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0 r, N E5 J- v: u3 I 原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代 " g1 q5 R& o8 K k4 N' W5 n5 h3 W9 P
. ]- `4 v7 B- Q! @- W( O0 ] 一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。
2 Q3 S7 I! o/ `6 h 潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。
9 C( j4 k* Q8 Z6 G5 z5 L$ r6 G 答案基本上会很一致：
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# a- e2 K; O/ F5 ?0 i- Z- [ 赶紧转，不转留着过年？
" m, s7 L) V8 v1 [9 v: ]! [ 转IT和金融。
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, z* Z5 W% O0 s% y, c2 |: X 这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。 + T K$ y, d' q' z9 t
从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。 1 n8 K$ h# j) f1 \
能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。 9 D4 q* L7 m7 \! q# O
目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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9 z( q5 |- \' C4 V& c 肯干活的人越来越少；2 g( ` t. w, ]% q
找到合适的人越来越难。
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5 O5 _. h3 J% s$ W& m+ l 这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？ / I% u& O7 S2 ]! V Z8 D5 J
时代不同了。
' ] P4 e' |+ J2 a; o 现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。
; o) E. J6 H0 f8 w) X$ d 感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。 ( M h. O; n, ?( Z
我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
* [% ]+ g" }" b3 H1 }% m5 i 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。 ; p' D, g0 P* _7 b0 [+ \
还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。
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/ ~& r+ }; A8 T% T Email：mail@dgoffshore.com
9 }' H4 q5 Y0 } p- O# v* l `; E https://dgoffshore.com返回搜狐，查看更多
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