) Q3 Q' M+ H8 S4 S5 o
7 T( z6 X0 i/ ^* @
8 }) b0 A5 w# L, Z5 U6 F0 L
2 [! U0 n! g3 [ S5 X; Q
1 n5 d; G: D0 H
国家级新区、江海联运中心、自贸试验区……放眼舟山，国家战略地位正上升到一个前所未有的高度。
/ R3 u3 Y0 ]. U2 T2 J. p
3 J; j4 B$ x& j- I# ], u & a7 c5 [% \; I# e% @+ O( m
人才，作为活水之源，作为舟山经济社会发展的“引擎”，其地位不可替代。
* \7 z8 e" c' J" a: j: ]+ O 8 K' l4 b! K6 c/ S0 M) |; `
% @2 [5 j: ]& Y! j& r 勇立潮头，敢为人先的舟山人，下好“引才、育才、用才”三步棋，广开进贤之路，广纳天下英才。
0 Y( H0 W1 e5 @6 x3 W1 J
9 ]2 ]7 m5 L, {: t* J5 `: L, c: } 5 {, w& f# ?$ v6 {% f1 Q) Z
聚焦打好“五大会战”、建设“四个舟山”，围绕“抓住‘海’的特色，做好‘贸’字文章”这条主线，舟山市以推进人才工作特色化、差异化、实效化为基本路径，全力深化人才发展体制机制改革，引育集聚各类优秀人才，打造高能级人才发展平台，优化人才发展生态，加快打造区域性特色性海洋经济人才新高地。
. y& J( f" i" x! ~/ P/ w
t' t2 k8 r3 p% D( {9 r
. y7 l `: I9 f3 @) c6 [9 X6 U1 u % ?, |, x9 `8 |3 P7 M, w+ I
# M6 B4 j) X$ g6 i5 r
* m+ Z' I% h3 ?5 L% O- F# a* _ 自贸区国际青年学者论坛 1 C' g. z$ d* V
4 {/ n5 S: h7 t' l4 N
8 ~/ n/ R2 B2 c 引才聚智 激发人才活力 8 `' T& K! K9 j! P- X8 m
. D; U* o. V& S# h
9 \5 F$ I( L u; y ——“不拘一格降人才”
5 q+ q6 f% X1 D! A. B& C
9 H# D4 @/ g* ~! d/ r5 u# S
$ }5 r+ O0 ^" G! r& }: N 广揽天下英才，势必需要多途径多方向引进人才。 5 R" P3 `% R6 G, |3 p
' E- u4 U, r* j. Y# O ( q- L+ j9 ]% S) c4 U
走出去吸引人才、以赛引才、市场化引才、依托专业机构力量引才……舟山广开进贤之路，广纳天下英才。 ) U5 H- _* h4 H: Z0 i
i @! [) D4 p! J# I5 e
4 t- a" k% @: L& e6 k) O( C 近日，舟山市组织20余家石化类企事业单位，赴浙江工业大学、东北石油大学、齐齐哈尔大学等高校进行巡回推介招聘，作为“智汇新区，同舟启航”全国巡回专场招聘的63场活动之一，为舟山石化企业招才开展“定制化服务”。今年来，浙江石化、鼎盛石化等石化类企业新引进大学生2100余名，为企业发展注入新活力。
7 W' _8 H' z2 b: Q$ I* l / F3 \% g; _6 C
: T4 D5 \2 O" h 今年秋冬季以来，舟山采取“市领导带队推介宣讲+职能部门政策介绍+在舟大学生工作生活情况介绍+校地全方位人才合作协议签署”的新型招引模式，在省内外重点高校统筹举办10余场推介招聘会和人才合作签约仪式，吸引了一大批优秀高校毕业生来舟山就业创业。至11月底，全市新引进高校毕业生破万人，超过全市户籍人口的1%，净流入率为2.8%，其中硕士及以上学历442人，为去年的2倍多，博士97人，为去年的3倍，带动舟山每万人从业人员人才资源数达3368人，列全省第四位。
# t! Z) X! Y: r& s' z 4 p' Z w' @ K% o
2 X5 m5 m" h3 E, Z6 s( [2 H/ o 走特色化引才路径，集聚“高精尖”海洋创新人才，舟山在引进涉海类非华裔人才、“一带一路”沿线国家人才上取得初步成效。得益于国家战略项目、自贸试验区的虹吸效应，国家特聘专家申报量为去年的3倍，高层次非华裔人才、“一带一路”国家人才引进成效突出，引进“一带一路”沿线国家院士5名。
