|
# b1 _+ Q2 B6 [7 Q0 z8 [7 I" Z& m4 W 近日，保山供电局开展专业技术专家及后备人才培养工作，结合专业技术专家及后备人才培养对象(下面简称“培养对象”)实际情况，制定“一人一策”培养计划，持续壮大保山供电局专业技术专家队伍。bbb保山日报网 6 B3 }0 v" b1 ]* j, x; W3 k) H! n
该局一是举办辅导培训班。邀请三级领军专业技术专家对公司专业技术专家选聘评价标准进行解读，并给予相关建议，提高专业技术专家申报成功率。二是建立“双导师”培养机制。对26名培养对象进行专项培养，由培养对象所在部门(单位)负责人和高级别在聘技术、技能专家担任导师，与培养对象签订师徒协议，为专业技术专家及后备人才提供组织保障和业绩支持。三是制定“一人一策”培养计划。对比培养对象目前业绩贡献评价情况以及公司不同级别专业技术专家评价水平，结合培养对象实际情况，设定合理的评价得分年度提升指标，制定个人年度提升计划，全面启动专业技术专家及后备人才培养工作。bbb保山日报网
$ Q. D, R' [& H3 R0 _ (王继承、赵双乔)bbb保山日报网
5 q$ W8 Q7 O) ~2 ^8 `3 D 责编：冉懦珲bbb保山日报网 1 X: F" R' e' ]
( S& u+ L/ ?; i1 D; [5 d
& u1 R7 C) c3 K" O3 x, Q* P/ T4 }2 V( ~) H. g6 O: b) H
8 v, W; B% ^) Y* O H9 D- e3 {& Q' A7 F+ h) A, ?' y2 Y3 C* J
6 t7 K5 Z. Z7 a" v8 e
0 Y0 s0 M& o3 Y/ ^ R
% G2 o- p$ A8 Q7 u* N* i; a* }) w% }8 b
8 F! [9 w5 S4 y6 M& Q* s
| 
