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! R) l( r/ @' j9 |/ ^. ] 中国网科技8月18日讯 据统计，今年毕业季已有万名应届生顺利入职京东，在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进；此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。 ' x% Q, A1 P1 \" q. Q( _# y
据悉，京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位，还为他们了打造了快速成长通道，助力应届生实现高质量就业。2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干。 " U. ?' y' m) N8 |# M4 f1 A
一直以来，京东对人才的投入不遗余力，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。
6 w9 h* [6 W% Z; X: p8 s 与此同时，京东给予应届生体系化、个性化的培养，年轻人在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值，发挥出无限潜能。 ! {+ m4 E% ^. x
据介绍，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会，助力应届生实现高质量就业。
6 U# W7 w4 G/ x* s' d: ^ 此外，为了给予员工更多归属感和幸福感，京东从2021年7月开始，用2年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪；还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利，让员工放心工作，安心生活。
0 g+ s. k8 u- K8 i) B$ y) D 京东表示，作为一家新型实体企业，坚持“以实助实”，凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力，在保持自身健康发展的同时，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。
* h3 m- W; I/ t. Q2 L7 D/ X (责任编辑：畅帅帅)
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