! Y$ }" P6 K) O# b8 B% f5 i X: ^5 a/ e 7 | [+ h+ P. k+ I- H5 E
( _# [, ]4 ]4 I5 ~! q/ |
搭建高端赛会平台靶向引才。围绕海洋特色产业人才需求，创新举办自贸区国际青年学者论坛、自贸区生命健康人才高峰论坛、全球海洋经济创业大赛等“两论坛一赛事”。国际青年学者论坛邀请到海内外青年科学家108名，现场签约16人，已到岗入职7人，新建海外引才工作站3家，聘任海外人才大使5名；生命健康人才高峰论坛邀请到70余名生物医药领域的特聘专家并达成20余项合作；第三届海洋经济创业大赛围绕智慧海洋、蓝海智造、生命健康、先进制造、绿色石化五大行业领域，吸引700余个人才创业项目申报参赛，举办10场城市赛和1场“人才飞地”专项选拔赛，已有20余个项目洽谈落户。 / f5 I" A$ S. [! a
* ]0 k, }) x' [( ^2 ~) ~) ^" t
, K' [; [! R# Q2 a4 Q/ }
突出自贸特色，引入专业化管理人才。围绕自贸区建设对绿色石化、航运金融等领域专业人才的需求，深入推进“市场年薪、合同管理、绩效考核”的市场化引才方式，今年新引进风控分析师、能源管道工程师等专业化管理人才53人，目前累计有350人左右。并建立紧缺高端人才组团使用机制，通过“若干领军人才+一批骨干人才”的形式，重点打造形成一批自贸金融、绿色石化、电子信息、建设规划等专业人才团队。 " d1 [* Q, D# z3 C% _8 c8 F5 |
4 H3 y: G% Q' c7 `0 e! D
) |" P2 X7 d% `5 L: J7 t5 r 梧桐繁茂，凤凰自来。除创新人才引进模式外，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，也是吸引“金凤凰”的重要“法宝”。 & C: L) h8 u, g! _. c
# q: T' A1 X: E- t$ L( F
' N! d: g* v0 y$ ]; O 创新人才评定多元化。“今年人才政策不断升级，我们加大对海洋类、自贸类人才引育政策支持力度。”据舟山市委人才办相关负责人介绍，除优化目录认定机制外，新推出聚焦产业的特色人才专业目录，将绿色石化、现代航空等产业发展急需的注册金融分析师、证券保荐人、具备保税燃供资质企业和飞机融资租赁企业负责人、喷气式飞机商用飞行员证书持有者等特色人才纳入新的分类目录。同时细化“专才”“偏才”认定机制，探索建立举荐认定机制和以企业贡献为维度的人才认定机制，全面提高人才政策覆盖面。
E# @' _1 u! X
( C) {6 f: q# z* u+ c% k
* W- z+ v- \+ P: t6 h 除突出海洋“高精尖”人才招引外，大力引育优秀青年专才。在市级重点人才工程中设立青年专项，对“四青”人才给予最高100万元的一次性奖励，对新引进的45周岁以下副高人才给予安家补贴等，对大学生落户、购房补贴、交通补贴、就业创业支持等进行全面升级。
- w" C+ ^+ n, ~6 p- I$ w+ Y2 a+ Z 9 K' V7 o4 O2 u
' s' L) ]" A8 Q: m; [, k: ] 育才凝力 增强内生动能 4 f8 x( n4 N6 g" e3 |
7 x, G! K! o) b
- X/ ?) C# r2 g$ [* N
——“百年之计,莫如树人” 0 j8 h- i5 Z7 P+ `0 D( }
; q5 H0 J/ S( J& d8 N 3 _9 J, K8 h6 J7 X; m x
创新发展不仅仅需要招人才，更需要“生产”人才。只有不断“生产”人才，才会源源不断地为创新发展提供强大动力和智力资源。 4 B* p* W- f6 ~" F
@/ _" ]4 t) w3 n" p
/ J$ O% w# v( {& b e9 w : `3 p* ?) a4 w/ J
& D/ q# e E( J
0 F: g& A* r2 X9 `; O0 k 新区“人才飞地” 2 M2 q# M, j# A z
) D4 p \# F l) E" a * G& K. H9 o# {( E3 ^$ ?
