, b F2 r! i. X( v6 \ 
( K( T( G; L# U* H a
随着经济的高速发展，为了让企业良性运转，不少公司都会选择在招聘的时候进行背景调查。那么背景调查原则包括哪些内容呢？是否会调查候选人的个人隐私？
- h8 D, e. V* e, A8 q 1.背景调查的基础原则是在候选人授权同意的前提下开展背调。如果候选人没有同意，任何公司和第三方机构都无权进行暗调。
, d8 t& @1 |' S* H
2.第三方背调公司在调查的过程中应该坚持着客观和真实的原则。站在中立的角度把候选人的背调报告如实进行呈现，不能加入主观评价。对于候选人是否通过背调，应该由企业负责招聘的hr来进行决定，与第三方背调公司无关。
; w8 ?; t3 v$ ^% z1 k8 w" o
3.背景调查的调查范围应该围绕着候选人的工作范畴，并不包括候选人的个人隐私，在调查中所采取的手段也不能触犯候选人的隐私。
- J/ }) j0 v+ [6 {4 O+ r
4.背景调查的全过程都应该是在遵循法律的前提下来进行，不能通过违法手段来进行背调。如果候选人或者是候选人所提供的证明人不愿意配合，背调公司应该灵活的采用其他方式来完成背景调查，不能使用跟踪偷听等违法手段。
' Q0 g* ^5 ^( X
专业的第三方背调公司属于合法企业，所开展的服务内容也都是在符合法律法规的前提下进行。所以候选人也不用过多的担心，背景调查原则是以客观和真实为基础，也会在调查前征求候选人的授权同意。
) L( Y8 t8 v1 R# ^) A8 Q% i
如果发现背调公司存在触犯个人隐私和违法的情况，候选人应该立刻通过法律手段进行投诉和维权。
" e. x4 E* o4 c
