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江苏省沿海开发集团有限公司及所属企业
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2022年秋季公开招聘第二批工作人员公告
g& G- ?) {7 u2 c$ l6 D 江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月注册成立，为省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台和全省土地后备资源提供者。公司初期注册资本62亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额140亿元、净资产111亿元。集团紧紧围绕江苏省委、省政府关于沿海开发的战略部署，坚持生态优先、“保护与开发并重”，以“筑牢主业基础、推动转型升级”为工作主线，确立并稳步推进土地资源保护与开发、现代农业和海洋经济投资三项主业发展，以实际行动推动转型创新发展，服务沿海开发国家战略和江苏沿海地区高质量发展。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超1/3。集团下属全资、控股、主要参股企业共计45户，其中全资企业16户、控股企业7户、参股企业22户(健友股份603707、苏食集团、江苏沿海产业基金等)，经营范围包括：省级沿海开发重点项目投资，滩涂围垦及相关工程的承包和施工，土地资源综合开发，农业种养殖，农副产品加工与销售，国内贸易，海洋产业投资、股权投资、证券投资、典当等。
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为全面落实人才强企和创新驱动战略，引进优秀年轻人才，补充配备关键岗位及急需紧缺人才，努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍，加快推动集团转型升级和高质量发展，现面向社会在职人员和高校应届毕业生公开招聘一批急需紧缺人才。现将有关情况公告如下：
, h: Z Z* }: {' } 一、招聘原则
# O# _6 c% C6 L# L* o1 g( r 公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。
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二、基本条件
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1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
4 }0 P0 Z0 }1 C* N 2. 拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
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3. 有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
9 B r) _0 m7 F: a' e* P: H 4. 认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
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5. 身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
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6. 应届毕业生包括2023届应届毕业生和2022届未就业大学生，以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生(2021年8月至2023年7月间毕业)。
+ v S" f1 Q+ R% t( l4 J$ _ 三、资格禁入
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存在下列情形之一的，不能报名应聘：
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1. 受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；
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2. 被列为失信联合惩戒对象的；
: G/ L" p+ C4 E9 i% j 3. 因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；
4 F2 \1 }) ]: c6 A$ l! v# V 4. 被竞业禁止或市场禁入的；
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5. 曾在招录考试中作弊的；
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6. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的；
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7. 法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。
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四、招聘岗位
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1. 集团本部3人(应届，工作地：南京建邺区)
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集团管培生：30周岁以下，硕士研究生及以上，专业不限，“双一流”高校、世界排名前100高校毕业生优先，中共党员、国家奖学金、校级及以上的三好学生(优秀学生)、优秀学生干部、优秀毕业生、一等奖学金获得者优先，海洋生物资源、土地管理、工程建设、水产养殖、农业种植、食品加工等专业方向优先。
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薪资待遇：(17-27)万元(税前收入，根据学历学位和个人绩效上下浮动，下同;条件优秀的清北毕业生为27-37万元)+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利+人才公寓+作为优秀年轻干部重点培养(前2年在重要子企业锻炼，第3年回集团本部工作)
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2. 江苏省沿海土地资源发展有限公司1人(在职/应届，工作地：南京江北新区)
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审计法务部法务岗：35周岁以下，硕士研究生及以上，法学相关专业，具备法律职业资格证(A类)，熟悉公司法、招投标法、工程领域PPP或EPC等方面专业知识者优先，“双一流”高校、世界排名前100高校毕业生优先。
% m6 Q+ _4 S7 w- @* l* q6 _, R5 b( M7 [ 薪资待遇：(18-22)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
! o! r7 J% t# u! c1 Z6 B) j2 N 3. 江苏沿海咨询管理有限公司1人(在职，工作地：南京江北新区)
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副总经理(分管产业运营)：45周岁以下，本科及以上，管理类、金融类、农学等相关专业，10年及以上农业产业、乡村振兴产业等产业项目规划设计、投资运营管理经历，现任机关事业单位或国有企业相当副处级或相当正科级满3年或现任相当规模民企高级管理人员职务，熟悉国土空间规划、乡村振兴相关政策法规。中共党员优先，具有高级工程师职称(水利或市政)或高级经济师或持有规划咨询类执业资格证书者优先，条件特别优秀的可适当放宽任职资格。