科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。
9 g6 w! Z! A# [* `. U - s+ S0 U+ n1 h0 Z
6 } d% \ _+ h+ X0 p 着眼长远发展，舟山以育木成林之心培养人才。围绕“人才链”“创新链”“产业链”，布局打造“人才飞地+创新平台+特色园区”的人才发展平台格局。 7 x& Y# [5 t' E) @
5 J5 B3 E* L7 H' h( f: e# r
2 A i" T7 j( `, F8 g2 a& P) c* O 11月15日，舟山群岛新区在杭州市萧山区设立的首个“人才飞地”平台启动运行，正式拉开舟山创新探索飞地引才聚才模式的序幕。 ! M/ F2 ]/ `' L9 s7 o- m. F/ {' q
$ T. ^% }5 z- J0 t$ }5 X; i1 Y, _
& X- {; G# t- [3 I* m3 J 新区“人才飞地”萧山园区和余杭园区投入运营，形成总面积为4100平方米的“工位+办公室+公共服务区”创业创新综合体。目前，已集聚15家人才创业企业和科创服务机构。同时，还聘请3名国家特聘专家担任飞地创业导师。 . r. x3 y# y8 x# g
- M$ V( Z7 Z! U0 U3 q# n3 O2 W5 @
2 o0 C; J' N( p! s) a3 `9 W: l- G& n 围绕海洋电子信息、海洋生物、石油化工、新能源、新材料、人工智能等海洋特色产业和战略性新兴产业进行布局，新区“人才飞地”将重点打造科技研发公共服务、海洋产业交流展示、高端人才生活服务、在舟山企业转型升级支撑、科创项目异地孵化等五类功能平台，有效破解研发创新、市场拓展、人才招引、产业升级、企业孵化等一系列突出瓶颈，逐步为舟山创造一个高质量创新创业资源导入的新窗口、海洋产业加速的新引擎、海洋经济人才集聚的新高地。 / W, \, o, M8 K' @$ N2 O
& w2 R; v6 _0 p2 X1 B. z7 s3 K + n. w9 l2 ]* Y, J! a5 X- n0 \0 I
, n. } D5 {; _
+ g" k/ s6 l/ R9 d* _
' G+ ~$ k+ B' X+ t 大宗商品计量技术创新团队 1 E* G5 M* T2 p2 k) O) ]- j6 E9 u& g
+ ^3 ]$ N4 C5 I1 }& g2 U& Z( [! L ' z i, k+ _' Y$ K2 B m
一体化平台实现优化升级。海洋电子信息、海洋生物两大特色平台已实现科研人才互通互用、设施设备共建共享、技术成果共研共用，截至目前已整合各类研发场地6.6万平方米、科研设备3.6亿元和科研人才800余名，为企业提供检测15000余次，对外服务企业5000余家次。
" _! Q4 S- n$ J 1 y, A. ~6 z9 l. r# i; [
; @$ u; ^9 ^! b" L3 ~/ L/ _' n
# Q$ | Z* m/ d* t5 X: ^- l
# f* `) T/ [2 B! ?
' l9 }6 x3 I# q: l# c1 `
海洋生物特色平台
2 W% ?) r: P8 ^, D- z
' P w3 J7 [8 \5 ] / _1 Q4 u& X' Y/ G
人才创业园区实现要素集聚。按照“产业聚焦、空间集聚、高端引领、要素完善”目标，舟山市积极引导海洋人才、公共服务、创投资本等创新创业要素向“海字头”人才创业园区集聚，其中海洋科学城已新建海试保障基地，并着手打造海洋大数据中心；普陀海洋生态创新谷与西湖大学合作共建了深海技术研究实验室。
( r6 Y% ?/ E3 y8 R6 H- S
6 p7 q" e$ R: Y/ c/ p
4 f) s" B& Z9 T K 用才留心 提升发展潜力
3 G, I Y9 n" A$ g 8 z& m% n& y! N/ C6 A0 V
& U n# X' L3 J+ t: [' W
——“小池子养住大鱼”
$ F6 G+ U* m0 Q" g: {4 c
4 t/ V7 s) u3 z! A$ L/ j0 b- I$ y/ `
" |: R8 r5 N* L! L 人才进得来还要留得住，保障人才发挥出最大的效用。而影响人才走向不外乎有激励政策、薪酬待遇、家属就业、子女入学等方面。 7 x. A; h8 R. D* t! n5 w* B
5 ~2 T9 C' {0 h' Y! m
9 K! P7 l4 i$ ^4 D2 p# t9 Z “要从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求。”舟山市委人才办相关负责人说，同时营造一种轻松的干事创业氛围，搭建出更有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。 ! }: J* M7 h: N5 c% r8 L$ V3 ?
