海洋事业是科学技术密集型和人才密集型事业,培养具有创新能力的海洋人才是海洋事业发展的内生动力。加快实现海洋强国梦,关键在于全面提高人才培养质量,为海洋强国建设提供智力支撑。
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" C, D3 e2 g/ @; x: g) X8 K+ b1 M0 F x站在新征程新起点上,我们要深入学习贯彻党的二十大精神,强化教育、科技、人才一体化发展理念。要坚持人才是第一资源的战略思想,进一步完善海洋教育体系,加大海洋高科技领域专业人才培养力度,努力打造一支有创新能力的高素质海洋人才队伍,为人才强国、海洋强国建设增砖添瓦。
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首先,要科学编制海洋人才发展战略规划,确立人才优先发展的战略原则,对海洋人才队伍发展的规模、结构、布局和政策措施作出宏观性、战略性、前瞻性的全面谋划,引领海洋科技人才队伍建设工作健康、协调发展。要加强对海洋人才队伍建设的组织领导和统筹协调,将海洋人才队伍建设纳入国家和各级政府人才队伍建设总体规划中,整合优化各学科海洋科技人才资源,统筹规划各涉海产业人才队伍建设。
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" n! ]7 {7 P8 i; Y其次,要发挥政府政策性引导作用,进一步健全和完善综合性海洋教育体系。要重视海洋基础教育,将海洋知识写入语文、政治、历史、地理等基础教育课本中,带到中小学课堂里,对青少年普及海洋知识,树立海洋国土观念;要在海洋科普知识教育的基础上,逐步开展专业海洋知识及特色海洋知识教育,为培养海洋专业人才奠定基础;要发挥政府的引领和调节作用,合理配置教育资源,不断优化高等教育结构,引导院校发挥各自优势设置和调整海洋专业学科,加强对海洋人才的多学科交叉混合培养,提高复合型海洋人才比例;要创新海洋人才培养模式,提升海洋人才的再培养标准和要求,采取宽进严出政策,有针对性进行专业性再教育,从源头提升海洋人才质量;要重视海洋职业教育,根据市场需求引导职业院校适当扩大招生规模,稳定技能型海洋人才的供给。. _! H/ R, \% e' Y
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: f' J4 L& N4 U$ I" Q8 e3 D' `7 |第三,强化海洋人才管理和队伍建设,优化海洋人才梯次配备与合理布局。要建立和完善海洋人才资源统计制度,构建全国海洋人才资源监测与评估体系,推行海洋专业人才信息数据库管理;要深化体制机制改革,激发海洋人才活力,包括搭建产学研平台聚人才,完善海洋创新型人才流动保障机制,建立和实施海洋人才考核评价和竞争激励机制,设立专项基金鼓励海洋人才的创新和贡献等;要分类加强海洋战略科学家、海洋科技创新领军人才和高技能海洋人才队伍建设,加大对优秀海洋科技人才的发现、培养和资助力度,建立适合青年海洋科技人才成长的用人制度,强化海洋科技创新人才后备力量和队伍建设,优化海洋科技人才专业和地域合理布局。
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