法考试，提升学历等，更加造就了法学相关专业的就业难度。
! i# Q: I" M7 s* A" c 而就业难度指数较小的是医学类、教育学类、军事学类。工学专业招聘需求和毕业生样本容量都是名列第一，但是其就业难度指数却仅有1.39，排名第四，由此可见，社会对工学人才需求量较大，工学人才数量庞大但依旧能寻找到适合自己的工作。
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农业、矿业、地质类受经济影响就业较难。
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3 U% H% t% u" a 不同专业之间的就业难度指数差距较大。就业难度排名前十的专业有：农业经济管理类、战役学类、矿业类、地质类、城乡规划与管理类、司法技术类、社会学类、建设工程管理类、石油与天然气类、水利类。
9 c; a8 w& C4 p 农业经济管理是对农业生产过程中的管理和调控，是科研和管理人员的培养，如今，科学技术的发展，机械化的普及，此类专业人才需求量变得少而精，要求更高的学历以及专业知识。
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地质类、矿业类和石油与天然气类等专业是由于中国经济放缓以及近年来环保意识的增强，对矿业和地质资源开采的限制，使得其相关单位招聘需求减少。
. ?3 `8 {$ k* l6 n3 Y: i 司法技术和财政学类、土木类招聘需求量并不低，但其毕业生供给量更大，而且这些专业类型人才的企业需求标准较高，毕业生能力不能满足企业需求，导致企业招聘难和毕业生就业难并存。
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考研备考最苦逼的医学专业易就业，其次是教育专业，服务业人才需求量大！
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医学生的春天：按就业难度指数排名，就业难度指数最小的20个专业中有6个医学专业，占据全部专业的三分之一，由此可见，医学类是最易就业专业。中医学类、安全类是最易就业专业，二胎政策的开放和老龄化的严重促使医疗行业需求量变大，医护人员、医药研发销售人员、医疗养老人员的需求增加，使得医学专业人才需求量不断增加;另一方面，养生会所，美容美体行业的兴起，这些行业招聘都需要医学相关人才，致使医药学专业人才被企业争相抢夺。
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& I1 s( P) ^: b5 f$ ^7 R7 O7 o 据央视报道，到2018年我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的局面让企业展开了校园人才争夺战。西安交通大学电信学院党委副书记史锋介绍，人工智能、图象处理，机器学习等领域相关的毕业生，备受企业关注。
/ g3 |" _$ O. W( k 电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。
3 r7 P K8 w4 A( q+ u 关于就业难度指数只能客观表明企业招聘和学生供需状况，不能直观表明就业状况，同学们还是应该加强自身专业能力，针对学历门槛的，提升学历做一个召之即来，来即能力强的人！
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成为研究生薪资有什么变化？
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首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。
5 |) j) F' `- D 而且大企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。如我们之前提过的小米、华为等
3 H7 A% G! Z4 M0 d I 金融行业学历越高越占优势。在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，也有高额的提成。
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如在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大。但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多数为5000左右。
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在IT行业内，程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪也不低，客户服务类和销售类起薪不高，但是业绩好收入也不低。
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在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。
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在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差很大，名牌企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生则跟研究生的薪资待遇差不是太大。
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调查发现企业对毕业生沟通协调能力、自我发展能力、专业知识与技能三大点最为看重！
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