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) b, H2 ^; F. _& J东海实验室（智慧海洋浙江省实验室），是舟山市人民政府举办，浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共建共管的新型研发机构，是浙江省十四五期间重点建设的十家省实验室之一。实验室注册在浙江省事业单位管理局。立足舟山、面向全省、联动长三角、深耕东海、走向深海、面向太平洋，聚焦海洋环境感知、海洋动力系统、海洋绿色资源三大领域，着力破解智慧海洋领域重大科学问题与关键核心技术，实行有组织科研攻关，实现兵团化作战、工程化推进、高质量管理和专业化服务，打通从基础研究、应用研究、成果转移转化到产业化发展的创新链，助力供应链和产业链，提升整体效能和体系化创新力，打造东海特色鲜明、具有重要国际影响力的人才中心和创新策源地。
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招聘岗位
9 r7 X1 P H6 P. X# O1.科研发展部负责人6 v B( S. ~# [
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岗位职责：' A& n: _# E: k' u* I9 t
1.组织拟定科研管理制度及流程，包括课题管理、知识产权管理等相关制度及流程，监督科研项目实施、科研经费管理等科研工作执行情况；+ x8 p, W5 ?" M/ t" t; W
2.组织制定科研项目年度实施计划和经费测算等，编制实验室科研发展规划和年度计划；( M! H/ V+ L4 O
3.负责部门内部管理工作，包括成本支出的控制、相关文件的收发、汇总等；
3 \. _5 i- T v7 E# o/ F4.对接各级科研项目发布和管理单位，负责组织与其他科研机构的学术交流与合作；
* I. q. b, n" D8 Y) n' t0 S5.负责各类科研项目的申报和管理，以及实验室科研成果转让、推广等工作；1 q/ G% P, g, L* L
6.完成领导交办的其他事项。
8 u- e& `( ]5 \0 I6 N5 ~ }! Y岗位要求：" m x- O# M' i1 V% l% b4 R3 M0 V
1.45周岁以下，国内外知名院校硕士及以上学历，3年及以上科研管理相关工作经验，海洋工程、电子信息（含计算机）、控制、机械、人工智能等相关专业，特别优秀的不受年龄和专业限制；
3 Q3 I- g: |, b: G2.具有较强的政治责任感和事业进取心，热爱科研管理工作，熟悉相关政策法规；: D, p0 O% e. B0 p* F! o1 X! c
3.熟悉科研项目运作机制，具备较宽广的专业视野和较强的组织协调能力；
( @) V% l1 n$ e* W9 b; g7 P, s4.具备较强的文字编辑和PPT制作能力；
$ o/ v7 ]2 D! w$ t8 \4 x9 U$ B5.具有高校、科研院所工作经验者优先。4 i% _ ]* r0 b0 l
2.实验条件建设部负责人3 [+ h: [2 b/ c: U+ u
岗位职责：) h. N) Q, h' d
1.科研条件（含大型科研设施与实验设备）的规划论证、建设与运维管理过程中的组织与实施；
4 ~. S4 `/ x9 @2.完成领导交办的其他事项。
# f' ]: E7 x$ C3 E( D岗位要求：
! m9 E& B: F8 i1. 45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上科研设施、实验设备建设与运维管理工作经验，电子信息、电气、光电、机械、控制等相关专业，或在海洋电子信息、海洋装备、海洋工程领域从事过研发工作，特别优秀的不受年龄和专业限制；
; z) W0 m$ x- ?* W3 |- B2.精力充沛，富有责任心，工作主观能动性强；, m6 x) e% N6 \5 G* z$ k- |9 `
3.具有较强的工作任务规划和多类主体协调能力；
! i( M9 s' J- d: e5 G T1 a4.具有海洋试验场建设与运维相关经验者优先。# H2 L7 Y! u8 ~) L& h- W8 W. X
3.人力资源部负责人
* P# x: g; |, C0 n P岗位职责：
2 ^+ \+ a/ [. U$ p1.建立高效、系统、规范的人力资源管理体系，完善人力资源管理制度，研究制定人才招引和发展规划，并组织实施；
1 F5 _6 w; Z7 \2.组织开展人才招聘、考核、薪酬、社保、人事管理等工作，合理配置人力资源；0 x9 Z q! b9 m6 w
3.完成领导交办的其他事项。
$ d+ O9 ^" `/ v2 z- F/ P1 l# v岗位要求：( v: X( P# B2 b) W- _0 U0 i4 F. W/ c
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上高校、科研机构或大型企事业单位人事管理经验，有部门管理经验者优先，特别优秀的不受年龄和学历限制。4 R7 T8 n) ]! A9 m$ V: P( i" v) d! N
2.有较强的工作主动性、责任心和服务意识，品行端正、处理事情公平公正；, s, D5 f; F, G2 R7 u. p* f7 ` K
3.具备较强的文字撰写、团队管理、沟通协调和处理复杂问题的能力。
$ B, P/ x9 Y! F, Y+ V+ Z4.人才办公室负责人
7 e/ ]: [9 N0 T$ W9 C! ^岗位职责：
. m9 X }: q6 n! J+ J3 ]5 s0 _; M1.结合实验室研究方向和引才实际，制定高层次人才招聘计划并组织实施，主动发现、追踪、引进在相关领域的高层次人才；: D# W2 J- F0 ~- l) l- n! q/ h7 U! B
2.负责各类人才项目的遴选、申报、组织协调等，推进人才相关政策落地；
, x. t1 P; B# m0 p6 P3.完成领导交办的其他事项。! e/ t% `( u% Z2 y2 C b! ?) L
岗位要求：# E A" [7 [/ [. H4 Y( p" r
1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，3年以上高校、科研机构、政府人才部门、大型企事业单位人才相关工作经验，特别优秀的不受年龄和学历限制；
1 A% a& D4 U* J# S2.精力充沛，富有责任心，工作主观能动性强，有较强的团队合作和良好的执行力；
. m5 l- L" O8 _1 V3.具有较强的逻辑思维、思辨能力、沟通能力、文案写作能力；3 v2 l- S! o3 O4 O! T
4.具有较强的英语听说读写能力。
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# Y! }5 V, a7 b薪酬待遇5 w* {8 i! _( _2 G& Y' q
税前50万元/年起。
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招聘程序
/ T; E$ A( U! E$ m, h& w [& ^1.自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动面试程序，招满即止。4 P0 ~% @' F1 @( j) D
2.应聘者请请提交《东海实验室招聘报名表》以及应聘职位所需的有关证件、证明材料，并将应聘材料打包后发送至donghailab@163.com。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-科研发展部负责人—张某某）
, f! M6 i: n0 u1 T$ K3.实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加面试；通过面试，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不再另行通知。
; W) P, m$ v7 L4 U8 j扫码获取东海实验室招聘报名表, Q; L; A+ C7 m( J- [
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联系方式
$ |0 Z! D/ ~$ e8 V4 Y- E* L0 J* F联系人：朱老师 }: A! V; _ q$ C# b$ h8 W
联系电话：0580-8150325( n7 E9 E$ R- {8 n$ d6 B
实验室承诺对应聘者的所有信息严格保密，应聘者须对提供的全部材料的真实性负责。
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6 X6 r; p) q9 H# Q. L3 l6 w信息来源：东海实验室。( \- P$ R! g) v9 p* N! _. B
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