7 E) ]6 K. o8 O* v; j5 S 
( D4 P6 r! R* Q' d9 i, X5 d. l 随着经济的高速发展,为了让企业良性运转,不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢?是否会调查候选人的个人隐私?
& A/ |, S+ g* C8 l8 W: E 1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意,任何公司和第三方机构都无权进行暗调。
1 J" |; s! _- _# u3 g. F 2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现,不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调,应该由企业负责招聘的hr来进行决定,与第三方背调公司无关。
+ W5 L; V, ~) a% b( C' m3 S$ t5 ~ 3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴,并不包括候选人的个人隐私,在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。
6 z) d# [+ C3 ^. }
4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行,不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合,背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查,不能使用跟踪偷听等违法手段。
" |- C% w' i2 g7 X5 x c: W* g
专业的第三方背调公司属于合法企业,所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心,背景调查原则是以客观和真实为基础,也会在调查前征求候选人的授权同意。
# z2 Z' e6 f0 l1 Z' y& p
如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况,候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。
0 ~+ ~- c9 b3 v$ Z! O5 ]$ ^