( h0 p4 l( L5 T v( w7 p! _ 中国网科技8月18日讯 据统计,今年毕业季已有万名应届生顺利入职京东,在入职的新人岗位中,技术类占比超过半数,持续加大技术人才引进;此外,京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”,如航空维修、航空职能类岗位首次开放,以及更多一线基层管理者储备岗位。
m) M% U2 |* V) L 据悉,京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位,还为他们了打造了快速成长通道,助力应届生实现高质量就业。2022年年初晋升数据显示,近50%的校招生获得晋升,25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会;近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干。
0 n( u6 \+ M; {: Z* e( _4 n! } 一直以来,京东对人才的投入不遗余力,2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%,而对技术人才的投入尤为突出,应届博士生年薪最高可达200万。
, r+ d& f3 N( l; G; m) \7 x 与此同时,京东给予应届生体系化、个性化的培养,年轻人在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值,发挥出无限潜能。 & ^% c, U9 U0 j! `! c
据介绍,从2019年到2022年,京东连续多年开启大规模校招,面向应届生已累计开放岗位358个,提供近6万个就业机会,助力应届生实现高质量就业。
, W! ~ Q& Y' ^9 s9 g 此外,为了给予员工更多归属感和幸福感,京东从2021年7月开始,用2年时间,将员工平均年薪由14薪涨至16薪;还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利,让员工放心工作,安心生活。
( F" Q$ w1 Z$ m9 u! O 京东表示,作为一家新型实体企业,坚持“以实助实”,凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力,在保持自身健康发展的同时,积极推动稳定的、更大规模的高质量就业,为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。 ; x0 Q8 D$ ` Y# ^2 s6 W
(责任编辑:畅帅帅) n( P$ g* p- I; t, g7 |/ h1 S
) T* L; x- p9 u
9 a8 D v1 p! |$ @+ `5 z5 ]# U, C: Z* e0 E% Q! w6 r
! ]1 ~4 q3 h& Z9 r# ~) V1 y2 \
1 R d6 W- q" \- U1 f% |
h, T, z! s* z0 R
, k ]6 H5 C% ~0 R6 j' g
: l( m; }6 c9 Q9 m& R% ]1 C* F& s* T
' d2 Y) U# b7 T8 T) q |