|
( Q( e: R7 E" B( m- g: P 中国网科技8月18日讯 据统计，今年毕业季已有万名应届生顺利入职京东，在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进；此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。
9 L3 x; L7 r: R, v$ Q 据悉，京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位，还为他们了打造了快速成长通道，助力应届生实现高质量就业。2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干。 0 {& ~& f9 L, V p
一直以来，京东对人才的投入不遗余力，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。
1 g# e1 Q* M7 E) D5 P& N, U 与此同时，京东给予应届生体系化、个性化的培养，年轻人在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值，发挥出无限潜能。 ) K2 j) ~3 }% b! ~( b y' ^
据介绍，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会，助力应届生实现高质量就业。 % u; c1 A ]' K- O0 P3 @
此外，为了给予员工更多归属感和幸福感，京东从2021年7月开始，用2年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪；还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利，让员工放心工作，安心生活。
$ A/ t% l# o5 i8 D' w) R+ B" w8 P 京东表示，作为一家新型实体企业，坚持“以实助实”，凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力，在保持自身健康发展的同时，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。
( U8 R: j2 V: c, r (责任编辑：畅帅帅) 9 `* [3 h7 U& C2 f% Y# D
, E3 U' C- m. a! Z& B' T6 H9 w1 k0 p
/ D4 G1 y% P8 D; y+ z0 e) p4 s8 i+ N1 X6 o X$ H, r
, O$ ~" C) `# b% B2 `6 _ J/ ^+ g! O: O, Y3 P3 x& o, G& j
$ J! v* b9 ^. u1 W( R8 l$ E
( ~7 j J# }2 }. K& ]; m2 y
1 {5 O v( j% i" N7 r3 u, [4 H- g0 e) D' y# S) J
; G5 }, s( H f, K( x# N; K
| 
