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中国网科技8月18日讯 据统计,今年毕业季已有万名应届生顺利入职京东,在入职的新人岗位中,技术类占比超过半数,持续加大技术人才引进;此外,京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”,如航空维修、航空职能类岗位首次开放,以及更多一线基层管理者储备岗位。
6 _* ^) {2 o5 {% J; U, S( b) s+ ^ 据悉,京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位,还为他们了打造了快速成长通道,助力应届生实现高质量就业。2022年年初晋升数据显示,近50%的校招生获得晋升,25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会;近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干。 ' N3 b2 \9 p# @
一直以来,京东对人才的投入不遗余力,2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%,而对技术人才的投入尤为突出,应届博士生年薪最高可达200万。 3 u' L p s! Z- c# U; A5 x5 s
与此同时,京东给予应届生体系化、个性化的培养,年轻人在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值,发挥出无限潜能。 . p0 g; Z3 t+ \9 A
据介绍,从2019年到2022年,京东连续多年开启大规模校招,面向应届生已累计开放岗位358个,提供近6万个就业机会,助力应届生实现高质量就业。 ' I. I Z) F) n! L
此外,为了给予员工更多归属感和幸福感,京东从2021年7月开始,用2年时间,将员工平均年薪由14薪涨至16薪;还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利,让员工放心工作,安心生活。 % }2 Q: [& U/ j% C3 N6 }# R# ?
京东表示,作为一家新型实体企业,坚持“以实助实”,凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力,在保持自身健康发展的同时,积极推动稳定的、更大规模的高质量就业,为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。 + X% l, c1 S Q$ A! z0 Y
(责任编辑:畅帅帅) * e" J7 H$ `. g
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