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原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代 , R! A. T" k6 I5 ~( p
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一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。
) S6 J! r" Q- O8 a9 s6 U 潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。 ; d- k% p: }+ J
答案基本上会很一致： 3 G% u* _) M$ H. O3 [6 R
$ ?1 Q( R2 X$ L& A# c% i% d 赶紧转，不转留着过年？
- a3 i( n0 Z$ h2 _0 K 转IT和金融。3 o( m2 c* L% m, k) g8 [: G& K; P" E
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这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。
' q h/ Y- p8 n4 `2 V* F 从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。 + X" o. M1 W+ N: g7 M
能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。
8 s1 E$ Q- N! @: ]" d 目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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肯干活的人越来越少；
: ?$ a' u: n) c0 T2 H, W 找到合适的人越来越难。
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8 _" W$ l, X1 K# n( N" Q2 a& @$ I 这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？
2 Q4 P& Z% ^5 C3 S8 Q' s+ w; J 时代不同了。 7 a4 |5 z0 Z8 j8 w7 |/ j7 T" }9 ^
现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。 ! x3 I# D- o* `/ H
感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。 2 k5 \& ]% O! M9 Q; X5 p7 b
我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态： ) M( G6 K+ |' `2 p0 y( ]
我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
|+ g; @1 x, H5 S 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。 + L/ Y) } A5 I6 K* J( t
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