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著名管理突破专家李江涛教授观点：结构管理学的诞生。管理学走到今天积累了很多的管理思想。李江涛教授提出了一个新的观点，结构管理学。结构管理学不同于传统意义上的战略管理，财务管理、人力资源管理，传统的战略管理、人力资管管理，是按照企业的分门别类提出了这样一个思想。它的主要作用是针对企业在不同方面来提出的一个管理，所以我们称它为叫专业管理。所以有很多专业领域，如：资本领域，营销领域等
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李江涛教授提出的一个管理学的思想：结构管理学的思想。结构管理学的要点，是对管理对象去构建管理结构，根据管理结构去实现组织的目标，去实现管理者的意图，是促使去实现商业的要求，这是我们总的要求。
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那么结构管理学它的主要的特点，它从结构入手研究管理。比如说我们大家都知道，目标管理是研究从现在开始，未来怎么办？我们拥有结构管理学的思想，就是终点的结果，过程中的标准和起点的目标合起来，我们称它为结构管理学。
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结构管理学是系统科学在管理学中的应用，它既包括后面讲的顶层设计，也包括我们将要推出的层面管理的思想。所以结构管理学是一种新的提高企业管理，提高组织管理的一种方法。结构管理学它的最大特点是通过建立结构，梳理结构，发现结构，调整结构，从而使结构在管理过程中发挥作用。我们之所以在管理过程中出现了结构管理学的思想，因为我们到了一个需要结构来运作的时代，我们在管理过程中经常听到顶层设计，顶层设计其实是结构的一个组成部分。
7 I% I. i5 L1 J$ f4 G 除了结构管理学之外，还有一种管理叫层面管理，它是基于顶层设计形成的一个具体内容。所以今天和大家一起提出了一个结构管理学的思想。我们是希望通过结构管理学的思想，来丰富管理学的内容，来使做管理的人能够通过结构管理学来建立更加结构化系统化的管理，来提高管理效率，来使企业家利用结构管理学来提高企业的管理效率，来使社会各界利用结构管理学来建立更好的社会生活，实现目的。管理的本质就是实现目标，管理的本质是提高效率，管理的本质是达到我们内心的诉求。
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因此李江涛教授认为结构管理学者提出，必将传统管理学的碎片化，专业化，平面化的理论上升到一个更好的更系统的一个高度，所以李江涛教授希望通过结构管理学的研究宣传推广，使结构管理学成为一门新的学科，也是对管理学的一个进步和推动。
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