今年9月起 新加坡提高申请就业及S准证的收入门槛

《联合早报》中文版2月19日报道：新加坡雇主今年9月起得支付更高的月薪，才能为新聘用的外籍白领员工申请就业准证，建筑和加工业接下来获准聘用的外籍员工人数也会减少。新加坡财政部长黄循财2月18日在国会发表2022财政年预算案声明时宣布，新的就业准证（EP）申请者最低月薪将从4500新元提高到5000新元，S准证申请者的收入门槛也会从2500新元调高到3000新元。金融服务业的EP最低月薪也调高500新元至5500新元，S准证也会设定较高的最低月薪，为3500新元。

续签的EP和S准证持有者则须在明年9月之前达到新的收入门槛。

3 V1 T8 Q! u6 _+ ^* _8 |

新加坡的EP一般发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。S准证的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。具体的调整幅度将参考当时新加坡本地的薪资。

9 T1 U/ ]1 j4 m6 D% U/ Y+ g

此外，新加坡政府也会逐步调高S准证的劳工税，预计在2025年之前从目前的最低330新元上调至650新元。

黄循财解释，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强新加坡劳动力的专业人员和高级执行人员。“我们会不时调整收入门槛，确保EP持有者的素质，因为雇主准备支付多少月薪是EP持有者素质的实用指标。”他说，政府的目标是确保新的EP持有者可媲美新加坡最顶尖的三分之一的白领员工，S准证持有者也应该与新加坡最顶尖的准专业人士和技师不相上下。

黄循财也说，政府将改进EP申请的评估方式，除了要增加外籍劳动力的多样性，以及确保能够与新加坡本地员工互补，也会让企业的申请过程较为透明和具有确定性。

5 J W, q h" S! V

建筑和加工业客工比率顶限则会从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名新加坡本地员工所能引进的S准证或工作准证（WP）外籍工人，从七人减少为五人。目前超过这个顶限的雇主暂时可以保留他们的外籍工人，直到工作证件失效。

. b, B% F# M2 E+ n: A- u0 W

此外，新的外劳税框架会取代现有的外劳配额制度，以鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者和支持更多的场外工作。为了让企业有更多时间准备，外籍工人比率顶限和外劳税的调整将在2024年1月生效。

黄循财说，调整工作准证政策是要促进生产力的提高，以及为节约人力的解决方案提供支持，推动严重依赖外籍员工的行业转型。他也强调，新加坡继续欢迎来自世界各地的人才，外籍员工政策的调整主要针对中层劳动力。“在出现严重技能短缺的高端劳动力中，我们会继续引进具有适当能力的专业人士，让他们成为新加坡团队的一员。”

1 z2 s e* j7 N2 a3 O% z* { t

新加坡全国雇主联合会昨天傍晚也发声明指出，聘用新加坡七成劳动力的中小企业可能因人力资源吃紧，需借助外籍劳动力来确保企业的增长和可持续性，但这些雇主可能无法承担调高后的就业准证最低薪金。“联合会吁请新加坡政府帮助这些企业满足人力需求。”

# z. T7 D, ?; q/ c; u- Q5 T ! P ~3 s+ C& }) T4 v ! v9 b7 V. w. Q2 @ A; p/ W5 |$ U% y$ ~$ |8 V$ [+ C ) D8 X1 i9 ^$ w0 [) o 0 U$ a' l% g3 j0 U# ~- N & D$ O: \* _3 K7 H! c 8 \& e7 V9 H9 P K! C9 T 7 D+ c5 i' j {: ]- y: L ) Z! r# H' v; ?6 G( U * K# F0 i. Z1 ^) M / }! O& @9 L+ ]) j 8 b3 h- e" H2 _$ h' } 2 [& h) E7 O& I: ^: j* B

" c, x7 \ M, {+ `" Q

0 d- W, R1 L( {; o

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

! x3 ?0 w) f9 E2 C( A, |9 n

& U `, p& {8 m* Q- |0 \/ u$ v3 `- c( ~ - Z6 x- s+ s. c7 `$ C. k: A+ X - _% U; I9 w7 P; `; G/ O$ n ' Q" N7 o% x1 p/ o* Y3 p

责任编辑：郭建

" k/ j, T" ~1 |/ S 7 f ?7 V# g. t1 t% U 3 F) r: L+ z" m# q+ Z