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9 W; [+ b& y/ z$ c6 z: u# M 原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代
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6 S1 p% Z) @- W5 z j 一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。 & o" Z" ~3 s1 D' I! n: u
潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。 $ I" [( b/ O B$ }; z2 G
答案基本上会很一致： ! U6 q- P3 f! A: R3 r: f
( k4 U* \% n5 O1 A9 c9 M 赶紧转，不转留着过年？) ?( l* k X# T4 C2 @% O2 e
转IT和金融。
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7 s* a% v$ {; F% N 这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。
7 J6 q8 [7 P3 O1 Z 从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。
' P' L, |" m1 [( [' A+ n6 t 能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。 , Q0 a) d8 Q& b( Y- G2 Q" W
目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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肯干活的人越来越少；
7 _$ b( }% O" d. D t 找到合适的人越来越难。
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( f0 q% I& Y G- ], P, O1 W8 o" P 这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？
# Y1 j2 f. `! d 时代不同了。
+ n" a1 z4 |4 u 现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。
3 ]9 X8 c& Z0 B& Q, ? 感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。 $ D5 m& B* Q' I7 U# M8 F2 G x0 D
我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
# [9 t# e% x! G0 X 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
1 N% K; K, F! q5 I' c4 ]7 F 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。 . T. G) n, R" i0 `. B
$ p! ^* A t: F6 R: U) C: B" q Email：mail@dgoffshore.com
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