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* ^4 O' m7 d/ k' n 原标题：才入职就被安排刷厕所！大学生没惯着，选择离职，却被HR人身攻击 % r# z; p$ }' U0 v! P
- d2 t/ O4 g- }% Y 疫情的当下，经济下挫，许多企业都选择了降薪或者是裁员以自保。而大学毕业生在今年再次创下历史新高，以致就业市场上人满为患。原来，找一份工作很轻松，但是现在就要比过去困难得多——毕竟市场能提供的岗位差不多没有多少变化，而求职者却是越挤越多。 " r* u$ s* J" [, C' S8 w, f& g
; X2 p4 a+ h5 w$ B 在这样的背景之下，许多毕业生只能委曲求全，就是工资低一小点，工作累一点，也选择默默接受。而正是看到这一点，许多企业，尤其是私人企业，他们为了减少人员成本，对于员工，可以说想要榨尽他们所有的剩余价值。
7 @! Q: I1 O+ ?; U% a p' e0 S3 A 这不，广东深圳的一位网友就在媒体上吐槽了自己的入职经历。她入职了一家公司，从事新媒体运营。但是，在上班的第一天，就遭遇了奇葩的一幕。第二天，她就选择了离职。
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她遭遇了怎样的奇葩呢？因为她在做完自己的本职工作之后，在下班之前，被强行带到厕所干活。自己是做媒体运营的，不是来给你扫厕所的。
! _ F, L/ d7 q* {' @) @ 这扫厕所不是应该有工勤人员吗？自己劳碌了一天，还要给你们清理厕所，这是什么道理呢？你没有请清洁工，你们自己扫啊。 5 e& f" e7 U: H p
这也不是自己的本职工作啊。但是，他们就这样做了，而且还是强行的——这不是在那人开涮吗？气愤之下，她也没有惯着，直接选择了离职。
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尽管只工作了一天，但是这位姑娘觉得心里憋屈，就向HR讨要这一天的工资。而这时，她才真正尝到了职场之上那种说不出来的心酸。 # j4 P& o8 p! { k
面对着这位小姑娘的质疑，HR声称：公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。
* y/ m0 ?8 x' T4 _ HR的话看上去没有什么毛病，但是从他们的对话中知道，他们的合同约定中是没有这一条的。也就是说，员工自己刷厕所。既然没有合同约定，即便你说这样做事企业的文化，也是没有什么法律效力的。
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F- f" A- W t4 w7 }6 t; _ 笔者看到这位HR的话，很是困惑，什么时候扫厕所都能成为文化了？那企业还做什么呢？都去扫厕所呗！有这样的HR也真的是让人无语。这要是较真，只能说是，这是企业里一个约定俗成的规定，还勉强说得过去。连扫厕所都能成为文化，那文化真的该被扫进厕所里了。这HR是真的没文化，还是他有意地践踏文化这两个字呢？
$ Q& e& O3 x G! p5 i 人家新员工才进来，你对她说，把公司当作自己的家。她能有这样的意识吗？要真的想要她有这样的意识，企业是不是首先给她一个归属感呢？这恐怕HR根本就没有想到这一点应该是双向奔赴吧。 3 {7 v0 g9 P, e, ?$ ^0 s% `
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她上班第一天，你就让她去扫厕所，这是真的把她不当外人了。可是，换位思考，作为一个新人，她会怎样想？这不就是作践人嘛？如果真的是善待，也应该先让她静下心来，再渐渐向她灌输这样的思想。而现在，你什么也不说，就直接把她拉到厕所里，强逼着对方刷厕所，恐怕谁都不能接受吧——这哪里还有在家里的温馨自由呢？你给员工画饼，也画得圆一些啊！
9 ~- g9 g, i5 B$ ` 而面对着这位新人的投诉，这位HR对于对方的追问，则称：“上一天班我们公司还没跟你算下人工成本呢”“你除了刷厕所也没创造自己的价值”。
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& G. A8 J2 O+ s6 F 看看这个强盗逻辑！对方给你上了一天班，这不就是创造了价值吗？扫厕所，把厕所扫干净了，这不是也有价值的吗？但是，他们没有看到，只看到了自己的付出——你的付出是为了企业的发展，这是必须的，难不成还要员工来给你承担？这是什么道理呢？
`2 a5 q' d& m! e 这位HR不但没有一点善待的意思，还诋毁对方称：你年纪轻轻的，缺钱不能缺德啊。在这件事上，到底是谁缺德呢？欠了钱不给，还倒打一耙，可恶！坚决支持这位小姑娘投诉，这样的企业就不能惯着——你越惯着，它越往你头上爬呢！ # f4 L4 h! m& v, [1 F
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亲爱的读者，对于小姑娘入职第一天，就被硬拉去扫厕所，而她在一怒之下选择离职，却又遭遇HR的诋毁这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
+ R# b9 u8 P3 g3 H q 【我是蝴蝶花雨话教育，专注教育时事和最新教育动态，喜欢用文字表达自己的所思所想。喜欢我的朋友，请关注我：蝴蝶花雨话教育】返回搜狐，查看更多
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