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寒冬已去，东湖水暖。
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南望山下，春花盛开。
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同气连枝，无畏山海，珍重待春风。
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春风已来，我们等你。
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我们等你，在武汉，在中国地质大学。
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+ {1 U% v: u% X/ u: a+ ~1 ]/ o& | (图片来源于网络）
7 P, u/ S6 f/ _! n, d) f 学校原定于3月下旬召开第四届“国际青年学者地大论坛”，由于疫情关系，论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才，多措并举，这里有支持有温暖、有奋斗更有收获，有良好的硬件设施，更有优秀的科研团队，地大向全世界的青年才俊伸出热情的双手！
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$ ^# b& Z; d: Q- i5 t. ] (图片来源于网络）
1 J. E1 M+ x! u$ Q- m3 r 学校简介
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中国地质大学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。
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学校以地球科学为主要特色，地质学、地质资源与地质工程2个一级学科入选“双一流”建设学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等门类。学校现有23个学院（所）、65个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个科技部地质工程国际科技合作基地，1个科技部创新人才培养示范基地。
/ b' c$ b1 S" p7 H8 V6 A 学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。学校坚持弘扬“艰苦朴素，求真务实”校训精神，坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观，着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现“美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗！
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(图片来源于网络）
. ~: f: y2 y# ~' A 招聘岗位及要求
6 [3 H) L$ ~$ d6 { N 中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位（不含博士后）可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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“地大学者”人才引进与培育体系
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(图片来源于网络）
" y- P" V: h9 `) D0 k( x# W （一）学科领军人才、学科骨干人才
, i: A; |' w# [% L. h6 h E6 q5 L 申报条件
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各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
' x4 P* [" S9 t5 p+ I! O 支持政策
4 g2 v9 r8 b8 i# ~# z' b 提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
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（二） 国家创新人才计划青年项目
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申报条件
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1.具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
& Z5 L' W$ |( I: p' Y 2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
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3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
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支持政策
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1.薪酬：年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
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2.职称：直聘为教授、认定为博士生导师。
" f* o+ s& A" Z0 \/ d. { 3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
# s, I4 e- C/ q n T 4.经费：提供500-600万元科研启动费（含国家200-300万元，学校配套300万元）。
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5.生活补助：提供生活补助共250万元（含国家和省市补助）。
, X. T7 n% U; j) ]. K Q 6.住房：安排周转住房，可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
* g/ r, _, f; [6 e/ h% Q: e 7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
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（三）“地大百人计划”岗位
?6 W8 G/ T" D4 B3 Q9 l/ ^ 申报条件
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1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。
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2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
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3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
. B% v# {" ?' p2 d g 4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
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5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2019年9月1日之后。
; Q4 D; M1 K4 v9 o5 f$ _ 支持政策
9 l0 b: }. i( _# u. ~6 ^ 1.薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
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2.职称：直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
5 \0 n! U/ l9 e' k& Y 4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业180万元以上，人文社科类专业40万元以上）；
& I( A4 E. \+ b# r! l3 P6 u6 l. k9 { 5.生活补助：安家费50万元以上。
) C! e ^2 Y1 t/ |' X# E 6.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
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（四）特任教授/特任研究员
/ v+ j o3 w8 |! V0 \) E5 { 申报条件
- ~! x5 n- `- J; A& P' K: y. G( m 年龄不超过36周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
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支持政策
2 o2 h- r9 E1 |: y 1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
0 O1 y. U% X4 ^ 2.职称：聘为特任教授（特任研究员）；认定为博士生导师。
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3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业30万元以上，人文社科类专业15万元以上）；安家费25万元以上。
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4.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
8 \. t) @5 o0 ? （五）特任副教授/特任副研究员
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年龄不超过32周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。
7 Z1 F$ W0 S4 p' G 支持政策
+ Y6 {( I. R2 J, m' c 1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
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2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
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3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业20万元以上，人文社科类专业10万元以上）；安家费15万元以上。
1 x* C. t' x) ?, \8 j n 4.住房：可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
3 i9 O3 T5 R7 a: m; ^ （六）博士后岗位
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申报条件
9 L+ ^; L; d: y3 ^: b" a" T8 T 2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
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支持政策
7 L I4 e; F- T, K5 `9 I A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
- T4 \2 I8 o M+ M" `& l B类博士后：薪酬每年24万元以上。
' h6 N6 \. C$ D: a( f+ K9 m8 ~ C类博士后：薪酬每年20万元以上。
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项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
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