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* x- x" O3 H2 W* I) S2 K( O 中国网科技8月18日讯 据统计,今年毕业季已有万名应届生顺利入职京东,在入职的新人岗位中,技术类占比超过半数,持续加大技术人才引进;此外,京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”,如航空维修、航空职能类岗位首次开放,以及更多一线基层管理者储备岗位。 $ ^0 h, P3 E4 S; c# Q
据悉,京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位,还为他们了打造了快速成长通道,助力应届生实现高质量就业。2022年年初晋升数据显示,近50%的校招生获得晋升,25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会;近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干。
6 y4 V. o0 G) t' d4 H1 m 一直以来,京东对人才的投入不遗余力,2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%,而对技术人才的投入尤为突出,应届博士生年薪最高可达200万。
5 f- F0 ^! e1 ^. _& S: c 与此同时,京东给予应届生体系化、个性化的培养,年轻人在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值,发挥出无限潜能。 x4 ~8 E% M" w% c0 A) i
据介绍,从2019年到2022年,京东连续多年开启大规模校招,面向应届生已累计开放岗位358个,提供近6万个就业机会,助力应届生实现高质量就业。
; `/ k% k8 m" {9 {$ t2 b 此外,为了给予员工更多归属感和幸福感,京东从2021年7月开始,用2年时间,将员工平均年薪由14薪涨至16薪;还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利,让员工放心工作,安心生活。 . Q2 u! m% r/ S
京东表示,作为一家新型实体企业,坚持“以实助实”,凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力,在保持自身健康发展的同时,积极推动稳定的、更大规模的高质量就业,为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。 . E9 I4 p' B( }% K. T+ D
(责任编辑:畅帅帅) 6 ?' T( g+ x) }' ?
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