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2 Y0 G0 n+ y1 W8 I p( z 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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什么是组织管理能力？
8 K8 R) h$ H/ l* N6 N0 {1 d1 e 组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
- V6 g- F% Y; u7 M 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 4 }1 T9 d" W; R" x1 I( ?" Y
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 ' w' f$ ?# }# ?: w
大五人格测试（完整版）
4 a0 `" d7 h4 Y* R% O+ i https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 5 |, i4 D! R1 n
HR在线人才测评系统 3 Y% {3 S8 N, N" s( P. g
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2 Z1 Y- G& \# q% J) k1 j9 E 组织管理能力的等级划分 # N* ~: F! g" V4 l: n4 u
1、A级 z4 m5 g! p# P% i
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 5 H& s! `- p# j r
2、B级 ' I0 n7 a7 `3 I
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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) b/ d* j# j5 u 3、C级
6 r* d* {* ?1 l4 t% l 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
! i+ N- N; |( Y! \ [7 n! Q- t 4、D级
5 @! r4 B% w3 b" d8 r6 B& G# v$ M 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
/ j5 q/ b" I8 O( Y0 z7 [% ? disc性格测试 1 u( p9 B) B9 [7 W
https://www.zxgj.cn/g/disc $ l" ^: a/ b1 o0 e, x% r$ Q! _
MBTI职业性格测试 5 P9 L8 T" l5 O, y5 T/ Q& p
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如何测评人的组织管理能力
8 q7 A3 ~0 P* `) u8 i: ^ 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 B7 t# p% |7 ^0 u
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
: l4 O6 r) D) B) U- Y1 q 1、热情性
4 |7 [# E* ?& u. H 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
" d w7 d, [0 H5 o$ k 2、自律
0 P6 s) L8 v8 E& V5 a 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 ! i. t, g( {# l! L( C( d3 Q
3、价值观 8 v2 n7 k% j* I) ^4 c( d
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 ( b2 f+ c, `3 b. r: Q
4、追求成就
, g5 u0 P# h5 I* V6 [- | 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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