背景调查原则包括哪些内容？

" t1 M+ H' ^4 [/ w# u

$ \1 I# p6 S! A2 t" H3 L

随着经济的高速发展，为了让企业良性运转，不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢？是否会调查候选人的个人隐私？

1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意，任何公司和第三方机构都无权进行暗调。

. @+ S; B8 w. {5 z

2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现，不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调，应该由企业负责招聘的hr来进行决定，与第三方背调公司无关。

% h1 q% Z, V8 P: B) w+ W

3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴，并不包括候选人的个人隐私，在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。

1 A" v- E6 s( x5 B; k

4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行，不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合，背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查，不能使用跟踪偷听等违法手段。

专业的第三方背调公司属于合法企业，所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心，背景调查原则是以客观和真实为基础，也会在调查前征求候选人的授权同意。

" U6 r1 }9 Q: o$ q3 Q, ]7 F5 C

如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况，候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。

4 w7 t5 k5 E5 r# P% b% \$ w

! S" n: V: c: Y: [7 P) p0 I/ j 8 c. V; D) {1 O9 _7 v % Z& j' l. [( R$ Q g# e- _