& c7 A% v" f8 r L6 w7 g. f" _ 薪资待遇：(35-38)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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4. 江苏沿海生态科技发展有限公司2人(工作地：南京江北新区)
+ D# o6 D+ f; [4 |3 k (1)工程管理部造价岗1人(在职)：35周岁以下，本科及以上，工程管理相关专业，3年及以上造价管理经验，熟悉工程技术、工程造价及招投标专业的法律、法规，熟练使用相关专业预算软件，责任心强，具有良好的职业操守，持有注册一级造价工程师资格证书(水利)。中共党员优先。
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薪资待遇：(20-25)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
) K6 o! w4 ~: r1 B (2)科技研发部科研管理岗1人(应届)：28周岁以下，硕士研究生及以上，土木、水利、土壤、农业、环境相关专业，具备土地整治、土壤环境修复、土地环境监测分析、有机肥土壤调理剂研发等课题研究或实习经历。参与过科研项目申报、取得过个人发明专利、实用新型专利、软件著作权、获得科研奖项者优先。
% P. H& c- `3 K7 ]( B 薪资待遇：(15-17)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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5. 江苏省沿海开发投资有限公司9人(在职，工作地：南京建邺区)
$ ]$ z- v g5 D% q. j (1)江苏海洋生物资源创新中心副主任1人：45周岁以下，硕士研究生及以上，生物、化工、海洋科学、药学、食品科学与工程等理工类相关专业，工作年限满10年，其中5年及以上科研项目研发工作经验、3年及以上研发团队管理经验，具有较强的逻辑思维和沟通能力。具有省级以上科研平台建设或管理经验者优先。
4 W1 T0 D' O- ~" ?3 @( v6 J8 _ 薪资待遇：约45万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
4 V7 ] ]: n$ p. N: p (2)新能源开发部技术研发岗1人：35周岁以下，硕士研究生及以上，能源动力类、自动化类等相关专业，2年及以上涉碳领域科研项目研发工作经验。
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薪资待遇：(30-40)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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(3)新能源开发部项目开发岗(综合能源方向)1人：35周岁以下，硕士研究生及以上，能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、管理科学与工程类、经济学类等相关专业，5年及以上工作经验，2年及以上综合能源项目开发工作经验，具有扎实的专业技术理论功底和工程实践经验，具有较强的组织协调、沟通能力和团队合作精神。
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薪资待遇：(24-27)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
3 x" Z7 ^0 }- Q/ R8 \* r (4)新能源开发部平台开发岗(综合能源智慧管理平台)1人：35周岁以下，硕士研究生及以上，电气类、电子信息类、计算机类等相关专业，5年及以上信息系统开发工作经验，从事过智慧能源系统开发工作。
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薪资待遇：(24-27)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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(5)海洋产业部产业管理岗(水产品加工方向)1人：45周岁以下，本科及以上，食品科学与工程类、水产类、海洋资源开发技术、工业工程、生物工程等相关专业(如水产品加工经验满5年，专业不限)，8年及以上工作经验，5年及以上水产品产业链企业工作经验，对企业生产管理和运营管理有深入了解，能适应经常出差。
7 V1 M# C w7 _' i! X 薪资待遇：(30-40)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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(6)海洋产业部营销策划岗(水产品加工方向)1人：35周岁以下，本科及以上，食品科学与工程类、水产类、海洋资源开发技术、工商管理、市场营销等相关专业，5年及以上工作经验，其中3年及以上产品营销经验，具备一定的市场分析及判断能力，具有较强的沟通协调和组织策划能力。有相关行业渠道资源者优先。
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薪资待遇：(24-27)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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(7)海洋产业部产业投资岗(海洋新兴产业方向)1人：40周岁以下，硕士研究生及以上，机械类、材料类、电子信息类等相关工科专业，5年及以上产业投资、股权投资工作经验或相关有利于完成投资的行业从业经历，具有行业研究工作经验和3年及以上团队管理经验，对企业投融资和经营管理有深入了解，具备较好的文字综合与组织协调能力。
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薪资待遇：(30-40)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
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(8)江苏海洋生物资源创新中心科研管理岗1人：35周岁以下，硕士研究生及以上，生物科学类、化学类、食品科学与工程类等相关专业，5年及以上工作经验，其中2年及以上科研项目管理工作经验，熟悉科研项目申报、科研项目知识产权管理、成果(技术)转化和转移工作流程。有省级科创平台创建和管理经验者优先。
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薪资待遇：(30-40)万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
' ~4 o; b' T) {; [" f (9)公司办公室文字综合岗(业务副经理/高级主管)1人：35周岁以下，硕士研究生及以上，理学、工学、经济学、管理学等类相关专业，3年及以上综合性文稿起草相关工作经验。文字综合、逻辑思维和学习创新能力较强，肯吃苦、讲奉献，能适应经常加班。在公开刊物发表过文章者优先。(备注：本职位仅招聘1人，录用后根据人选实际情况定级并享受不同薪资待遇：具备5年及以上综合性文稿起草相关工作经验可定为业务副经理;具备3年及以上综合性文稿起草相关工作经验可定为高级主管。)
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薪资待遇：约30万元/24万元+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利
7 H8 O5 i' i: p; ] 6. 南通耕洋贸易有限公司1人(在职，工作地：南通如东)
: T! }. W- @: R6 r 营销部副经理：40周岁以下，本科及以上，专业不限，5年及以上食品、蔬菜类营销经验，具有一定的渠道资源及较强的销售团队管理能力。中共党员优先。
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薪资待遇：(12-14)万元+业务提成+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
