|
) Y; B7 L8 r N
原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
* Z# E2 [9 P: x4 I) T: Y, P7 Q
: {7 N( H6 x# R7 |8 Q% F: i$ [4 O 什么是组织管理能力？ : H& m h2 T3 y0 U6 e
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 ( z/ G3 r) F% u' b; G4 g
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。
8 I! L, e+ o, H$ [; n 
2 m' r9 U" c9 E: r5 ?5 z
做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 . H; X6 M" c. g& g
大五人格测试（完整版）
1 M `; q: [7 y https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
, T( H% X: k/ Q8 _: { HR在线人才测评系统 , i) @2 @; z! a# T* z1 G, e! }
https://www.zxgj.cn/m/tuance
) w R7 o6 \4 J; _6 ? 组织管理能力的等级划分 9 _' [( N( @2 [4 g( r7 e3 S$ H' _
1、A级 $ R" D3 t& U7 @/ l d( ?: K# t
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
5 B* v2 h# G5 {1 f) ~ 2、B级
; E% F% n$ H( i h+ a9 C. q 这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
6 E/ N# a( U# K3 o" K5 n 
! N/ F5 Z# ]) m1 n+ u1 L
3、C级 8 i0 w" V: G! ^9 _% d1 |8 f, ?
这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
: T* Y5 |5 x) a+ P1 i+ c8 V 4、D级
& L3 }5 b0 F d! D' G7 s1 g' R 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
5 W6 P% h: M1 v* j/ w disc性格测试 : _2 {! G6 \7 x- Q
https://www.zxgj.cn/g/disc 4 ^, F+ q, x: ~
MBTI职业性格测试
6 \# e# Z0 C3 Y( }2 [; Z9 Q https://www.xmcs.cn/x/mbti93
8 s+ h: ~1 U6 }. G1 B) Z4 K 
) A \' ^0 K# ?8 e 如何测评人的组织管理能力
+ }. B$ W- P9 a# K 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
5 M5 R5 y2 I3 c& K3 b+ V 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
* n& d3 u2 G# p3 y$ R3 ?3 q 1、热情性 % J1 ~+ G7 P3 }
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
* O9 x" V! a! t* S7 U" L 2、自律
- E! i' {% r6 ~. L! ~) R 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 7 D u3 W7 V0 N! k6 K/ V3 E- K
3、价值观 % }, d- p l& D/ m# q
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。
, C( x2 @* \/ @ 4、追求成就 . `6 Z+ f1 T# i/ _/ R: Z
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多 % U& x8 j( @; x/ i
/ q: n. `' O2 d5 X. x! [
责任编辑：
6 n( G7 F a( _ q5 {8 p
* G4 v( `8 Q' R2 W8 E/ K& R/ A* H3 x7 W) G# v3 b
| 
