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8 r2 ^. P1 E' E; u$ u9 ^0 p1 l 原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代 . ^- L. R J7 U: x' u
& H6 G. z) t( o- ^6 E 一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。 ' x+ j7 _8 v3 B5 S
潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。 / p$ x3 r! Q6 Y2 B+ d/ J
答案基本上会很一致：
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0 l# A8 L% }" ?' y |5 N4 q9 ` 赶紧转，不转留着过年？
1 `! L! K5 c$ W. w8 ]( B: n& \6 h, T, } 转IT和金融。4 z S; m- ] s# O
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这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。 $ @1 r! G) D0 w- ?7 D
从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。
8 d9 _5 E" r! f3 V9 ~2 D0 Z 能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。 , |# F- R5 }& @% J0 x! D
目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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' Q G7 p1 q% x+ _5 V' A 肯干活的人越来越少；
; `' z% B0 C& M# ]. `3 l 找到合适的人越来越难。
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这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？
0 D3 {8 {8 N' J: d2 p 时代不同了。
+ s6 G9 [# D0 b, e) G: N7 E$ m 现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。
7 b# _+ N: N, S# D 感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。 ) r! u5 d* Q( l" M; n
我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
' s; g# w: s; D& _9 j 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
" D+ [# i0 a, W( ^ u8 g' Z( Q! c 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。 7 M8 a( h; e. s, E& c* S
1 @" K1 d6 i6 n2 P5 y2 R H7 U Email：mail@dgoffshore.com : m6 k8 x+ S( J
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