2 u% a; l/ P9 h% A* u* f 原标题:才入职就被安排刷厕所!大学生没惯着,选择离职,却被HR人身攻击
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疫情的当下,经济下挫,许多企业都选择了降薪或者是裁员以自保。而大学毕业生在今年再次创下历史新高,以致就业市场上人满为患。原来,找一份工作很轻松,但是现在就要比过去困难得多——毕竟市场能提供的岗位差不多没有多少变化,而求职者却是越挤越多。 * \% U1 Y; s, A
( g0 B9 a1 Y# g8 @6 u 在这样的背景之下,许多毕业生只能委曲求全,就是工资低一小点,工作累一点,也选择默默接受。而正是看到这一点,许多企业,尤其是私人企业,他们为了减少人员成本,对于员工,可以说想要榨尽他们所有的剩余价值。 2 H; a% X4 X( U8 ^
这不,广东深圳的一位网友就在媒体上吐槽了自己的入职经历。她入职了一家公司,从事新媒体运营。但是,在上班的第一天,就遭遇了奇葩的一幕。第二天,她就选择了离职。
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$ ?# h2 T1 Q- v 她遭遇了怎样的奇葩呢?因为她在做完自己的本职工作之后,在下班之前,被强行带到厕所干活。自己是做媒体运营的,不是来给你扫厕所的。
. u3 G" ^' I* d6 u$ j6 Q+ T 这扫厕所不是应该有工勤人员吗?自己劳碌了一天,还要给你们清理厕所,这是什么道理呢?你没有请清洁工,你们自己扫啊。 ( V( | l7 x% m( u2 N4 u7 E
这也不是自己的本职工作啊。但是,他们就这样做了,而且还是强行的——这不是在那人开涮吗?气愤之下,她也没有惯着,直接选择了离职。
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! ^& I8 U& G. R" h5 j' q 尽管只工作了一天,但是这位姑娘觉得心里憋屈,就向HR讨要这一天的工资。而这时,她才真正尝到了职场之上那种说不出来的心酸。
- g/ ^0 j/ i5 k$ W! P 面对着这位小姑娘的质疑,HR声称:公司成立后就有这项规定,这是企业文化,让员工把公司当作自己家,所有卫生都是每个岗位轮流打扫。 , L( _5 J) U d D
HR的话看上去没有什么毛病,但是从他们的对话中知道,他们的合同约定中是没有这一条的。也就是说,员工自己刷厕所。既然没有合同约定,即便你说这样做事企业的文化,也是没有什么法律效力的。 8 u. J, o9 X2 W1 R0 I* L. I% ~: M
! r. V" a0 K! u0 n; d6 P# b 笔者看到这位HR的话,很是困惑,什么时候扫厕所都能成为文化了?那企业还做什么呢?都去扫厕所呗!有这样的HR也真的是让人无语。这要是较真,只能说是,这是企业里一个约定俗成的规定,还勉强说得过去。连扫厕所都能成为文化,那文化真的该被扫进厕所里了。这HR是真的没文化,还是他有意地践踏文化这两个字呢? 4 ?; S/ f% ~4 e6 Y: ~6 r$ K# X
人家新员工才进来,你对她说,把公司当作自己的家。她能有这样的意识吗?要真的想要她有这样的意识,企业是不是首先给她一个归属感呢?这恐怕HR根本就没有想到这一点应该是双向奔赴吧。
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她上班第一天,你就让她去扫厕所,这是真的把她不当外人了。可是,换位思考,作为一个新人,她会怎样想?这不就是作践人嘛?如果真的是善待,也应该先让她静下心来,再渐渐向她灌输这样的思想。而现在,你什么也不说,就直接把她拉到厕所里,强逼着对方刷厕所,恐怕谁都不能接受吧——这哪里还有在家里的温馨自由呢?你给员工画饼,也画得圆一些啊! : q5 ]2 ~# U: _1 O* p
而面对着这位新人的投诉,这位HR对于对方的追问,则称:“上一天班我们公司还没跟你算下人工成本呢”“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。
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看看这个强盗逻辑!对方给你上了一天班,这不就是创造了价值吗?扫厕所,把厕所扫干净了,这不是也有价值的吗?但是,他们没有看到,只看到了自己的付出——你的付出是为了企业的发展,这是必须的,难不成还要员工来给你承担?这是什么道理呢?
4 w" e- X" i. a, o6 P 这位HR不但没有一点善待的意思,还诋毁对方称:你年纪轻轻的,缺钱不能缺德啊。在这件事上,到底是谁缺德呢?欠了钱不给,还倒打一耙,可恶!坚决支持这位小姑娘投诉,这样的企业就不能惯着——你越惯着,它越往你头上爬呢!
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3 c" s) I" d7 { 亲爱的读者,对于小姑娘入职第一天,就被硬拉去扫厕所,而她在一怒之下选择离职,却又遭遇HR的诋毁这件事,你有什么想要说的呢?欢迎大家留言,讨论。 / f, n5 L: s# S# c* r! X
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