海洋事业是科学技术密集型和人才密集型事业，培养具有创新能力的海洋人才是海洋事业发展的内生动力。加快实现海洋强国梦，关键在于全面提高人才培养质量，为海洋强国建设提供智力支撑。' E3 B6 x/ S0 K1 @
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站在新征程新起点上，我们要深入学习贯彻党的二十大精神，强化教育、科技、人才一体化发展理念。要坚持人才是第一资源的战略思想，进一步完善海洋教育体系，加大海洋高科技领域专业人才培养力度，努力打造一支有创新能力的高素质海洋人才队伍，为人才强国、海洋强国建设增砖添瓦。 |3 C; W& s. {+ q* |; s. H. _9 T
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- G% V9 r3 K) p/ {首先，要科学编制海洋人才发展战略规划，确立人才优先发展的战略原则，对海洋人才队伍发展的规模、结构、布局和政策措施作出宏观性、战略性、前瞻性的全面谋划，引领海洋科技人才队伍建设工作健康、协调发展。要加强对海洋人才队伍建设的组织领导和统筹协调，将海洋人才队伍建设纳入国家和各级政府人才队伍建设总体规划中，整合优化各学科海洋科技人才资源，统筹规划各涉海产业人才队伍建设。0 _: x4 V' ]) o3 }# W% D# B6 ]
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其次，要发挥政府政策性引导作用，进一步健全和完善综合性海洋教育体系。要重视海洋基础教育，将海洋知识写入语文、政治、历史、地理等基础教育课本中，带到中小学课堂里，对青少年普及海洋知识，树立海洋国土观念；要在海洋科普知识教育的基础上，逐步开展专业海洋知识及特色海洋知识教育，为培养海洋专业人才奠定基础；要发挥政府的引领和调节作用，合理配置教育资源，不断优化高等教育结构，引导院校发挥各自优势设置和调整海洋专业学科，加强对海洋人才的多学科交叉混合培养，提高复合型海洋人才比例；要创新海洋人才培养模式，提升海洋人才的再培养标准和要求，采取宽进严出政策，有针对性进行专业性再教育，从源头提升海洋人才质量；要重视海洋职业教育，根据市场需求引导职业院校适当扩大招生规模，稳定技能型海洋人才的供给。
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第三，强化海洋人才管理和队伍建设，优化海洋人才梯次配备与合理布局。要建立和完善海洋人才资源统计制度，构建全国海洋人才资源监测与评估体系，推行海洋专业人才信息数据库管理；要深化体制机制改革，激发海洋人才活力，包括搭建产学研平台聚人才，完善海洋创新型人才流动保障机制，建立和实施海洋人才考核评价和竞争激励机制，设立专项基金鼓励海洋人才的创新和贡献等；要分类加强海洋战略科学家、海洋科技创新领军人才和高技能海洋人才队伍建设，加大对优秀海洋科技人才的发现、培养和资助力度，建立适合青年海洋科技人才成长的用人制度，强化海洋科技创新人才后备力量和队伍建设，优化海洋科技人才专业和地域合理布局。
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