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0 W/ t! b2 {# X东海实验室（智慧海洋浙江省实验室），是舟山市人民政府举办，浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共建共管的新型研发机构，是浙江省十四五期间重点建设的十家省实验室之一。实验室注册在浙江省事业单位管理局。立足舟山、面向全省、联动长三角、深耕东海、走向深海、面向太平洋，聚焦海洋环境感知、海洋动力系统、海洋绿色资源三大领域，着力破解智慧海洋领域重大科学问题与关键核心技术，实行有组织科研攻关，实现兵团化作战、工程化推进、高质量管理和专业化服务，打通从基础研究、应用研究、成果转移转化到产业化发展的创新链，助力供应链和产业链，提升整体效能和体系化创新力，打造东海特色鲜明、具有重要国际影响力的人才中心和创新策源地。
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1 {1 R7 g! z" [8 X- a& T& `招聘岗位+ e& J6 h5 W+ }( F9 I8 y
1.科研发展部负责人0 z# ?! G$ J3 w
7 Z" z+ U9 H% V. T& e岗位职责：( h" A2 K0 j2 E, S) f
1.组织拟定科研管理制度及流程，包括课题管理、知识产权管理等相关制度及流程，监督科研项目实施、科研经费管理等科研工作执行情况；, `0 h1 h8 x" }) `/ h- k
2.组织制定科研项目年度实施计划和经费测算等，编制实验室科研发展规划和年度计划；+ x) v) O1 o* c
3.负责部门内部管理工作，包括成本支出的控制、相关文件的收发、汇总等；
9 U# s( a- h# O' h4.对接各级科研项目发布和管理单位，负责组织与其他科研机构的学术交流与合作；: f$ }4 [, \. V7 y# e8 _# _
5.负责各类科研项目的申报和管理，以及实验室科研成果转让、推广等工作；/ f" f4 t: p( T' Q, X
6.完成领导交办的其他事项。
5 Z- V/ g( @/ E$ d岗位要求：
2 o8 U, z- u4 b' H# K0 T1.45周岁以下，国内外知名院校硕士及以上学历，3年及以上科研管理相关工作经验，海洋工程、电子信息（含计算机）、控制、机械、人工智能等相关专业，特别优秀的不受年龄和专业限制；
4 s2 H" E. B+ F+ c, P2.具有较强的政治责任感和事业进取心，热爱科研管理工作，熟悉相关政策法规；
' P0 Q3 N6 t5 l! R$ ^6 A3.熟悉科研项目运作机制，具备较宽广的专业视野和较强的组织协调能力；3 [2 { a7 T+ c& v; | O
4.具备较强的文字编辑和PPT制作能力；
3 Y* t( a3 z& a! b+ U% i" j2 ^/ Y5.具有高校、科研院所工作经验者优先。 c# m# `: j; s- H0 y
2.实验条件建设部负责人
! z) [2 S6 n& K" `) `0 T岗位职责：
! c* B5 E o! A( l+ h2 j1 |" F' D% L1.科研条件（含大型科研设施与实验设备）的规划论证、建设与运维管理过程中的组织与实施；
% x3 Q2 z! F' b2.完成领导交办的其他事项。
- C9 Y; M, i1 e/ A岗位要求：
8 y( I7 `" O8 ?/ s1. 45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上科研设施、实验设备建设与运维管理工作经验，电子信息、电气、光电、机械、控制等相关专业，或在海洋电子信息、海洋装备、海洋工程领域从事过研发工作，特别优秀的不受年龄和专业限制；
8 F# Z# G8 T2 J Y. m2.精力充沛，富有责任心，工作主观能动性强；
1 w/ o; B1 l6 A, P; E" y! `* N1 a( J3.具有较强的工作任务规划和多类主体协调能力；+ \% l$ E9 }) U8 F' k& k
4.具有海洋试验场建设与运维相关经验者优先。! |0 H- @9 y; b! P9 y: ?6 S* y4 a
3.人力资源部负责人& g; `# _) `; c, I* U) t
岗位职责：2 H% K) ^, H+ s) C0 s! N, P
1.建立高效、系统、规范的人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，研究制定人才招引和发展规划，并组织实施；
! l) P g+ M% P2.组织开展人才招聘、考核、薪酬、社保、人事管理等工作，合理配置人力资源；9 p7 P+ s6 `" w# D
3.完成领导交办的其他事项。
3 ?- F' h3 r8 d8 z# o岗位要求：; c3 r$ E- s6 x! L3 G
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上高校、科研机构或大型企事业单位人事管理经验，有部门管理经验者优先，特别优秀的不受年龄和学历限制。
% E6 K: U, _7 f7 y- |2.有较强的工作主动性、责任心和服务意识，品行端正、处理事情公平公正；
0 O1 X' n8 L1 `. {3.具备较强的文字撰写、团队管理、沟通协调和处理复杂问题的能力。" {4 m- @0 H4 d! C/ ~
4.人才办公室负责人
* V) b& M! J* s. H/ M/ m0 e岗位职责：& m' I( D7 ^$ j1 r) f. @5 z4 H0 f$ ?
1.结合实验室研究方向和引才实际，制定高层次人才招聘计划并组织实施，主动发现、追踪、引进在相关领域的高层次人才；
5 v Z: M$ m. c* J* X) k( @2.负责各类人才项目的遴选、申报、组织协调等，推进人才相关政策落地；- y1 P$ C/ _) x- D
3.完成领导交办的其他事项。; J; Z- y; N5 y# Z! }
岗位要求：; g2 N9 d7 u2 Q4 E
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上高校、科研机构、政府人才部门、大型企事业单位人才相关工作经验，特别优秀的不受年龄和学历限制；4 [; L% O/ b5 M8 K) q1 L) C
2.精力充沛，富有责任心，工作主观能动性强，有较强的团队合作和良好的执行力；& j/ ], r8 ~4 \. u! n! ?
3.具有较强的逻辑思维、思辨能力、沟通能力、文案写作能力；, N) Y) y+ X' Z
4.具有较强的英语听说读写能力。
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薪酬待遇0 z" A- N$ U+ N0 a# D4 S+ d
税前50万元/年起。
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招聘程序
6 T2 ]1 u7 J) I& C$ a; M1.自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动面试程序，招满即止。
7 f' _4 J, [8 N1 H; C) M6 ?2.应聘者请请提交《东海实验室招聘报名表》以及应聘职位所需的有关证件、证明材料，并将应聘材料打包后发送至donghailab@163.com。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-科研发展部负责人—张某某）
* a/ ]9 s7 Z* @, G7 H( n3.实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加面试；通过面试，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不再另行通知。$ Z; \4 L1 x5 g C5 V
扫码获取东海实验室招聘报名表. E3 a5 e6 M& K, R$ U6 k
四
3 e8 J3 z) R* R- _2 M6 R4 ^5 G联系方式" n4 o v9 L$ W2 c6 q3 g& w" I6 w
联系人：朱老师4 W/ L( Z1 m; W- Q3 F) @
联系电话：0580-8150325" q9 Q! \0 b! x ~
实验室承诺对应聘者的所有信息严格保密，应聘者须对提供的全部材料的真实性负责。% E8 J+ |5 r3 t0 H3 n7 |7 G
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. b; N+ u r0 U% L" a信息来源：东海实验室。
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