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寒冬已去，东湖水暖。
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南望山下，春花盛开。
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同气连枝，无畏山海，珍重待春风。
3 f& n w* D* _ 春风已来，我们等你。
. E$ N. \+ F9 B3 X5 ~ 我们等你，在武汉，在中国地质大学。
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) _( n& G% U; R& a# f' ?1 v; m (图片来源于网络）
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学校原定于3月下旬召开第四届“国际青年学者地大论坛”，由于疫情关系，论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才，多措并举，这里有支持有温暖、有奋斗更有收获，有良好的硬件设施，更有优秀的科研团队，地大向全世界的青年才俊伸出热情的双手！
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4 ^5 e0 ?0 T' c+ v3 ? (图片来源于网络）
. a- c3 Z/ M4 ~3 ?6 J6 T 学校简介
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中国地质大学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。
% j) P4 h0 ?4 f- u7 ?# p 学校以地球科学为主要特色，地质学、地质资源与地质工程2个一级学科入选“双一流”建设学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等门类。学校现有23个学院（所）、65个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个科技部地质工程国际科技合作基地，1个科技部创新人才培养示范基地。
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学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。学校坚持弘扬“艰苦朴素，求真务实”校训精神，坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观，着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现“美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗！
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% I- P* Y: U4 X8 b (图片来源于网络）
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招聘岗位及要求
1 A: z+ I& v4 t# u8 t/ {. e 中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位（不含博士后）可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
l9 S" t; k. d, U$ W: q7 C( { “地大学者”人才引进与培育体系
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: m0 e+ M! p8 L (图片来源于网络）
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（一）学科领军人才、学科骨干人才
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申报条件
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各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
/ G. U7 z7 o& U$ c1 }9 u 支持政策
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提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
5 y% U$ ~3 H' x0 g: d5 ]4 n& R （二） 国家创新人才计划青年项目
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申报条件
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1.具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
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2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
4 V2 b! M/ I4 g ?' B8 S 3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
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支持政策
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1.薪酬：年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
/ K& @- h% W* ?8 {8 E; K 2.职称：直聘为教授、认定为博士生导师。
) f) J: I4 B) N& Q0 q% m3 Y 3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
- a" e4 y& |% }, X- k& t* u1 Q 4.经费：提供500-600万元科研启动费（含国家200-300万元，学校配套300万元）。
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5.生活补助：提供生活补助共250万元（含国家和省市补助）。
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6.住房：安排周转住房，可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
+ s, _0 e9 [, ?, Q5 @) H （三）“地大百人计划”岗位
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申报条件
7 x3 ^; X3 K& `% t5 H+ A1 y2 n 1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。
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2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
, y8 O5 k2 k+ j) S x/ S4 ^ 3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
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4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
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5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2019年9月1日之后。
: T4 }+ E; h1 ?' z. J 支持政策
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1.薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
^+ {* j# a' ^: K 2.职称：直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
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4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业180万元以上，人文社科类专业40万元以上）；
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5.生活补助：安家费50万元以上。
' B! \ _% r2 `8 S0 O 6.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
) {9 O: N& [, r) e+ B0 U& s 7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
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（四）特任教授/特任研究员
+ R2 s. p6 B) K8 N* ? 申报条件
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年龄不超过36周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
/ ?+ i: P% }$ J, h3 l* J+ k 支持政策
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1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
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2.职称：聘为特任教授（特任研究员）；认定为博士生导师。
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3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业30万元以上，人文社科类专业15万元以上）；安家费25万元以上。
2 K, I n6 u1 G' [ D: t* P 4.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
$ |$ T2 q- _9 G* g; |* u （五）特任副教授/特任副研究员
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申报条件
; O- n9 C, F6 G5 K$ u" v 年龄不超过32周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。
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支持政策
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1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
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2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
" g# e8 e$ f4 p6 \2 N$ t 3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业20万元以上，人文社科类专业10万元以上）；安家费15万元以上。
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4.住房：可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
* ^9 ?( H! F7 w. F （六）博士后岗位
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2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
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支持政策
2 B) O/ F. w; z( F. ^ A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
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B类博士后：薪酬每年24万元以上。
; v/ h& k5 j. C' N) e4 v9 r C类博士后：薪酬每年20万元以上。
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项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
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