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7. 江苏省沿海开发(东台)有限公司1人(在职/应届，工作地：盐城东台)
5 ~# ~0 ~: F! {5 A: }- u7 b; \ 综合管理部综合文秘岗(主管/专员)：中共党员，30周岁以下，本科及以上，文学、法学、农学、经济学、管理学等相关专业，具有较强的文字综合、逻辑思维和组织协调能力，肯吃苦、讲奉献，能独立承担会务、发言讲话等相关材料撰写和管理工作等。在公开刊物发表过文章者优先，“双一流”高校、世界排名前100高校毕业生优先。应聘主管岗位需具备2年以上文秘岗位相关工作经验。
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薪资待遇：(13-16)万元/(10-13)万元+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利
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五、招聘程序
8 @* N b- N0 I (一)报名
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采取网上报名方式;每人限报1个职位;此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
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(1)报名时间：自公告发布之日起至2022年11月29日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。
' e/ i9 Y" ^% r% o 应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格;已经录用的，予以解除劳动合同。
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招聘职位要求本科学历的，应同时具有学士学位;要求研究生学历的，应同时具有硕士或博士学位。
& l/ O3 g& @9 [+ C7 y L+ F 毕业于原985高校或世界排名前100名的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已通过“名校优生”、组织部选调生或国家公务员笔试的，已被集团公司确定为人才招聘储备人选的，报名条件可适当放宽，其中条件特别优秀的可免素质测试并优先录用。
; \" Z5 `, Y2 }1 F 报名截止后10个工作日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。
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(二)素质测试、适岗性评价、面试
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素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断等。
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其中：咨询公司副总经理(分管产业运营)，投资公司新能源开发部技术研发岗、项目开发岗(综合能源方向)、平台开发岗(综合能源智慧管理平台方向)，投资公司海洋产业部产业投资岗(海洋新兴产业方向)、产业管理岗及营销策划岗(水产品加工方向)，投资公司江苏海洋生物资源创新中心副主任及科研管理岗，耕洋公司营销部副经理职位免素质测试，直接通过用人单位适岗性评价择优确定面试人选，具体以用人单位短信通知为准。
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适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职(执)业资格、工作经历(学校鉴定)、工作业绩(学习成绩)、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。
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面试：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
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考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
+ y$ A# x' u# s5 |) F# b 面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国(境)外学历学位认证书。
* v) \2 i: R9 d0 _ (三)入职体检
1 R {4 S' Q1 b. r 综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。
4 |4 l7 i$ j# m1 M (四)实地调研
2 E [4 P( T1 E8 |! j 对应聘集团所属农业企业且体检合格的，由用人单位组织应聘者到公司实地考察了解，双向沟通交流，确认单位录用意向和考生入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补或按空缺处理。
* o/ ^& s/ h$ K- m9 g. o (五)背景调查
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对体检合格人员进行背景调查或组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。
6 h0 G7 t* U1 [7 |% n (六)确定拟录用人选
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综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，集体研究决定拟录用人选。
8 f* n: G$ j1 S8 u. t (七)录用
: ?, Z+ @0 z4 T7 ?% t" y- b9 \ 签订入职协议、办理入职手续。人选属机关事业单位在编人员的，由集团公司办理商调手续，入职后直接签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期;人选属应届毕业生的，由用人单位与之签署《高校毕业生就业三方协议》，在规定时间内持毕业证、学位证办理入职手续(逾期未取得毕业证和学位证的，取消录用资格)，签订3年期劳动合同，试用期6个月；人选属社会在职人员的，由用人单位向其签发《招聘录用通知书》，待其办理完离职手续后办理入职手续，签订3年期劳动合同，试用期6个月，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。对聘任企业部门副职及以上领导职务的，还实行任职试用期，试用期为一年。
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六、入职管理
/ {& g$ q; L' ?, ^9 g9 C4 S1 x 通过公开招聘引进至江苏省沿海开发集团有限公司本部工作的人员(含管培生)，与集团本部订立劳动合同，执行集团本部薪酬福利制度;引进至集团所属企业工作的人员，与所属企业订立劳动合同，执行所属企业薪酬福利制度。
+ E' e& j/ v) }0 G1 [ 江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
8 j! O0 z# A, Y" x 1.社会在职人员报名登记表.doc
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2.高校应届毕业生报名登记表.doc
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江苏省沿海开发集团有限公司
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