7 [" R/ E) ~+ ~% j2 N; |0 J" [
% n& P; d2 o. o; U+ K 优化服务静待花开，舟山正朝着人才生态最优市建设目标坚定前行——
1 _7 i3 Q3 t* Q2 {" P6 F 4 [/ R: \4 g6 d8 ~( r V
3 o: m0 y0 W8 u0 q$ e% \1 D9 ~ 今年来，舟山推动人才服务全面升级，创新人才激励机制，让天下英才近悦远来。 : p g+ f: O3 t/ l$ U* p
9 `1 R3 {$ C1 n7 f7 K& Z4 s
$ c$ t8 z* h' z. Z8 t, j 开展人才工作“三服务”活动。舟山市党政领导班子带队赴人才企业开展“三服务”，至目前已开展专题调研百余次，累计走访座谈人才企业490余家，帮助企业解决实际问题350余项。 " _* n! a, S3 o2 M; s
9 i9 S. C$ i6 l: p7 F) F
y& ~8 S% |3 \7 T# e) Q 围绕事关人才切身感受的子女教育、创业帮扶等“关键小事”，市、区两级人才主管部门主动作为、加大力度，通过制度性的常规保障与“一事一议”的特殊保障相结合，为各类人才及企业解决实际困难。为解决人才子女教育问题，定海区委人才办主动上门服务“5313”科技创业领军人才企业“原邦材料”和“优众新材”，积极与教育局协调，帮助解决两名高管子女就学问题。 ) r: Q# {4 g4 s+ ^9 L* | m, w {
; G+ ^' |9 W9 R9 t( }% _4 N ! r% l) k( u3 k* N# n% k2 L
姚志强博士领衔的“5313”项目——高导热DPC陶瓷基电路板的开发与应用，因未能找到合适厂房，项目迟迟不能实质性启动。得知这一情况后，市、区两级人才办积极协调，在企业注册前帮助选址租赁560平方米厂房，并为企业争取享受厂房租金优惠政策。 - h8 V M3 h0 F' Q, o% o j9 k
) } d4 F; x# h8 U
; O5 U9 V: B+ x ~9 M, G# Y- J- |
安居才能乐业，舟山建成“三位一体”国际人才社区。依托全市规模最大的保障性住宅小区，通过整合提升400余套公租房以及周边10余亩空地资源，打造集高端公寓、人才公园、服务驿家“三位一体”的国际人才社区，全面构筑起兼具安居休闲、餐饮购物、文体娱乐、交流联谊等功能的人才服务综合体。 6 U d6 E* O0 Z r/ w5 Y9 x$ p
4 }$ d# r/ k# I0 i, n0 {$ V, D - I$ W7 {5 o9 a$ i4 F
人才形成“富矿”后，用好人才才能跑出产业发展创新“加速度”。高薪引进的紧缺高端人才王子龙，现任浙江国际油气交易中心有限公司副总经理，他到任后带领核心骨干，重点攻关燃料油和混合胶创新模式，助推自贸区油品贸易额达2531.7亿元。培育打造的舟山市质检院大宗商品计量技术创新团队，为大宗商品提供全溯源链、全寿命周期、全产业链的计量技术支撑服务。目前，舟山市质检院筹建的国家大宗商品储运产业计量测试中心，已通过国家市场监督管理总局现场论证。这意味着舟山在大宗商品贸易计量上有了国际话语权，以油气全产业链为核心的自贸区贸易试验区将进一步形成规范有序、公平竞争的市场机制。
, Z6 I; Q1 N0 P6 T7 W5 o5 `7 b. M 4 P* _6 [4 X( N! Y2 f x
4 @& u9 c! V0 S2 M+ B6 V
; {% _3 I2 C' Q( A% W# c5 C3 X4 G+ C" B
' e% u6 V4 {9 k. q8 P( Z
9 ` r. w0 b7 ?* ]+ ?* w5 e, B 人才政务服务平台
) z- t, B5 e' f
) v! M& O" Q1 x
' N! b1 u0 B. Y) W7 ?( {/ P 举报/反馈 ! K2 K* m4 z6 H* f. Q
$ J( @! y0 i' M) p/ z+ N
: o+ W* A- f' A( i+ _$ H
, Q6 z; S; I W
3 p E0 P) c3 l1 O% ^: s; [3 D3 F A1 ~/ Y. A( B
| 
